【正文】 國家推行以大型企業(yè)集團(tuán)為單位經(jīng)辦企業(yè)年金提供一種制度模式?！　。ㄈ┭a(bǔ)充養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀及存在的問題　　1996年，中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司根據(jù)國家和原勞動部有關(guān)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的規(guī)定，制定了《中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司直屬單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險暫行辦法》，部分單位根據(jù)自身的實際情況制定了相應(yīng)的管理辦法或?qū)嵤┓桨?。　?。ㄋ模┦菑拈L遠(yuǎn)解除職工的后顧之憂，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)改革發(fā)展的需要　　由于企業(yè)年金的補(bǔ)充水平可高可低，支付手段靈活，可針對不同的人群設(shè)計不同的分配方案，尤其在競爭日趨激烈的情況下，體現(xiàn)中遠(yuǎn)的優(yōu)勢，從而能夠留住優(yōu)秀員工和核心人才，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定；另一方面，作為基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，可與基本保險配合，提高員工的整體保障水平，為國家進(jìn)一步降低基本養(yǎng)老保險替代率打好基礎(chǔ)，保證退休人員的養(yǎng)老金總體水平不降低或有所提高，從而解除員工的后顧之憂，促進(jìn)改革的深入，保持社會的穩(wěn)定?！　∑髽I(yè)年金正常運轉(zhuǎn)后，企業(yè)年金理事會將有關(guān)企業(yè)年金的運行情況、投資運營情況向集團(tuán)職工代表大會進(jìn)行匯報，有關(guān)重大決策如有必要也應(yīng)經(jīng)過職工代表大會討論通過?！　?．中介人　　指經(jīng)國家認(rèn)可的專業(yè)性機(jī)構(gòu)，如審計機(jī)構(gòu)、精算機(jī)構(gòu)、信用評級機(jī)構(gòu)等。　　2．基層單位根據(jù)總公司企業(yè)年金方案制定本單位企業(yè)年金方案，確定繳費標(biāo)準(zhǔn)等事宜，并經(jīng)本單位年金理事會批準(zhǔn)后具體實施。企業(yè)繳費按照國家規(guī)定的渠道列支；個人繳費按規(guī)定比例繳納?！　〕陨戏矫嫱?，還應(yīng)包括個人賬戶的對賬及投資收益的分配等，這里不再詳細(xì)說明。由于以前職工創(chuàng)造的效益主要作為利潤上繳給了國家，職工并未留下任何的積累，一旦在職職工享受企業(yè)年金，必然造成他們心理上的不平衡，將影響到企業(yè)年金制度的建立。建立企業(yè)年金，即使國家給予了4％進(jìn)成本的優(yōu)惠政策，由于加大了成本支出，直接影響的是利潤，削弱了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對建立企業(yè)年金的積極性?！　。?）員工辭職或調(diào)出中遠(yuǎn)系統(tǒng)時，按照歸屬比例轉(zhuǎn)移賬戶基金，或一次性支付給本人?！　?．企業(yè)年金的分配原則及分配方式　　由于建立企業(yè)年金是以激勵員工努力工作，吸引優(yōu)秀人才為主要目的的，因此在分配上應(yīng)堅持“效率優(yōu)先，兼顧公平”原則。其主要職責(zé)包括：主要按照企業(yè)年金理事會規(guī)定的投資決策和投資組合比例進(jìn)行企業(yè)年金資產(chǎn)的管理和運營，確保企業(yè)年金資產(chǎn)的保值增值；定期向企業(yè)年金理事會提供投資運營情況，接受企業(yè)年金理事會、企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及國家監(jiān)督管理部門的監(jiān)督。各直屬單位代表由各單位企業(yè)年金理事會推薦產(chǎn)生。今后，國家將采取措施逐步降低目前較高的養(yǎng)老金替代率，在國家大政策下養(yǎng)老金替代率仍要降低的話，勢必造成退休前后收入差距較大，影響生活水平，造成員工心理落差較大，不利于工作積極性的提高和保持良好的工作狀態(tài)。中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司勞動保險統(tǒng)籌中心作為中遠(yuǎn)系統(tǒng)勞動保險工作的主管部門制定了制度化、程序化、計算機(jī)化的集中管理方針。企業(yè)年金制度正是在我國加入WTO之即，國家推出的一項福利保障政策。在隨后的幾年中，中遠(yuǎn)根據(jù)交通部的規(guī)定，建立了較為規(guī)范的養(yǎng)老保險政策體系和管理體系，培養(yǎng)了一支政策業(yè)務(wù)過硬的保險管理隊伍。建立企業(yè)年金制度則是一種有效的手段，它使員工有一種歸屬感和安全感，能夠激勵員工努力工作，著眼于長遠(yuǎn)來吸引人才，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力?！　?．遠(yuǎn)期目標(biāo)：待積累一定的管理經(jīng)驗，具備一定的規(guī)模后，可向社會上拓展服務(wù)領(lǐng)域，為非中遠(yuǎn)單位提供企業(yè)年金的管理服務(wù)。　　3．受益人　　對本單位企業(yè)年金理事會而言又是委托人，一般指企業(yè)職工，是依法享有獲取企業(yè)年金權(quán)利的人，是企業(yè)年金計劃的參加者?！　?．組織機(jī)構(gòu)和決策程序　　中遠(yuǎn)集團(tuán)建立企業(yè)年金的組織機(jī)構(gòu)及工作職能按照本報告第三部分所描述的內(nèi)容確定。不滿20年的按照工作年限享受賬戶的歸屬比例，滿2年享有歸屬比例10％，以后每增加2年歸屬比例增加10％。　　2．關(guān)于投資渠道問題　　國外資本市場和金融市場比較發(fā)達(dá)的國家，私人養(yǎng)老基金等經(jīng)過長期的有效運作，其收益會超過本金。市場化管理就是實行多元化經(jīng)辦，即大型企業(yè)可以自辦，銀行、人壽保險公司等金融機(jī)構(gòu)以及專營機(jī)構(gòu)可以經(jīng)辦等，中遠(yuǎn)作為國有大型企業(yè)完全有條件建立企業(yè)年金制度。　?。ǘ┙⑵髽I(yè)年金應(yīng)給予的優(yōu)惠鼓勵政策　　國家建立企業(yè)年金的優(yōu)惠政策不明確是企業(yè)積極性不足的主要原因之一。企業(yè)年金實行個人賬戶實賬管理?！　?．職工發(fā)生跨單位工作變動或辦理退休手續(xù)時，由職工所在單位提供變動信息，由總公司經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移