內(nèi)部競聘方案46715-wenkub
2023-05-10 00:29:12 本頁面
【正文】 二、 適用范圍 1 三、 競聘方式 1 四、 基本原則 1 五、 組織機(jī)構(gòu) 1 六、 工作流程 2七、競聘活動(dòng)計(jì)劃 3八、競聘細(xì)則 4九、內(nèi)部競聘申請(qǐng)表 6 一、 競聘上崗的意義1. 競聘上崗的意義：168。 打造一支團(tuán)結(jié)、高效、富有責(zé)任心、進(jìn)取心和務(wù)實(shí)進(jìn)取的管理骨干團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步打造企業(yè)核心競爭力。 公正選拔、擇優(yōu)任用原則；168。 競聘工作小組成員的回避原則；168。 競聘考評(píng)小組：負(fù)責(zé)對(duì)競聘人員的考察評(píng)定。 競聘考評(píng)小組成員包括： 7六、工作流程本次競聘的整體工作流程如下所示：發(fā)布競聘公告——遞交個(gè)人競聘資料——資格審查——公布競聘名單——競聘演講及綜合面試——最終審定——公布上崗名單——上崗考察——離原崗交接并簽訂聘用合同——簽訂目標(biāo)責(zé)任書——正式就職是否發(fā)布競聘公告競聘人員提交個(gè)人信息資料上崗見習(xí)考察不合格回原崗位公布面試名單并通知具體時(shí)間資格審查競聘者會(huì)議、抽簽公示考察合格簽訂聘用合同及目標(biāo)責(zé)任書是否是競聘者演講評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)和能力評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)計(jì)算成績并最終審定人選正式上崗 七、競聘活動(dòng)計(jì)劃競聘活動(dòng)計(jì)劃表順序流程項(xiàng)目/對(duì)應(yīng)資料時(shí)間地點(diǎn)參加對(duì)象備注1發(fā)布競聘公告競聘公告及競聘方案11月26日聯(lián)系人：2個(gè)人競聘資料準(zhǔn)備個(gè)人情況表、競聘演講準(zhǔn)備11月27日、28日所有競聘候選人3遞交個(gè)人競聘資料個(gè)人情況表11月29日10點(diǎn)前所有競聘候選人聯(lián)系人
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