最具代表性的公司校園招聘方案-wenkub
2023-05-11 06:56:38 本頁面
【正文】 知識技能的人員，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為公司今后的發(fā)展補 充新鮮的血液、儲備人力資源。三、應屆畢業(yè)生招聘預期目標 在 x 年 x月份與各學校聯(lián)系，建立合作關系；利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴大我司在高校的知名度；利用校園招聘的機會了解目前高校人才的培養(yǎng)情況，使公司能招聘到更合適的人才。 在確定以上事項后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，提前告知院校我公司招聘的時間、需求崗位及專業(yè)信息。 a、 宣講b、 互動答疑 c、 投遞簡歷（3）筆試面試a、初試：用人部門＋HR b、筆試：待定 c、復試：用人部門＋HR d、確定人選（4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議 招聘實施說明（1）提前一周與招聘院校方就業(yè)指導中心聯(lián)系，委托學校在校園就業(yè)網(wǎng)站或論壇發(fā)布招聘 信息，以增加招聘的輻射面；（2）招聘小組成員進行宣講，主要準對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素 質要求以及招聘程序進行講解。（3）薪酬a、未畢業(yè)學生：沒有正式畢業(yè)的人員來我司實習，公司會與其簽訂《實習協(xié)議》，根 據(jù)崗位及學歷的不同，公司每月付實習員工 12001500 元作為生活補貼，并購買商業(yè)保險 中的雇主責任險。 招聘后期跟進經(jīng)面試合格的學生，應及時與其進行溝通，以確定是否有異常變化，若無異常，則安排 學生來公司報到實習，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。培訓步驟及內(nèi)容：培訓共分為 4 個階段，其中安全教育 48 小時、崗位輪訓 10 個月、崗位 見習 2 月、轉正考核一周。主要內(nèi)容：a、 生產(chǎn)流程、主要設備情況； b、 主要生產(chǎn)崗位及安全要求；c、 危險區(qū)域、事故多發(fā)部位、特種作業(yè)場所及相應的特殊規(guī)定和安全要求，結合典型事故 實例，重點講解可能發(fā)生傷害事故的各種危險因素和危險部位；d、 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；e、 消防安全知識間消防設施；f、 各種安全事故案例及安全生產(chǎn)經(jīng)驗；g、 勞動保護用品穿戴要求及注意事項。 崗位輪訓具體輪崗安排如下表： a/ 中專/中技學歷學員：
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