一線及班組長(zhǎng)考核方案-wenkub
2023-05-11 04:05:36 本頁(yè)面
【正文】 制度編號(hào)： ****有限公司操作工及與操作工掛鉤考核崗位的薪資與績(jī)效方案一、班產(chǎn)與工時(shí)計(jì)算過(guò)程序工序合格班產(chǎn)計(jì)算過(guò)程備注1A線產(chǎn)品118件/班*3600/214*94%=118件/班*3600S/214*90%=114件/班2B線產(chǎn)品92件/班*3600/275*94%=92件/班*3600S/275 *90%=88件/班3C線產(chǎn)品79件/班*3600/320*94%=79件/班*3600S/320 *85%=72件/班4機(jī)加159件/班1+24件/h*7h*94%=159件/班*12個(gè)工位=30分鐘，原24件/h*7h*90%=150件/班5涂裝6沖壓二、方案說(shuō)明操作工崗位的薪資主要結(jié)構(gòu) 基本薪資+合格產(chǎn)能獎(jiǎng)+個(gè)人績(jī)效考核獎(jiǎng)+超產(chǎn)獎(jiǎng)+福利補(bǔ)貼（勞保補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼）+技能補(bǔ)貼+工齡工資低于產(chǎn)能質(zhì)量考核=月工資班組長(zhǎng)的基本薪按原不變、其個(gè)人績(jī)效考核按C2班組長(zhǎng)績(jī)效考核表，其他各項(xiàng)同本班組操作工。新進(jìn)操作員工試用期基本薪（A欄）1100元/月（同寧波市勞動(dòng)部門公布的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，如最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，則該基本工資同時(shí)調(diào)整），其他欄目同轉(zhuǎn)正員工。在淡季時(shí)，如公司安排設(shè)備保養(yǎng)、培訓(xùn)且考試或考核合格者，視作該幾天達(dá)到班產(chǎn)，該幾天按合格班產(chǎn)獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。1質(zhì)量考核項(xiàng)目每位員工最多扣款不超過(guò)300元/人/月。6制度編號(hào)： 三、生產(chǎn)制造部操作工薪資考核體系崗位ABCDEFGHI合格產(chǎn)能件/班備 注基本薪元/人/月合格產(chǎn)能獎(jiǎng)元/人/月個(gè)人績(jī)效超產(chǎn)獎(jiǎng)低于合格產(chǎn)能質(zhì)量考核福利補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼元/人/月工齡獎(jiǎng)元/人/月A+B+C+DEF+G+H+I =月工資A線焊接工1450250130第119120件，；第121134件，按2元/件無(wú)當(dāng)天合格產(chǎn)能獎(jiǎng)，且第4件起負(fù)激勵(lì)5元/件。檢查員薪資同對(duì)應(yīng)工段班組的操作工。合計(jì)100分班組長(zhǎng)本人工資的40%為個(gè)人績(jī)效考核額度。不正確或不齊全每一票扣2分。前述工資不包括住房補(bǔ)貼、勞保補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、工齡工資、話費(fèi)補(bǔ)貼、高溫費(fèi)、節(jié)假日各類福利費(fèi)用。每低1分扣1分，本項(xiàng)最多扣10分；90分以上另
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