內(nèi)部兼職講師的管理0928-wenkub
2023-04-23 12:45:16 本頁面
【正文】 選拔的方式：部門或個人進行初步的推薦或自薦，經(jīng)初步的培訓后確定講授的課程并試講，試講評分達到標準，進行第二次培訓，培訓結(jié)束后組織評審小組對講師進行評審，合格后發(fā)給聘書。4. 提高管理人員的部屬培育能力。內(nèi)部兼職講師管理辦法一. 目的1. 通過建立內(nèi)部講師的授課或?qū)T工的輔導，使文化、知識、技能、規(guī)范、經(jīng)驗等按要求在公司內(nèi)部傳承、傳遞。二．適用范圍：集團公司職能中心及各區(qū)域職能部門，商場的所有兼職講師。選拔要求1 、為人正直，責任心強，性格開朗，耐心踏實且嚴守保密要求；對培訓工作有濃厚興趣，工作態(tài)度認真負責；在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識或?qū)嶋H工作經(jīng)驗；形象良好，善于溝通，有較好的語言及文字表達能力；具備編寫講義、教材、測試題及案例收集整理的能力；四．內(nèi)部講師的等級劃分內(nèi)部講師的等級由低到高依次為四級、三級、二級、一級和特級。五． 內(nèi)部講師的晉級1. 講師的年度評分由以下幾個部分組成：授課時數(shù)、學員的課后評分，培訓部對講師的培訓綜合授課管理評分。4. 被聘為公司的兼職講師，年度授課時間不可以低于20小時，否則取消兼職講師資格。特級講師3060一級講師2550二級講師2040三級講師1530四級講師1020講師津貼審批權(quán)限表：由講師或各級人事提出單次授課津貼申請，以月度結(jié)算方式或項目周期結(jié)算方式操作。3. 管理部對內(nèi)部兼職講師的年度授課績效進行年終綜合考核。5. 公司根據(jù)考核結(jié)果，每年度從內(nèi)部兼職講師隊伍中評選出若干名優(yōu)秀兼職講師，優(yōu)秀兼職講師將得到一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，并可獲得外派學習的機會。紅星家具集團有限公司2007年10月1日 兼職講師定級評估申請表兼職講師申請級別240。一級講師 240。華北 240。華中 240。您的姓名（您可以不署名）：講師姓名課程名稱培訓日期您可以根據(jù)實際情況進行打分，（滿分為10分/項，如低于7分，請告知原因。此表用語講師的評估。“1”表示非常不同意；“3”表示不同意；“5”表示說不準；“7”表示同意；“10”表示非常同意。華南商場姓名性別出生年月學歷職位加盟時間教育及培訓經(jīng)歷時間培訓課程教育培訓機構(gòu)獲得證書情況授課經(jīng)歷時間培訓課
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