優(yōu)秀班主任工作考核方案(存儲版)
【正文】 ，將上下兩個學期得分相加便為學年考評得分。④是否歧視差生，是否做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。學生操行評定（20分），分為10四個等級。㈤控輟（200分）班級每輟學一名學生，按比例扣分；每流失一名學生按比例的一半扣分；每介紹或找回一名學生按比例的一半加分。㈢班團會、板報、成績匯總及出缺席記錄（200分）由政教主任、團總支書記配合主管校長主抓。㈡各項任務(wù)完成（150分）學校布置的臨時任務(wù)，每次任務(wù)布置完成后，排出號次，月末排出總號次，每號之間差8分，由業(yè)務(wù)校長、主管校長和政教主任主抓、主評。㈣備品管理（150分）丟失或破損小件扣5分，門鎖10分，桌凳每套20分，黑板、板報每塊扣30分，掃除用具缺一件扣5分。學期工作總結(jié)（20分），分為10四個等級。③經(jīng)常深入班級，班風正、學風濃。評議方式：根據(jù)評議內(nèi)容，分“優(yōu)、良、中、差”四類，優(yōu)50分，良40分，中30分，差20分，最后評出平均分，做為評議總分。三類3名，考核分獎勵60分。此項獎勵不再計入學期和學年獎勵。⑦學校布置的各項任務(wù)能否及時傳達給學生，并布置到位，完成出色。（四）大型活動（120分），：依據(jù)學期內(nèi)大型集體活動次數(shù)和活動量，權(quán)衡每次活動分值。(一)任職時間（50分）每學期按5個月計算，每個月10分。學生出缺席記錄：檢查記錄
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