儲備干部選拔實施方案(初)-wenkub
2023-05-09 23:07:19 本頁面
【正文】 知識，增強業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。二、儲備干部選拔的原則 公開公平、擇優(yōu)聘任原則； 選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務(wù)的操作流程，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力的員工； 參與人員要自愿報名，提報本人近年來工作表現(xiàn)和業(yè)績，人事行政部及所在部門考核提出意見；三、儲備名額及申報方式本次選拔儲備干部分類：技術(shù)類干部、行政管理類干部，市場營銷類干部。2. 月度考核中不得有低于90分以下。5. 在本職崗位上勤勤懇懇，有良好的溝通技巧、分析能力、樂于奉獻，團隊意識較強。3. 積極上進，品德良好，無不良嗜好。 行政人事部依據(jù)選拔條件及選拔報告的內(nèi)容為依據(jù)，進行綜合評估。資格審查合格人員，以在選拔中做限時10分鐘的在企業(yè)工作感想陳述，然后由行政人事部組織采取評委提問的方式，根據(jù)《管理干部面試評估表》進行面試評估。八、進行系統(tǒng)培訓(xùn) 根據(jù)考核反饋情況，行政人事部向公司高層提供考核評估資料，高層集體討論，依據(jù)選拔者報名材料、選拔陳述情況、筆試、面試成績、綜合考評的基礎(chǔ)，確定儲備干部資格，行政人事部安排進行后繼相關(guān)培訓(xùn)。由行政人事部組織，閉卷測試時間為90分鐘。 行政人事部審核并公布符合條件的人員
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