人力二級(jí)講義29-wenkub
2023-05-09 22:06:42 本頁面
【正文】 的重要機(jī)制。第二節(jié) 工資集體協(xié)商[學(xué)習(xí)目標(biāo)]掌握工資集體協(xié)議的程序、工資指導(dǎo)線與勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的含義、作用，以及確定本地工資指導(dǎo)線與勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位水平的方法。（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（P361）1. 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3. 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5. 變更、解除工資協(xié)議的程序；7. 工資協(xié)議的違約責(zé)任；9.工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)制度有利于推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則（P362）。A虧損企業(yè)B經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)C生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D工資增長較快、工資水平較高企業(yè)答案：D多選：工資指導(dǎo)線有（）三條線。請(qǐng)簡(jiǎn)述工資指導(dǎo)線的作用（考試指南151頁）答：工資指導(dǎo)線的作用主要為：第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。，若無異議，則送達(dá)雙方《工資協(xié)議審查意見書》，即行生效；若有意見，則在修改意見中及時(shí)通知雙方修改，重新報(bào)送。雇員與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向雙方書面提出協(xié)商意向書。法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。 企業(yè)職工傷亡事故分類2. 傷亡事故調(diào)查4. 員工招聘健康檢查2. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用2. 4. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用6. 有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用8. 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等(二)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序（372）1. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門（具體目標(biāo)），自編預(yù)算3. 企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預(yù)算，并下達(dá)編制費(fèi)用預(yù)算5. 根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算，對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度三、積極營造勞
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