人力資源管理中心組織架構(gòu)圖、人員編制表與崗位說明書草案-wenkub
2023-05-09 22:06:42 本頁面
【正文】 織實施職責(zé)五職責(zé)表述：薪酬管理——制定、調(diào)整年度人力資源薪酬預(yù)算，制定薪酬制度，監(jiān)督執(zhí)行工作任務(wù)1 地區(qū)、行業(yè)、競爭對手薪酬水平調(diào)查分析，制定、完善薪酬方案2 制定集團年度薪酬預(yù)算，負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算執(zhí)行過程中的控制和調(diào)整3 組織各部門完成崗位評價，確定標(biāo)準(zhǔn)職位等級，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)4 個人薪酬調(diào)整審核（轉(zhuǎn)正、晉升、普調(diào)等個人薪資的調(diào)整）職責(zé)六職責(zé)表述：培訓(xùn)管理——制定集團年度培訓(xùn)計劃，建立、完善培訓(xùn)體系匯總各部門內(nèi)/外部培訓(xùn)需求，進行培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算并報批審核各部門內(nèi)/外部培訓(xùn)需求內(nèi)部培訓(xùn)的開發(fā)、管理：協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，培養(yǎng)和管理內(nèi)部師資力量，協(xié)助各部門管理培訓(xùn)教材開展針對個人的個性化培訓(xùn)，建立個人培訓(xùn)檔案制定完善培訓(xùn)管理制度和流程，監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動人事部門、培訓(xùn)機構(gòu)、政府相關(guān)部門教育水平本科以上專業(yè)科系人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)系與勞工關(guān)系等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上人力資源經(jīng)理或3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷相關(guān)知識具備行政管理經(jīng)驗、企業(yè)管理知識，熟悉當(dāng)?shù)厝耸录皠趧庸芾碚叻ㄒ?guī)，掌握法律、財務(wù)等方面的知識技能技巧思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光具有領(lǐng)導(dǎo)、判斷與決策、規(guī)劃與執(zhí)行能力、人際管理能力、親合力、影響力及敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力使用工具設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時間特征不定時工作制 人事經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號GWHR101所在部門人力資源管理中心崗位定員1直接上級總監(jiān)職系管理所轄人員工資等級崗位分析日期本職： 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善公司各項人事管理制度、政策及流程，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整、修改的報批工作； 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合年度人資規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施 負(fù)責(zé)員工異動管理，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以實施，從而促進各部門人員的優(yōu)化配置 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系； 員工關(guān)系的維護與處理職責(zé)與工作任務(wù)使用表單或文檔職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善公司各項人事管理制度、政策及流程，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整、修改的報批工作工作任務(wù) 協(xié)助總監(jiān)制定各部門人員的崗位說明書，明確相關(guān)人員的崗位職責(zé)及人員編制情況 結(jié)合實際工作情況，及時對制度流程、崗位說明書、人員編制等做出調(diào)整，并上報實施 定期提供各類人事報表，為總監(jiān)決策提供依據(jù)職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合年度人資規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施工作任務(wù) 根據(jù)審批后的招聘需求，與招聘專員一起制定招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施 拓展招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，分析招聘效果 對招聘專員進行指導(dǎo)，并對普崗人員進行復(fù)試及錄用定案 對中高層管理人員進行初步面試，并推薦復(fù)試（總監(jiān)）職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工異動管理，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以實施，從而促進各部門人員的優(yōu)化配置工作任務(wù) 入職管理：試用期時間及薪資的約定、勞動合同的簽訂 轉(zhuǎn)正管理：轉(zhuǎn)正考核，正式錄用與安置 異動管理：調(diào)崗、換崗、競崗的組織、報批及錄用管理 人員編制管理：人員編制的控制與審核 考勤管理:員工假期的審核與批復(fù) 離職管理：離職面談及離職原因分析職責(zé)四職責(zé)表述：根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系《員工離職面談表》工作任務(wù) 建立績效考評制度，并在實施過程中不斷完善 審核、建議各部門績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行職責(zé)五職責(zé)表述：員工關(guān)系的維護與處理工作任務(wù) 員工投訴的調(diào)查、了解與及時處理 新進員工與重點人員的適應(yīng)性、工作態(tài)度等方面的輔導(dǎo)跟蹤 關(guān)注員工心理變化，對相關(guān)人員進行心理輔導(dǎo)，平衡心理狀態(tài)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、各大網(wǎng)站、獵頭公司、報紙媒介教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)科系人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作人事考核或招聘管理工作經(jīng)驗相關(guān)知
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