人力資源狀況分析報(bào)告文案-wenkub
2023-05-09 22:06:42 本頁(yè)面
【正文】 合計(jì)：64人100%從以上數(shù)據(jù)可以看出，人員組織分布較為合理。. .. . ..人力資源狀況分析報(bào)告 (截至2016年7月)分析的目的：通過(guò)對(duì)公司人力資源現(xiàn)狀的分析，總結(jié)目前人力資源管理工作存在的問(wèn)題，把握人力資源動(dòng)態(tài)，使人力資源工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合；同時(shí)提出人力資源招聘與配置、培訓(xùn)、管理信息化等方面的工作建議，形成以下分析報(bào)告： 一、 公司人力資源的總體狀況截至2016年7月11日，公司員工合計(jì)64人。作為公司核心的研發(fā)團(tuán)隊(duì)占比21%，各大區(qū)辦事處占比44%；研發(fā)部門保障了公司產(chǎn)品品質(zhì)及產(chǎn)品創(chuàng)新，各大區(qū)辦事處為公司創(chuàng)造了直接效益。從目前各部門人才需求上看，招聘工作中應(yīng)注意的問(wèn)題：區(qū)域銷售經(jīng)理(儲(chǔ)備)需要從外部補(bǔ)充34人，客服專員補(bǔ)充1人。公司這樣的年齡結(jié)構(gòu)，在市場(chǎng)開拓與發(fā)展進(jìn)程中，可以充分發(fā)揮出經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工的穩(wěn)重、年輕人有沖勁的特點(diǎn)，管理重點(diǎn)是“老帶新”，發(fā)揮各自的特長(zhǎng)。在年齡問(wèn)題上，招聘工作中應(yīng)注意的問(wèn)題：公司是高科技it行業(yè)中的創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)宜向年輕化發(fā)展，在招聘新員工時(shí)，應(yīng)注意以招聘工作經(jīng)驗(yàn)12年，或應(yīng)屆畢業(yè)生，即90后年輕員工為主；且能夠適應(yīng)駐外或經(jīng)常性出差要求，個(gè)人無(wú)家庭干擾因素。如何做好試用期員工的考核、優(yōu)勝劣汰工作，如何留下優(yōu)秀的人才，即儲(chǔ)備人才的選、用、育、留，值得人力綜合部、用人部門重點(diǎn)關(guān)注。同時(shí)在招聘工作中，以招聘年輕男性員工優(yōu)先；在如遇特殊情況需招錄女性員工，原則上要求已婚已育且無(wú)二胎打算，盡量減少因生育帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)、避免帶來(lái)崗位空缺的情況。例如在職碩士、MBA等學(xué)歷的攻讀，以提升公司全局管理水平，帶來(lái)最新管理理念。針對(duì)基層隊(duì)伍學(xué)歷普遍偏低的現(xiàn)實(shí)，在不影響正常工作的前提下，可適當(dāng)鼓勵(lì)基層員工進(jìn)行進(jìn)修，同時(shí)人力綜合部在新員工招聘時(shí)，應(yīng)嚴(yán)把學(xué)歷關(guān)，例如儲(chǔ)備區(qū)域銷售經(jīng)理的崗位，必須是本科及以上學(xué)歷。七、人力資源工作中存在的問(wèn)題及建議總體上，公司人力資源管理各項(xiàng)制度相對(duì)完善，管理水平也在不斷提高?；诠灸壳?
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