【正文】 由所考評管理委員會確定。 第三十五條 研究室副主任如選擇管理序列工資制度，其崗位工資對應(yīng)中層副職A類確定；研究室專職書記的崗位工資對應(yīng)中層正職的D類確定。部門（室）考評系數(shù)、個人季度考評系數(shù)的確定參見《七一O所考評管理辦法》（二）年度浮動崗位工資年度浮動崗位工資=年度浮動崗位工資基數(shù) *所效益調(diào)整系數(shù)*部門（室）年度考評系數(shù)*個人年度考評系數(shù)年度浮動崗位工資基數(shù)=崗位工資*X%*12其中X%為崗位工資年度浮動比例所效益調(diào)整系數(shù)視所年度總收入增長和收益增長（結(jié)余增長）狀況調(diào)整。（三） 上一年度計算出的總額計入下一年的滾存總額，作為下一年度的計算基礎(chǔ)。第四十條 所長的年薪收入結(jié)構(gòu)：年薪總額 =基本薪金+績效薪金相關(guān)規(guī)定見《中船重工集團(tuán)公司法定代表人年薪制的管理辦法》。（1） 決策出現(xiàn)較大的失誤，給所或室造成重大損失（2） 承擔(dān)的重要工作（或項目）沒有按時按質(zhì)完成，給所造成重大損失或重大影響（3） 自動離職，給七一O所帶來一定損失（4） 個人嚴(yán)重違犯所規(guī)所紀(jì)，觸犯黨紀(jì)國法（5） 離任后，責(zé)任還沒有完全消除，重大責(zé)任事故出現(xiàn)后為主要責(zé)任人第四十四條 特聘年薪制適用對象：七一O所內(nèi)聘外請的有豐富行業(yè)經(jīng)驗、突出業(yè)績貢獻(xiàn)和卓越技術(shù)專長的專家或教授。第四十七條 工資整體調(diào)整形式是對所有人員的工資等級進(jìn)行調(diào)整，其中技術(shù)人員調(diào)整技能工資等級，管理人員調(diào)整崗位工資的等級，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)所效益與所發(fā)展情況決定。 表十八 工資晉升分類和比例表 類別機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人（含一0五室）機(jī)關(guān)部門副職機(jī)關(guān)（室）一般管理人員項目成員晉升比例=40=30=25=25注：表內(nèi)數(shù)據(jù)均為上限（一）項目成員以室為單位進(jìn)行評比，以項目成員全年所參與的并擔(dān)任主崗的項目為計算基礎(chǔ)，以個人在以上項目所完成的全部節(jié)點考核得分的加權(quán)平均得分代表其全年個人業(yè)績和工作態(tài)度部分的得分計入個人年終綜合考評，按綜合考評的得分高低排序，晉升比例根據(jù)室的年度績效完成情況由所考評管理委員會決定晉升和降級的比例，晉升人員的技能工資增加本等級的一個級差。各研究室的管理序列人員以室為單位根據(jù)年終的綜合考評情況排序，晉升比例和降級比例由所考評管理委員會根據(jù)所當(dāng)年的效益確定。第五十三條 技術(shù)序列人員的技能等級或管理序列人員的崗位等級調(diào)整過程中，若等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)最高上限，則工資晉升從本類別的最低一級重新開始向上調(diào)級。第五十六條 見習(xí)期人員的技能工資按第三章的有關(guān)規(guī)定發(fā)放，期滿合格根據(jù)評定的職稱重新核定。第五十九條 病事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在崗位工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。第十章 附件附表一 管理序列人員職類分布表職系得分崗位名稱職類　高層895所長 所長A類高層754軍品管理副所長高管副職A類高層746黨委副書記高層740民品管理副所長高層712質(zhì)量技安副所長高層644條保副所長高管副職B類高層574副書記兼工會主席部門負(fù)責(zé)人618科技處處長中層正職A類研究室主任572102室主任研究室主任564104室主任研究室主任558103室主任部門負(fù)責(zé)人547開發(fā)經(jīng)營處處長部門負(fù)責(zé)人543生產(chǎn)處處長研究室主任534107室主任部門負(fù)責(zé)人514質(zhì)量技安處處長部門負(fù)責(zé)人509100工廠廠長部門負(fù)責(zé)人498規(guī)劃組組長研究室主任497109室主任研究室主任496101室主任部門負(fù)責(zé)人472財務(wù)處處長中層正職B類部門負(fù)責(zé)人472條保處副處長（主持工作）部門負(fù)責(zé)人468磁學(xué)研究中心主任部門負(fù)責(zé)人437人力資源部主任（主持工作）部門負(fù)責(zé)人422價格辦主任 中層正職 C類部門負(fù)責(zé)人404所辦主任部門負(fù)責(zé)人369CAD站主任部門負(fù)責(zé)人360紀(jì)監(jiān)審處處長中層正職D類研究室主任349105室主任部門負(fù)責(zé)人339物業(yè)中心主任部門負(fù)責(zé)人335宣傳處處長部門負(fù)責(zé)人314工會副主席部門負(fù)責(zé)人312保衛(wèi)處處長部門負(fù)責(zé)人299離退休處處長支部書記262離退休處書記部門副職468科技處型號主管副處長中層副職A類部門副職477科技處技術(shù)主管副處長部門副職486科技處課題主管副處長部門副職396開發(fā)經(jīng)營處副處長中層副職B類部門副職380生產(chǎn)處副處長部門副職359規(guī)劃組成員中層副職C類部門副職350價格辦副主任部門副職346條保副處長兼基建主任部門副職342計檢副處長部門副職337財務(wù)處副處長部門副職335技安副處長部門副職326所辦副主任部門副職322人力資源部組織副主任部門一般人員314科技處技術(shù)計劃管理一般管理人員A類部門一般人員314法律顧問室部行政人員313研究室業(yè)務(wù)助理部門一般人員290營銷代表部門一般人員289生產(chǎn)主管部門一般人員263質(zhì)量與可靠性管理一般管理人員B類部門一般人員257人力資源開發(fā)與管理部門一般人員256生產(chǎn)管理室部行政人員254器材助理員部門一般人員254團(tuán)委書記部門一般人員253行政兼外事秘書部門一般人員245價格管理工程師部門一般人員243綜合會計部門一般人員240綜合統(tǒng)計部門一般人員237勞資與社會保險部門一般人員234儀器設(shè)備管理部門一般人員231行政會計部門一般人員229客戶代表一般管理人員 C類部門一般人員223電子元器件采購員部門一般人員222軍品會計部門一般人員222電算化管理部門一般人員221系統(tǒng)管理員部門一般人員219開發(fā)經(jīng)營處綜合管理部門一般人員218民品會計部門一般人員217基建助理員部門一般人員216基建會計部門一般人員211專項計劃部門一般人員210金屬材料采購部門一般人員207機(jī)電產(chǎn)品計劃采購部門一般人員205技術(shù)安全管理部門一般人員205工程管理與統(tǒng)計室部行政人員203核算員部門一般人員203待崗服務(wù)中心副主任部門一般人員203稽核會計部門一般人員202審計兼監(jiān)察部門一般人員200紀(jì)檢兼審計部門一般人員200標(biāo)準(zhǔn)化管理部門一般人員199保密秘書部門一般人員197標(biāo)準(zhǔn)件采購員部門一般人員197非金屬、辦公采購部門一般人員196三產(chǎn)會計部門一般人員194人力資源會計室部行政人員192行政助理員部門一般人員192保衛(wèi)隊長部門一般人員192條保處處務(wù)管理部門一般人員192宣傳干事部門一般人員190資產(chǎn)會計部門一般人員190計量員部門一般人員190監(jiān)察兼紀(jì)檢部門一般人員187武漢辦事處采購員部門一般人員185理化分析部門一般人員183機(jī)要文書部門一般人員181往來款管理室部行政人員177資料員一般管理人員D類部門一般人員175檢驗員部門一般人員175出納部門一般人員174文書檔案部門一般人員174民主管理干事部門一般人員168科技處檔案收集管理部門一般人員166科技檔案使用管理部門一般人員166實物會計部門一般人員165檔案管理部門一般人員164文體干事部門一般人員164女工干事部門一般人員160離退管理部門一般人員156宣傳處內(nèi)勤部門一般人員151資料兼內(nèi)務(wù)管理部門一般人員150保衛(wèi)處內(nèi)勤部門一般人員143消防兼戶籍管理部門一般人員132制冷設(shè)備維修管理事務(wù)員156收發(fā)員事務(wù)人員A 類事務(wù)員144司機(jī)事務(wù)員140保管員事務(wù)員119下料工事務(wù)人員B 類事務(wù)員111提料事務(wù)員97巡邏事務(wù)人員C類事務(wù)員85門衛(wèi)附表二 管理序列人員各職類崗位工資等級圖薪資等級所長228035220034高管副職212033204032196031189030中層正職182029175028168027161026155025149024中層副職143023137022131021125020119019113018108017103016一般管理人員9801593014