標(biāo)準(zhǔn)所薪酬方案1127-wenkub
2023-05-08 04:05:19 本頁(yè)面
【正文】 崗位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)。中 國(guó) 建 筑 標(biāo) 準(zhǔn) 設(shè) 計(jì) 研 究 所薪 酬 設(shè) 計(jì) 方 案北大縱橫咨詢公司二零零二年十一月中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)科學(xué)研究所薪酬設(shè)計(jì)方案 北大縱橫管理咨詢公司 1 1目 錄第一章 總則 ............................................................................2第二章 薪酬體系 ......................................................................3第三章 薪酬結(jié) 構(gòu) ......................................................................4第四章 提成 工資制 ..................................................................8第五章 等級(jí) 工資制 ................................................................11第六章 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室薪酬體系 ................................................12第七章 其它部門的項(xiàng)目或其它收入提成 ............................14第八章 工資定級(jí)與調(diào)整 ........................................................15第九章 工資特區(qū) ....................................................................16第十章 其它 ............................................................................17第十一章 附則 ........................................................................19附件一：崗位等級(jí)分布圖 ......................................................20附件二：年終獎(jiǎng)金的分配流程 ..............................................21中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)科學(xué)研究所薪酬設(shè)計(jì)方案 北大縱橫管理咨詢公司 2 2第一章 總則第一條 適用范圍本方案適用于中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所全體員工。成本性原則：薪酬水平與全所的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，將工資總額控制在年度內(nèi)完成的經(jīng)營(yíng)收入的一定范圍內(nèi)。制定時(shí)以崗位重要性為基礎(chǔ)，綜合考慮其他因素得到一個(gè)持續(xù)、全面反映個(gè)人對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償計(jì)劃。這部分員工包括所長(zhǎng)和副所長(zhǎng)。第十一條 特聘人員的薪酬參見(jiàn)工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。（一） 崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：1. 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)；2. 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；3. 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)科學(xué)研究所薪酬設(shè)計(jì)方案 北大縱橫管理咨詢公司 5 54. 事病假工資計(jì)算基數(shù)；5. 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；6. 其他基數(shù)。2. 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，在最低分 100 分和最高分 1020 共分出 27 級(jí)，其中 620分以下每隔 30 分為一級(jí)，620 以上每隔 40 分為一級(jí)。具體參見(jiàn)附件 1：《崗位等級(jí)分布圖》（四） 崗位工資的計(jì)算方法1. 崗位工資 = 點(diǎn)值 * 工資薪點(diǎn)2. 工資薪點(diǎn)：取各級(jí)別的中值分?jǐn)?shù)作為該級(jí)別的工資薪點(diǎn)。體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力在標(biāo)準(zhǔn)所實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。第十七條 年終獎(jiǎng)金：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所年度效益、部門工作業(yè)績(jī)和員工年度工作表現(xiàn)所確定的浮動(dòng)工資，是在全所整體經(jīng)營(yíng)效益和部門工作績(jī)效基礎(chǔ)上對(duì)員工實(shí)行的一種激勵(lì)。每月 X 元，計(jì)入當(dāng)月工資。第十九條 基本年薪、效益年薪是實(shí)行年薪制人員的收入組成部分，具體參見(jiàn)年薪制。（二） 季度（階段）獎(jiǎng)是平時(shí)對(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金的一種預(yù)支。第二十三條 年終獎(jiǎng)金是在扣除預(yù)支的季度（階段）獎(jiǎng)金后對(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金的結(jié)算。 管理職系獎(jiǎng)金分配比例依據(jù)部門年度考核結(jié)果、完成產(chǎn)值情況以及工程效益狀況確定。管理職系人員如同時(shí)以項(xiàng)目組成員的身份參與項(xiàng)目具體工作，可根據(jù)其在項(xiàng)目組中的工作量參加這部分獎(jiǎng)金的分配。第二十六條 實(shí)行等級(jí)工資制的員工中，不同職系的人員依據(jù)崗位特點(diǎn)，薪酬結(jié)構(gòu)有所不同。季度考核系數(shù)和責(zé)任系數(shù)的確定參見(jiàn)第十五條。中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)科學(xué)研究所薪酬設(shè)計(jì)方案 北大縱橫管理咨詢公司 12 12第六章 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室薪酬體系第二十八條 適用范圍
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