江蘇某大型裝飾公司薪酬激勵(lì)方案-wenkub
2022-11-09 08:32:47 本頁面
【正文】 管理委員會(huì)的年度工作會(huì)議，會(huì)議主要討論公司下一年度總體薪酬結(jié)構(gòu)、水平的調(diào)整，崗位工資級別調(diào)整、績效獎(jiǎng)金調(diào)整、福利調(diào)整和特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。 3）激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過動(dòng)態(tài)工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。 第五條 原則 在本制度的制定過程中，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 第三條 目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的貢獻(xiàn)給子合理的回報(bào)和激勵(lì)。，特制定本制度。即： 1）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合； 2）使薪 酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合； 3）使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。使員工薪酬在內(nèi)部其有公平性、在外部具有一定競爭性。 4）經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。薪酬調(diào)整工作會(huì)議的決議報(bào)總栽審批后執(zhí)行。 第十九條 人力資源管理部門負(fù)責(zé)全公司的工資總額測算并編制年度工資計(jì)劃，報(bào)總裁審批后執(zhí)行。 （ 1）基本工資 主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。在工作分析 與崗位評估的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取崗位分級、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。 （ 5）福利 /津貼 是 **裝飾正式在冊員工所能享受到一種待遇， 包括交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日慰問金、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、培訓(xùn)、旅游等 第十四條 **裝飾根據(jù)不同的崗位類別實(shí)行三種薪資體系： 第五節(jié) 職能、管理部門薪酬體系 結(jié)構(gòu)工資制薪酬由以下幾大部分構(gòu)成：基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利 /津貼、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金及其他。 第十六條 崗位工資 崗位工資一共分為 7檔，每半年參加公司半年度考核以確定是否調(diào)整薪檔，調(diào)整后的崗位工資執(zhí)行新的崗檔工資。 第二十條 薪值的確定 崗位薪資等級值：以崗位評估結(jié)果作為主要依據(jù)確定崗位排序，根據(jù)其崗位等級確定各崗位薪等后，根據(jù)在具體崗位任職員工的個(gè)人能力、歷史薪酬、工作表現(xiàn)等因素，確定該員工所處薪等的具體薪檔，最終確定薪值。 【注釋：本方案中涉及目標(biāo)完成率， **分公司均必須大于等于 60%，外埠分公司均必須大于等于 70%，目標(biāo)完成率低于 60%或者 70%的則不發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金或提成。 ● 附：設(shè)計(jì)師業(yè)績基礎(chǔ)指標(biāo) （ 2）設(shè)計(jì)師業(yè)績提 成 ◆ 設(shè)計(jì)師每月業(yè)績提成按照如下比例進(jìn)行，客戶簽訂合同后按月進(jìn)行發(fā)放。 （ 5）設(shè)計(jì)費(fèi)提成 (二） 設(shè)計(jì)工作室負(fù)責(zé)人 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪 +設(shè)計(jì)師崗位工資 +業(yè)績提成 (業(yè)績 +設(shè)計(jì)費(fèi)） +管理崗位工資 +年終業(yè)績獎(jiǎng)金 +管理獎(jiǎng)金 （ 1）底薪： 1000元 （ 2）設(shè)計(jì)師崗位工資：同 該級別設(shè)計(jì)師崗位工資 （ 3）業(yè)績提成：同設(shè)計(jì)師 （ 4）管理崗位工資： 500元 (KPI考核發(fā)放） （ 5）管理獎(jiǎng)金：團(tuán)隊(duì)總簽單額（不含自己簽單部分） 目標(biāo)完成率 3‰ （簽單后支付 5O%目標(biāo)完成率， 50%作為年終獎(jiǎng)發(fā)放 =團(tuán)隊(duì)滿意考核發(fā)放） （ 4）發(fā)放方式：同設(shè)計(jì)師，管理獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放。 （五） 助理設(shè)計(jì)師（繪圖員）
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