中遠(yuǎn)集團(tuán)建立企業(yè)年金計(jì)劃研究報(bào)告-wenkub
2023-05-11 12:18:25 本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)題 1996年，中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司根據(jù)國(guó)家和原勞動(dòng)部有關(guān)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，制定了《中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司直屬單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，部分單位根據(jù)自身的實(shí)際情況制定了相應(yīng)的管理辦法或?qū)嵤┓桨?。中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌中心作為中遠(yuǎn)系統(tǒng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作的主管部門(mén)制定了制度化、程序化、計(jì)算機(jī)化的集中管理方針。 ?。ǘ┗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的運(yùn)行情況及存在的問(wèn)題 1994年1月1日，中遠(yuǎn)集團(tuán)開(kāi)始參加交通部組織的交通行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，在全系統(tǒng)建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。作為遠(yuǎn)洋運(yùn)輸企業(yè)，中遠(yuǎn)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有以下特點(diǎn)：管理高度集中；工作環(huán)境特殊，生產(chǎn)方式獨(dú)特；跨國(guó)經(jīng)營(yíng)，點(diǎn)多線長(zhǎng)；職工分布于全國(guó)及世界各地，高度分散，調(diào)動(dòng)頻繁。 本報(bào)告以中遠(yuǎn)集團(tuán)為例，從介紹集團(tuán)的整體情況入手，分析建立企業(yè)年金的管理模式、組織機(jī)構(gòu)、方案設(shè)計(jì)等，力爭(zhēng)通過(guò)對(duì)建立企業(yè)年金制度的研究和分析，為國(guó)家推行以大型企業(yè)集團(tuán)為單位經(jīng)辦企業(yè)年金提供一種制度模式。企業(yè)年金制度正是在我國(guó)加入WTO之即，國(guó)家推出的一項(xiàng)福利保障政策。企業(yè)年金的建立在推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，建立多元化的分配補(bǔ)償機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，深化國(guó)企改革等方面具有重要意義?！ ∫?、中遠(yuǎn)集團(tuán)整體情況及養(yǎng)老保險(xiǎn)的開(kāi)展情況 （一）中遠(yuǎn)集團(tuán)簡(jiǎn)介 中遠(yuǎn)集團(tuán)是以國(guó)際航運(yùn)為主業(yè)，集船舶貨運(yùn)代理、海上燃料供應(yīng)、公路貨運(yùn)、航空貨運(yùn)、碼頭、倉(cāng)儲(chǔ)、金融、房地產(chǎn)、旅游、貿(mào)易、勞務(wù)輸出、修造船工業(yè)等為一體的跨國(guó)家、跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)。由于遠(yuǎn)洋船員工作環(huán)境特殊，在各行業(yè)中具有相當(dāng)?shù)拇硇院吞厥庑?，部分?guó)家將船員作為特殊群體管理，建立獨(dú)特的社會(huì)保障制度。在隨后的幾年中，中遠(yuǎn)根據(jù)交通部的規(guī)定，建立了較為規(guī)范的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策體系和管理體系，培養(yǎng)了一支政策業(yè)務(wù)過(guò)硬的保險(xiǎn)管理隊(duì)伍。按照北京市的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)發(fā)政策，理順工作程序，規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)基金劃轉(zhuǎn)，大力推進(jìn)數(shù)據(jù)集中管理，確保數(shù)據(jù)安全，同時(shí)注重社會(huì)保險(xiǎn)管理人員政策及業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。截至2000年年底，中遠(yuǎn)集團(tuán)參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的法人單位有200多個(gè)，參保職工56476人。 二、中遠(yuǎn)集團(tuán)建立企業(yè)年金的必要性 中遠(yuǎn)集團(tuán)作為國(guó)家級(jí)大型企業(yè)集團(tuán)，一個(gè)代表著中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展的龍頭企業(yè)，建立企業(yè)年金制度無(wú)疑會(huì)促進(jìn)遠(yuǎn)洋事業(yè)的發(fā)展，其必要性包括以下幾點(diǎn)： ?。ㄒ唬┙⑵髽I(yè)年金制度是適應(yīng)遠(yuǎn)洋行業(yè)特點(diǎn)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，吸引優(yōu)秀人才的需要 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，但由于國(guó)有企業(yè)福利分房等制度的取消，已逐步喪失了對(duì)人才的吸引力。建立企業(yè)年金制度則是一種有效的手段，它使員工有一種歸屬感和安全感，能夠激勵(lì)員工努力工作，著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)吸引人才，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。建立企業(yè)年金可以在很大程度上提高養(yǎng)老金待遇水平，解決由于繳費(fèi)封頂造成的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇下降問(wèn)題，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)水平的不足，真正起到補(bǔ)充和支柱的作用?！ ∪?、中遠(yuǎn)建立企業(yè)年金的運(yùn)行模式 中遠(yuǎn)集團(tuán)準(zhǔn)備向國(guó)家爭(zhēng)取以集團(tuán)為單位經(jīng)辦企業(yè)年金的資格，并將中遠(yuǎn)列入企業(yè)集團(tuán)建立企業(yè)年金的試點(diǎn)單位，按照集團(tuán)經(jīng)辦的管理思路確定企業(yè)年金的運(yùn)行模式?！ 。ㄒ唬?shí)施此種管理模式的理由 1．通過(guò)集中管理可以制定統(tǒng)一政策，全局考慮企業(yè)年金工作，便于總體控制和對(duì)所屬企業(yè)提取、分配進(jìn)行監(jiān)控，避免各單位水平高低懸殊，引起不必要的攀比。 2．遠(yuǎn)期目標(biāo)：待積累一定的管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的規(guī)模后，可向社會(huì)上拓展服務(wù)領(lǐng)域，為非中遠(yuǎn)單位提供企業(yè)年金的管理服務(wù)?！ ≈饕毮埽壕邆涫芡腥伺c委托人雙重身份，對(duì)各單位企業(yè)年金理事會(huì)及職工而言是受托人，對(duì)中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)、企業(yè)年金資產(chǎn)托管機(jī)構(gòu)而言是委托人?！ ?．企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司以企業(yè)集團(tuán)經(jīng)辦企業(yè)年金的形式向國(guó)家申請(qǐng)經(jīng)辦資格，經(jīng)獲準(zhǔn)后成立企業(yè)年金管理中心（行政管理人），接受中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司企業(yè)年金理事會(huì)（委托人）委托，負(fù)責(zé)企業(yè)年金賬戶的管理，處理年金計(jì)劃的日常事務(wù)；負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)所屬企業(yè)參加企業(yè)年金的資格；負(fù)責(zé)基金的收繳和待遇的支付及企業(yè)年金關(guān)系的轉(zhuǎn)移；負(fù)責(zé)基金收益的調(diào)整及分配；負(fù)責(zé)向委托人提供運(yùn)行信息及其他行政事務(wù)；接受職工的咨詢等；監(jiān)督投資管理人及托管人的運(yùn)行，同時(shí)接受企業(yè)年金理事會(huì)、國(guó)家及企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)本單位職工而言是受托人，對(duì)集團(tuán)總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)而言是委托人?！ ?．受益人 對(duì)本單位企業(yè)年金理事會(huì)而言又是委托人
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