年度招聘計劃方案范文-wenkub
2023-05-10 01:18:58 本頁面
【正文】 優(yōu)秀的簡歷統(tǒng)一保存在一個地方，可能是電腦上、文件袋里，也可能是EXCEL里，但隨著技術的發(fā)展，首先，公司需要把人才庫建立在一個網絡平臺上面，也就是企業(yè)的人才庫管理系統(tǒng)，這是完善內部人才庫的重要途徑。（2）人才庫系統(tǒng)具有過濾及篩選功能，例如，已面試人員有一個模塊、未面試人員有一個模塊、面試淘汰人員有一個模塊、面試儲備人員有一個模塊等。（2）重視留人工作，安撫員工的工作情緒。（4）保持同行間的交流、學習，以不斷提高自身的業(yè)務能力。（4）這個平臺必須能夠實現企業(yè)與候選人的互動，定期群發(fā)郵件或短信，提醒他們更新簡歷，節(jié)日問候等，讓人才庫中的候選人能夠不斷了解公司情況，從而對公司產生興趣，一旦公司有職位空缺，HR便可向人才庫中的候選人發(fā)布招聘信息，快速定位候選人。（3）同時，人才庫建立之后，要保持與人才庫中人才的不斷交流，達到人才資源保鮮的目的。以我公司的組織架構，還需要專門構建專業(yè)技術型人才庫和儲備人才庫。（2）招聘數據匯總的內容包括：各渠道符合任職資格簡歷數、各渠道面試邀請數、各渠道入職人數等數據。（3）校園招聘：根據公司長期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應屆生引進與培養(yǎng)比重。營銷事業(yè)部市場部業(yè)務員12017年1月6日2017年2月17日增補 跟單員22017年1月6日2017年2月17日增補 助理工程師12017年2月10日2017年3月10日增補平面設計2017年2月10日2017年3月10日增補行政中心行政部清潔工22017年1月12日2017年2月17日增補 安保部保安組長22017年1
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