優(yōu)秀班主任工作考核方案-wenkub
2023-05-11 12:50:59 本頁面
【正文】 分月考評、學期考評、學年考評，分周評工作（300分），各項任務完成（如收費）等（150分），備品管理（150分）班團會及板報等（200分），控輟（200分）共1000分。㈢班團會、板報、成績匯總及出缺席記錄（200分）由政教主任、團總支書記配合主管校長主抓。做好班主任記錄，每月檢查一次班務日志和班主任手冊，或隨機抽查或月末集中檢查，漏填一項扣5分，書寫潦草每日扣1分，對班任貫徹學校會議內容記錄不全的、缺一點的每次扣2分，根本無記載的每次扣10分。㈤控輟（200分）班級每輟學一名學生，按比例扣分；每流失一名學生按比例的一半扣分；每介紹或找回一名學生按比例的一半加分。不滿半月的5分，半月以上不滿一個月的，按一個月計算。學生操行評定（20分），分為10四個等級。（五）流動紅旗（50分）：每得一次流動紅旗加3分，原則上每月按4：1的比例評定。④是否歧視差生，是否做好后進生的轉化工作。⑧能否認真做好控輟工作，及時家訪及時記錄。四、學年考評每學年考評以學期考評為基礎，將上下兩個學期得分相加便為學年考評得分?？己朔知剟睿焊鶕?jù)班主任考核方案并結合班級量化管理在期末排出名次，給予班主任獎勵。在班主任工作中如出現(xiàn)該考核方案未能提及的工作失誤，在獎勵加分中酌情扣分。二類3名，考核分獎勵80分。按班級量化管
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