人力二級講義29-wenkub
2023-05-09 22:06:42 本頁面
【正文】 的重要機制。第二節(jié) 工資集體協(xié)商[學習目標]掌握工資集體協(xié)議的程序、工資指導線與勞動力市場工資指導價位的含義、作用，以及確定本地工資指導線與勞動力市場工資指導價位水平的方法。（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（P361）1. 工資分配制度、工資標準和工資分配形式；3. 獎金、津貼、補貼等分配辦法；5. 變更、解除工資協(xié)議的程序；7. 工資協(xié)議的違約責任；9.工資指導線適用于各類企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，實現(xiàn)這項制度有利于推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。三、制定工資指導線應(yīng)遵循的原則（P362）。A虧損企業(yè)B經(jīng)濟效益較差企業(yè)C生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益企業(yè)D工資增長較快、工資水平較高企業(yè)答案：D多選：工資指導線有（）三條線。請簡述工資指導線的作用（考試指南151頁）答：工資指導線的作用主要為：第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。，若無異議，則送達雙方《工資協(xié)議審查意見書》，即行生效；若有意見，則在修改意見中及時通知雙方修改，重新報送。雇員與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向雙方書面提出協(xié)商意向書。法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負有全面責任，分管負責人負有直接責任。 企業(yè)職工傷亡事故分類2. 傷亡事故調(diào)查4. 員工招聘健康檢查2. 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用2. 4. 勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用6. 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用8. 工傷認定、評殘費用等(二)職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序（372）1. 勞動安全衛(wèi)生管理職能部門（具體目標），自編預算3. 企業(yè)預算委員會審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預算，并下達編制費用預算5. 根據(jù)企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表及產(chǎn)品制造成本預算表的相關(guān)預算，對職業(yè)安全衛(wèi)生預算進行審核二、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度三、積極營造勞
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1