內(nèi)部講師培養(yǎng)計(jì)劃方案-wenkub
2023-05-10 00:29:17 本頁面
【正文】 計(jì)劃目的：培養(yǎng)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍；提升公司現(xiàn)有內(nèi)部講師整體授課能力；教材編寫以及課程開發(fā)水平。六、內(nèi)部講師來源：：主要由高級講師晉升；：主要從公司中高層管理人員（公司副總經(jīng)理級以上）中選拔；：主要從公司中層管理人員中選拔；：主要從中基層管理人員或各部門業(yè)務(wù)骨干中選拔。第二階段：（強(qiáng)化階段）56月份，以理論學(xué)習(xí)為主，以實(shí)戰(zhàn)操練為輔（幫帶培訓(xùn)與班組長培訓(xùn)），加強(qiáng)公司內(nèi)部講師的專業(yè)理論素養(yǎng)，深入理解作為內(nèi)部講師應(yīng)具備的知識、素質(zhì)與技能以及所扮演的角色和應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)與任務(wù)；第三階段：（進(jìn)化階段）79月份，以實(shí)戰(zhàn)操練為主，以理論學(xué)習(xí)為輔，7月份將以《2010年應(yīng)屆畢業(yè)生入司培訓(xùn)》與《班組長培訓(xùn)》兩個(gè)項(xiàng)目為操練平臺，讓內(nèi)部講師加強(qiáng)課堂表達(dá)與課程開發(fā)以及教材制作技巧，從而提升公司整體內(nèi)部講師的授課質(zhì)量與水平。分享/探討/讀書會(huì) 定期組織內(nèi)部講師分享/探討/讀書會(huì)議，加強(qiáng)講師之間的互動(dòng)交流，共同提高。同時(shí)要求每一位內(nèi)部講師在培訓(xùn)結(jié)束后填寫《培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)反饋表》（見附件四），以及時(shí)總結(jié)自己在培訓(xùn)過程的得失，另外，要求每一位受訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后填寫《內(nèi)部講師授課評估表》（見附件二），從受訓(xùn)學(xué)員角度來評價(jià)內(nèi)部講師授課水平，并將這一信息反饋給內(nèi)部講師，以適時(shí)改進(jìn)授課方式。每次內(nèi)部講師授課完畢后，結(jié)合受訓(xùn)學(xué)員填寫的《內(nèi)部培訓(xùn)效果評估表》（見附件三）與講師進(jìn)行交流與溝通，以獲取培訓(xùn)過程的動(dòng)態(tài)和有效信息。所有被正式確定的內(nèi)部講師必須每半年內(nèi)完成一門正式培訓(xùn)課程授課任務(wù)（包括課題確定、教材開發(fā)、教案準(zhǔn)備、正式授課等），同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)操作流程授課并須有相應(yīng)記錄（包括參訓(xùn)人員簽到表、內(nèi)部培訓(xùn)效果評估表、訓(xùn)后總結(jié)反饋表等），以作為考核講師的標(biāo)準(zhǔn)之一。年底將對公司內(nèi)部講師進(jìn)行評比，評出優(yōu)秀內(nèi)部講師（年度授課達(dá)到規(guī)定時(shí)數(shù)，且課程效果評估平均分在85分以上，得到大家的廣泛認(rèn)同且對教材編寫和課程開發(fā)質(zhì)量較高的）一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)等四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，并分別給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)頒發(fā)《公司優(yōu)秀內(nèi)部講師》證書；對明顯不合格的內(nèi)部講師將給予降級或取消內(nèi)部講師資格。5678910，您對這次課程的滿意程度是： A．不滿 B .普通 （以100分計(jì)）： ?？：說明: ； ，以幫助我們不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量與水平。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。贈(zèng)語； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。十六、附件序 號附 件 名 稱備 注附件一《2010年公司內(nèi)部講師一覽表》附件二《內(nèi)部講師授課評估表》附件三《內(nèi)部講師培訓(xùn)效果評估表》附件四《內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)反饋表》附件二： 《內(nèi)部講師授課評估表》 （講師填寫）部 門: 姓 名: 培訓(xùn)內(nèi)容: 培訓(xùn)時(shí)間: 維度評估項(xiàng)目很差差一般好很好優(yōu)秀課程內(nèi)容課程主題是否明確，課程框架是否符合邏輯5678910課程內(nèi)容是否具有針對性、實(shí)用性5678910課程內(nèi)容是否新穎、充實(shí)5678910課程內(nèi)容是否對工作具有指導(dǎo)與參考意義5678910講師表達(dá)講
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