內(nèi)部競聘方案46715(已修改)
2025-05-07 00:29 本頁面
【正文】 一、 競聘意義 1 二、 適用范圍 1 三、 競聘方式 1 四、 基本原則 1 五、 組織機(jī)構(gòu) 1 六、 工作流程 2七、競聘活動(dòng)計(jì)劃 3八、競聘細(xì)則 4九、內(nèi)部競聘申請表 6 一、 競聘上崗的意義1. 競聘上崗的意義：168。 真正體現(xiàn)“以人為本，人盡其才”的管理理念；168。 建立公正、公平、公開的相馬機(jī)制，管理人員能上能下的富有活力的賽馬機(jī)制；168。 進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源，為員工搭建展現(xiàn)自我才華的平臺，改善人才成長的環(huán)境；168。 打造一支團(tuán)結(jié)、高效、富有責(zé)任心、進(jìn)取心和務(wù)實(shí)進(jìn)取的管理骨干團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步打造企業(yè)核心競爭力。二、 適用范圍本方案適用于江蘇幸福藍(lán)海影院發(fā)展有限責(zé)任公司下屬影城的非影城總經(jīng)理職位的高管人員。競聘崗位如下：1. 高級崗位(1個(gè))：影城總經(jīng)理三、 競聘方式1. 高級管理崗位競聘方式包括：競聘資格初審、競聘演講評價(jià)、綜合面試（業(yè)績和能力評價(jià)）四、 基本原則168。 公開競聘、公平競爭原則；168。 公正選拔、擇優(yōu)任用原則；168。 內(nèi)聘為主、外聘為輔原則；168。 業(yè)績和實(shí)際工作能力相結(jié)合原則；168。 短期勝任和長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合的原則；168。 競聘工作小組成員的回避原則；168。 競聘工作小組成員的保密原則五、 組織機(jī)構(gòu)168。 競聘管理委員會(huì)：負(fù)責(zé)競聘重大問題的決策，為本次競聘的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)；168。 競聘工作組：負(fù)責(zé)競聘工作的組織實(shí)施；168。 競聘考評小組：負(fù)責(zé)對競聘人員的考察評定。168。 競聘管理委員會(huì)成員包括：
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