公司內(nèi)部競聘--無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方案(已修改)
2025-06-12 04:36 本頁面
【正文】 XX公司內(nèi)部競聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方案l 運用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法科學(xué)的評價應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)以及工作能力；l 評委根據(jù)各崗位對人員的素質(zhì)要求，公平公正的對競聘者進行評價；l 討論過程按照程序執(zhí)行，遇有特殊情況靈活協(xié)調(diào)；l 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價結(jié)果應(yīng)對競聘者保密，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的實力和表現(xiàn)進行權(quán)衡選擇，確定入選者名單l 開始階段：向應(yīng)聘者發(fā)放試題，主考官宣讀討論的注意事項和討論題目，應(yīng)聘者閱讀題目，獨立思考，準備個人發(fā)言。準備時間一般為3～5分鐘；l 個人發(fā)言階段：應(yīng)聘者輪流發(fā)言，初步闡述自己的觀點。主考官控制每人發(fā)言時間不超過2分鐘；l 自由討論階段：個人發(fā)言后，小組進入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點，而且要對別人的觀點做出反應(yīng)。討論最后必須達成一致意見。自由討論的時間一般為10～20分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù)；l 自由討論結(jié)束后如有需要，招聘人員向競聘者詢問相關(guān)問題；l 評委根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)為其評分，將結(jié)果填寫在無領(lǐng)導(dǎo)小組測評表中；（可以對應(yīng)聘者宣讀）l 本次招聘活動將分三個階段：準備階段、個人發(fā)言階段和自由討論階段；l 在準備階段應(yīng)聘者每人將拿到一份面試試題，在閱讀完試題后將有4分鐘的獨立思考時間，準備個人發(fā)言；l 在個人發(fā)言階段應(yīng)聘者輪流發(fā)言，發(fā)表對自己所拿到思考題的看法和意見，每個人的發(fā)言時間為2分鐘；l 在自由討論階段，所有應(yīng)聘者組成一個團隊小組，對試題中所列的問題進行討論，
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