某影城考核方案-wenkub
2023-05-10 04:49:04 本頁面
【正文】 成既定目標(biāo)任務(wù)的，則不發(fā)放業(yè)績考核工資。（二）業(yè)績考核獎(jiǎng)金：即根據(jù)公司既定業(yè)績目標(biāo)來考核，此工資為浮動(dòng)工資，將根據(jù)員工每月度完成既定目標(biāo)的情況而發(fā)放。., .. ..《XX影城運(yùn)營部考核方案》一、 總則：以調(diào)動(dòng)一線員工及管理人員的積極性和創(chuàng)造性為目標(biāo)，以增加收入及穩(wěn)定管理為措施，追求XX影城的企業(yè)文化精神，將影城利潤最大化。具體考核如下：考核的周期：為每個(gè)月度按公司既定業(yè)績目標(biāo)考核，其月度內(nèi)的每月工資按90%的基本工資＋10％的績效工資發(fā)放。（三）、績效考核工資：對(duì)每個(gè)員工的平時(shí)工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等的綜合考評(píng)（具體考核要求詳見《績效考核辦法》）。值班經(jīng)理則按月度新開會(huì)員卡充值總金額加月度賣品前3的客單量商品總金額的1%計(jì)發(fā)提計(jì)。 如通過非公平競爭手段，而造成公司名聲受損或涉及法律的，取消其相關(guān)激勵(lì)同時(shí)保留向公安機(jī)會(huì)通報(bào)的權(quán)利。自我評(píng)定和總結(jié)。三、考核工資計(jì)算方法考核評(píng)定結(jié)果為A優(yōu)秀（80－100分）、B良（70－79分）、C及格（60－69分）、D不及格（60分以下）四個(gè)類別，考核結(jié)果與員工當(dāng)月基本工資掛鉤。l 票房目標(biāo)及賣品銷售額決定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、解聘、續(xù)約和晉升。3140能勝任工作，效率較高，有較強(qiáng)理執(zhí)行能力2130工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行能力還可以1120勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn)，執(zhí)行能力一般 510工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)，執(zhí)行能力低下04責(zé)任感有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作8尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)57責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù)04溝通協(xié)調(diào)善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作1520尚能與人合作，達(dá)成工作要求協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展培訓(xùn)能力積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)
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