【總結】前 言電子商務是指實現(xiàn)整個貿易活動的電子化,是交易各方之間(包括企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與消費者之間)利用現(xiàn)代信息技術和計算機網絡,按照一定的標準所進行的各類商貿活動。電子商務是一種使用現(xiàn)代信息技術進行商務活動的時代。是以互聯(lián)網的發(fā)展和廣泛應用為核心的經濟,其最大特點是全球性。目前,電子商務在我國仍處于起步階段,中小企業(yè)應該充分意識到電子商務對社會、經濟及企業(yè)可能產生的深遠影響,意識到運
2025-07-20 03:09
【總結】關于中小企業(yè)信貸問題的調查報告——來自福建省泉州鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實地調查前言目前各種所有制和組織形式的中小小企業(yè)已經成為我國國民經濟的重要組成部分。中小企業(yè)具有經營靈活、經濟活力高、資金循環(huán)周期短的特點,對于促進經濟增長、擴大城鄉(xiāng)就業(yè)、推動技術創(chuàng)新、優(yōu)化產業(yè)結構、啟動消費更是發(fā)揮著不可替代的作用。但是,目前中小企業(yè)的發(fā)展卻受到了信貸問題這一瓶頸的制約。為了響應校團委開展的以“放眼海西、奉獻
2025-03-26 23:21
【總結】南昌廣播電視大學開放教育專科社會調查報告題目:關于中小企業(yè)融資現(xiàn)狀及對策的調查報告作者:院系:南昌廣播電視大學專業(yè):工商管理??颇昙?學號:指導教師:
2025-08-03 00:26
【總結】目錄摘要 3關鍵詞 3一、人力資源管理的內涵及其對現(xiàn)代中小企業(yè)管理的重要意義 3(一)人力資源管理的內涵 3(二)人力資源管理對現(xiàn)代中小企業(yè)的重要意義 4 42.使企業(yè)獲取并保持核心能力競爭優(yōu)勢 43完善和加強企業(yè)管理 5二、中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及問題剖析 5(一)中小企業(yè)人力資源的管理理念與管理模式不健全 5(二)缺乏
2025-04-07 23:09
【總結】XX大學繼續(xù)教育學院?調查報告???XX?教學點??2008?級?人力資源管理專業(yè)??報告題目?A公司人力資源現(xiàn)狀調查報告類別層次?????
2025-08-01 21:48
【總結】第一篇:中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策 武漢商業(yè)服務學院畢業(yè)設計(論文) 中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策 05人力資源管理班徐歡 摘要:企業(yè)與企業(yè)之間競爭最根本的是人才資源的競爭。我國中小企業(yè)...
2025-10-26 17:05
【總結】第十章中小企業(yè)人力資源管理中小企業(yè)管理課件第十章中小企業(yè)人力資源管理本章的主題是:掌握人力資源、人力資本及人力資源管理的基本概念理解人力資源管理在組織中的戰(zhàn)略地位,熟悉人力資源管理的內容了解我國中小企業(yè)人力資源管理的特點及存在的問題
2025-01-10 06:18
【總結】WORD資料可編輯我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究152040041XX我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究摘要:在以科技為第一生產力的當代,人力資源是衡量一個公司競爭力的有效指標。而中小企
2025-06-23 08:36
【總結】第一篇:浙江中小企業(yè)融資問題研究 浙江中小企業(yè)融資問題研究 20081330賀丹露08企業(yè)管理 摘要:改革開放以來,中小企業(yè)迅速發(fā)展,成為國民經濟的重要組成部分,融資難問題是目前制約中小企業(yè)發(fā)展...
2025-09-27 08:07
【總結】第一篇:中小企業(yè)人力資源管理 [鍵入文字][鍵入文字]中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)人力資源管理 學校: 專業(yè): 學號: 姓名: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx...
2025-10-20 00:34
【總結】國家自然科學基金研究項目“高績效工作系統(tǒng)與組織績效關系研究”成果之一東莞企業(yè)最佳人力資源實踐調查報告2005問卷設計/統(tǒng)計分析:華南理工大學人力資源管理研究中心問卷調查組織實施:東莞智通人才智力開發(fā)有限公司/《才富》雜志調查報告撰寫:劉善仕劉輝健騰剛剛“高績效工作系統(tǒng)與組織績關系研究”項目介紹“高績效工作系統(tǒng)與組織績效關系研究“項目,是由
2025-07-21 17:30
【總結】中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)摘 要:本系統(tǒng)是依據(jù)中小企業(yè)人力資源管理的實際需求而設計、開發(fā)的一個小型人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)具備員工信息管理、考勤管理、工資管理、系統(tǒng)維護等功能。本系統(tǒng)基本能滿足中小企業(yè)人力資源管理的需要,從而提高該公司管理水平。本系統(tǒng)采用經典的C/S結構,主要依據(jù)公司人力資源管理的工作流程設計與開發(fā)。該系統(tǒng)的分析與設計采用了目前流行的面向對象方法,分別以用例圖、順序
2025-04-07 22:52
【總結】淺析中小企業(yè)人力資源的開發(fā)——唐安林【內容摘要】隨著知識經濟的迅速興起和全球經濟一體化的快速發(fā)展,人力資源作為知識和技術的載體,越來越成為企業(yè)發(fā)展的核心力量,人力資源開發(fā)也成為企業(yè)的戰(zhàn)略問題。只有通過人力資源的開發(fā),提升企業(yè)的核心競爭力,才能促進企業(yè)的不斷發(fā)展壯大?!娟P鍵詞】中小企業(yè)人力資源開發(fā)目前我們國
2025-06-24 21:55
【總結】中國石油大學(北京)現(xiàn)代遠程教育畢業(yè)設計(論文)論中小企業(yè)人力資源管理姓名:學號:性別:專業(yè):批次:學習中心:指導教師:2022年10月31論中小企業(yè)人力資源管理摘要本文主要介紹我國中小企業(yè)的人力資源管理問題,分析和研究我國中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題和缺陷,然后針對這些
2025-06-28 22:11
【總結】企業(yè)人力資源狀況調查報告內容摘要:本調查旨在分析企業(yè)人力資源基本狀況,了解企業(yè)員工結構,招聘,績效考核,企業(yè)環(huán)境等情況,并根據(jù)調查結果顯示出的問題,提出相應有效的改善措施。[關鍵詞]企業(yè)人力資源問題改善調查目的:了解企業(yè)人力資源現(xiàn)狀調查對象:~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~調查時間:~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
2025-08-03 10:14