云南優(yōu)耐達信息產(chǎn)業(yè)有限公司薪酬設(shè)計方案-wenkub
2023-05-11 05:14:26 本頁面
【正文】 收入中，月收入部分，根據(jù)崗位評價結(jié)果確定，按月計算?；竟べY參照昆明市社會平均工資水平制定?？冃ЧべY按季度計算，下一季度分攤到 3 個月支付。第五章 等級工資第十七條 等級工資是整個工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。第十九條 確定等級工資的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三） 針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長；（四） 參考企業(yè)實際的收入狀況厘定薪酬水平，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。每隔 30 分為一級。根據(jù)聘任職稱將員工對應(yīng)到相應(yīng)職稱系列的相應(yīng)等級。9 / 17第六章 浮動工資第二十二條 績效工資績效工資與員工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。（二） 年度考核系數(shù)考核結(jié)果 優(yōu) 良 中基本合格不合格年度考核 1．3 1．1 1 0．8 0．4系數(shù)第七章 工資調(diào)整第二十四條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整相結(jié)合。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工資等級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級。（三） 崗位變動調(diào)整。第八章 等級工資制的其他注意事項第二十九條 聘任職稱確定等級工資采用的是聘任職稱。（一） 職稱體系確定以后按照相應(yīng)調(diào)整辦法對員工的工資等級進行調(diào)整。第三十一條 副職代正職的情況，其等級工資按正職崗位的等級下調(diào)一級處理。第三十五條 病事假期間工資發(fā)放標準經(jīng)公司批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。（一） 一個月以內(nèi)，考核系數(shù)按照 1 計算；（二） 三個月以內(nèi)，考核系數(shù)按照 計算；（三） 三個月到六個月，考核系數(shù)按照 計算；（四） 六個月到一年，考核系數(shù)按照 計算；（五） 一年以上的，考核系數(shù)按照 計算。第三十九條 設(shè)立協(xié)議工資制的原則（一） 談判原則：協(xié)議工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障協(xié)議工資員工的順利工作，對協(xié)議工資的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：協(xié)議工資人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標準；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。15 / 17附件一 崗位等級分布圖等 級309701029940970289109402780910總 經(jīng) 理26850802582085024790820237607902730760 銷 售 總 監(jiān)2170730 工 程 總 監(jiān)20670701964067018610640 行 政 總 監(jiān)17580610 公 關(guān) 外 聯(lián)部 經(jīng) 理 軟 件 工 程部 經(jīng) 理1650580 系 統(tǒng) 集 成部 經(jīng) 理 各 業(yè) 務(wù) 總監(jiān)1552050 人 力 行 政部 經(jīng) 理14490520 各 銷 售 部經(jīng) 理1346049012430460總 助 、 軟 件 項目 經(jīng) 理 、 財 務(wù)部 經(jīng) 理1404301037040 集 成 項 目 經(jīng) 理、 外 聯(lián) 副 經(jīng) 理、 采 供 部 經(jīng) 理9340370 客 戶 服 務(wù)部 經(jīng) 理 各 銷 售 代表8310340 SQA品 管員728
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