【總結(jié)】工作分析06092第一章工作分析概述一、識記:工作的概念:廣義是指個體在組織所扮演的角色的總和,通常由一系列專門任務組成。特點:1、工作是組織的細胞;2、工作是責任和權利的統(tǒng)一體;3、工作是同類職位(崗位)的總稱;4、工作是人與組織之間的橋梁。二、領會:工作分析的含義工作分析也稱職務分析、職位分析或崗位分析,它是全面了解組織中一項工作特征的管理活動,即對該項工作的
2025-04-24 22:21
【總結(jié)】高等藥物分析復習資料-----------------------作者:-----------------------日期:1、簡述現(xiàn)代藥物分析較傳統(tǒng)藥物分析的新特點。靜態(tài)分析→動態(tài)分析體外分析→體內(nèi)分析品質(zhì)分析→生物活性分析單一技術→聯(lián)用技術小樣本分析→高通量分析人工分析→計算機輔助分析特點:(1)新的藥物分析理論、方
2025-05-03 00:29
【總結(jié)】....《管理數(shù)量方法與分析》復習資料馬智祥老師編寫第1章數(shù)據(jù)分析的基礎本章重點難點學習目標重點掌握:;、測定方法及其應用;、峰度以及相關系數(shù)的作用以及計算方法。能夠理解:本章學習內(nèi)容中的基本概念。一、選擇題
2025-04-17 08:31
【總結(jié)】第一章緒論問答題 1.簡述儀器分析法的特點?!〉谝徽鹿夥治鰧д撘弧⑦x擇題,采用鎢燈作光源的是()(1)原子光譜(2)分子光譜(3)可見分子光譜(4)紅外光譜(
2025-06-07 14:42
【總結(jié)】壓力測量儀表一、壓力儀表基礎知識:1、壓力定義:實際是指物理學上的壓強,即單位面積上所承受壓力的大小。2、壓力單位:我國法定的壓力單位為Pa(N/㎡),簡稱帕。常采用的單位還有:Kgf/cm2、bar、標準大氣壓atm、mmHg、磅每平方英寸PSI(lb/in2)3、常用的兩個壓力壓強單位換算表:1atm==100KPa=1公斤=1bar=10米水柱=
2025-01-15 08:08
【總結(jié)】1采購項目管理考前重點復習資料一.什么是項目P4-(I)答:1.英國項目管理學會根據(jù)實現(xiàn)商定的成果來定義項目1項目是為獲得商定的成果而進行的獨特的、階段的工作.2項目管理是獲取這些成果的過程:項目管理是一個過程,在這個過程里,項目被界定、計劃、監(jiān)督、控制和交付,
2025-08-30 10:11
【總結(jié)】鹽酸?HCl硝酸?HNO3硫酸?H2SO4高氯酸?H4ClO7磷酸?H3PO4氫氟酸?HF物質(zhì)的量濃度(mol/L)121618121522最大含量﹪38﹪70﹪98﹪70﹪85﹪40﹪·填空題1、?質(zhì)量管理過程大致可以分為:質(zhì)量
2025-04-17 00:52
【總結(jié)】攝影測量學:利用光學攝影機攝取像片,通過像片來研究和確定被攝物體的形狀、大小、位置和相互關系。、攝影測量的按攝影機平臺位置不同:航天攝影測量、航空攝影測量、地面攝影測量、水下攝影測量;、按攝影機平臺與被攝目標距離的遠近:航天攝影測量、航空攝影測量、地面攝影測量、近景攝影測量、顯微攝影測量;、按用途:地形攝影、非地形攝影;攝影測量學的發(fā)展三個階段:模擬攝影測量(1900~1
2025-08-05 07:24
【總結(jié)】第一章績效管理概述選擇題1.從管理學的角度看,績效一般可以分為員工個人團隊組織績效2.績效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動態(tài)性3.坎貝爾認為員工的績效有三個主要的決定因素陳述性知識程序性知識技能動機4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績效的因素應分為
2025-04-30 13:25
【總結(jié)】第一章績效管理概述選擇題1.從管理學的角度看,績效一般可以分為員工個人團隊組織績效2.績效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動態(tài)性3.坎貝爾認為員工的績效有三個主要的決定因素陳述性知識程序性知識技能動機4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績效的因素應分為系統(tǒng)因素個人因素5.西方學者于20世紀
2025-08-27 08:59
【總結(jié)】第一章績效管理概述選擇題1.從管理學的角度看,績效一般可以分為員工個人團隊組織績效2.績效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動態(tài)性3.坎貝爾認為員工的績效有三個主要的決定因素陳述性知識程序性知識技能動機4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績效的因素應分為系統(tǒng)因素個人因素5.西方學者于20世紀70年代后期提出了績效管理的概念6.績效管理的意義
2025-05-11 22:03
【總結(jié)】05963績效管理最新復習資料一、單選:1、(單)理論界對績效的界定,目前有兩種較為流行的觀點:一是結(jié)果說;二是行為說。近來,還有學者提出與績效結(jié)果說和行為說不同的第三種觀點,即技能、能力與價值觀績效論。(多)2、(單)在坎貝爾模型里,特定任務的因素更多地滲透在組織所規(guī)定的角色行為里,而其他的因素則更多地滲透在組織公民行為、親社會行為和獻身精神里。(多)3、(單)波曼和摩
【總結(jié)】一、單選題1公民憲章運動是由英國哪位首相發(fā)動的?(B)A、撒切爾B、梅杰C、布萊爾D、丘吉爾2下列不屬于公共部門績效管理目標的是(D)A、經(jīng)濟B、效率C、公平D、回應3公共部門與私人部門績效評估標準的差異表現(xiàn)在(D)A、經(jīng)濟性B、效率性C、效益性D、公平性4杭州市城市管理行政執(zhí)法部門在績效考核中應用了哪一種員工與員工橫
2025-05-11 23:36
【總結(jié)】2343+建筑測量機考復習資料第1頁共6頁2343+建筑測量機考復習資料202007考試時長:60分鐘一、判斷題(01-10題40分)i角誤差即水準儀的水準管軸與視準軸不平行產(chǎn)生的誤差。(√)采用盤左、盤右取平均的方法可以消除指標差對豎直角的影響。(√)測量的基本工作是平面控制測量和高程控制測量。(&
2025-10-20 09:01
【總結(jié)】06092工作分析最新復習資料一,單選題1、工作分析最初產(chǎn)生于美國的工業(yè)企業(yè)中。2、1747年,狄德羅在編纂百科全書的過程中實施了一次工作分析,據(jù)說他是歷史上首次大規(guī)模實施工作分析的。3、系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)于19世紀末20世紀初。他是在美國科學管理之父——泰勒的科學管理理論的基礎上發(fā)展而來的。(單、填)4、1950年,賽迪范提出了“職能職業(yè)分類計劃”理
2025-04-16 08:34