【正文】 ...... 13 第七章 工資調(diào)整 .................................. 15 第八章 其他 ...................................... 17 第九章 附則 ...................................... 17 第十章 附件 ..................................... 17 附表一 管理序列人員職類分布表 .................................. 18 附表二 管理序列人員各職類崗位工資等級圖 .............. 21 附表三 技術(shù)序列人員崗位評估分值表 .......................... 22 附表四 課 題（專題）項目評級評分標準 ...................... 23 附表五 民品項目評級評分標準 ...................................... 24 附表六 型號項目評級評分標準 ...................................... 26 附表七 生產(chǎn)項目評級評分標準 ...................................... 28 附表八 分值和系數(shù)對照表 .............................................. 30 附表九 軍品項目爭取等級評分表 .................................. 32 附表十 項目爭取難度等級評分表 .................................. 34 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計方案 共 34 頁 第 1 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項目組 第一章 總則 第一條 為適應(yīng)本所向現(xiàn)代科技企業(yè)轉(zhuǎn)制的需要，深化分配制度改革，試行 崗位技能工資制、年薪制（模擬年薪制），特制定本辦法。 第四條 依據(jù) 和性質(zhì) 薪酬 設(shè)計的 依據(jù)：貢獻、能力 、 責任。 （二）實行崗位技能工資制度，旨在克服原采用工資制度（事業(yè)單位職務(wù)工資 +崗位工資 +年終獎金）所存在的一些弊端，在承認員工部分歷史事實的同時，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價值確定其工資待遇，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。 第六條 薪酬的可計量和可預(yù)期的 特征 除所長獎和室主任獎等特殊績效獎金以外，員工可根據(jù)其所在崗位、工作的努力程度和 工作成績，能較為清晰地預(yù)期到個人的年總收入。 這部分人員的薪酬制度包括高管人員的年薪制、室主任（包括一 00 工廠）的模擬年薪制。 第十三條 同時擔任技術(shù)和管理職務(wù)的 研究室人員首先確定主崗，主崗按 管理或技術(shù)序列中的一種工資制度執(zhí)行， 其他崗位確定為兼崗，按兼崗工資制度執(zhí)行， 主要從事管理職務(wù)的行政線人員遵照管理序列人員的薪酬制度執(zhí)行，不存在兼崗問題。管理序列人員的工資考評晉升和獎勵晉升實行崗位工資的等級晉 升。 職稱工資詳見職稱工資表 。 （三）其他人員對應(yīng)基本級。技術(shù)序列崗位根據(jù)對研發(fā)、生產(chǎn)、民品等項目中的崗位評估結(jié)果確定 其 基準崗位工資。 （一）所長獎 發(fā)放對象為本薪酬制度包含的全體人員，對在該年度的工作中或在 某一項目、某一事件中作出突出貢獻的人員，由所長提名、他人推薦或本人申請，經(jīng)所長審批，對個人或某一團隊給予獎勵 。室主任獎以項目團隊（行政線全體人員為一個團隊）為主體發(fā)放， 首先確定項目負責人的個人獎金數(shù)額，在 扣除 負責人個人獎金數(shù)額以后由負責人提出分配方案 ，報室主任審批后發(fā)放。 （ 1）軍品項目爭取獎： 基本方案獎：項目爭取未獲成功的按項目的重要程度和項目爭取付出的努力分為兩個等級。一等 6000 元，二等 3000 元，三等 1500 元。 技術(shù)序列人員的技能工資調(diào)整 分為考評晉升、獎勵晉升和自然調(diào)整三種情況，具體執(zhí)行參見第七章的有關(guān)規(guī)定。 表十二 課題項目各等級基準崗位工資表 表十三 課題項目類別系數(shù)表 崗位 基準崗位工資 課題負責人 1200 元 課題骨干 1000 元 課題成員 800 元 （四） 民品項目崗位工資：根據(jù)崗位評價 得出的崗位相對價值確定項目負責人、項目小組長、項目成員三個等級的基準崗位工資，并按一定的標準（參見附表五）進行評分后對應(yīng)表十五把項目分為 A、 B、 C、 D、 E五個類別。各研究室主任一般不提倡兼職，技術(shù)序列人員兼職數(shù)不超過三職，超過三職以上的崗位不再計算兼職崗位工資（特殊情況除外）。某生產(chǎn)項目的各崗位崗位工資 =基準崗位工資 *項目的類別系數(shù) 根據(jù)崗位評價得出生產(chǎn)項目的崗位相對價值確定生產(chǎn)總責、生產(chǎn)副總、生產(chǎn)專責、生產(chǎn)技術(shù)人員四個等級的基準崗位工資。 2． 項目大節(jié)點統(tǒng)算發(fā)放：即到項目大節(jié)點結(jié)束后，根據(jù)項目大節(jié)點考評系數(shù)和個人節(jié)點考評系數(shù)統(tǒng)算個人節(jié)點浮動工資總額后進行發(fā)放。 個人年度考評系數(shù)根據(jù)技術(shù)人員的年度考結(jié)果確定，詳見《七一 0 所考評 管理辦法》。 第三十條 特殊績效獎金：所長獎、室主任獎、項目爭取獎按第二十一條有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 獎勵系數(shù)由所考評管理委員會確定。 第三十五條 研究室副主任如選擇管理序列工資制度，其崗位工資對應(yīng)中層副職 A類確定；研究室專職書記的崗位工資對應(yīng)中層正職的 D類確定。 部門（室）考評系數(shù)、個人季度考評系數(shù)的確定參見《七一 O所考評管理辦法》 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計方案 共 34 頁 第 13 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項目組 （二）年度浮動崗位工資 年度浮動崗位工資 =年度浮動崗位工資基數(shù) *所效益調(diào)整系數(shù) *部門（室）年度考評系數(shù) *個人年度考評系數(shù) 年度浮動崗位工資基數(shù) =崗位工資 *X%*12 其中 X%為崗位工資年度浮動比例 所效益調(diào)整系數(shù) 視所 年度 總收入增長和收益增長（結(jié)余增長） 狀況調(diào)整。 （三） 上一年度計算出的總額計入下一年的滾存總額，作為下一年度的計算 基礎(chǔ)。 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計方案 共 34 頁 第 14 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項目組 第四十條 所長的年薪收入結(jié)構(gòu)：年薪總額 =基本薪金 +績效薪金 相關(guān) 規(guī)定見《中船重工集團公司法定代表人年薪制的管理辦法》。 （ 1） 決策出現(xiàn)較大的失誤，給所或室造成重大損失 （ 2） 承擔的重要工作（或項目）沒有按時按質(zhì)完成，給所造成重大損失或 重大影響 （ 3） 自動離職，給七一 O 所帶來一定損失 （ 4） 個人嚴重違犯所規(guī)所紀，觸犯黨紀國法 （ 5） 離任后，責任還沒有完全消除，重大責任事故出現(xiàn)后為主要責任人 第四十四條 特聘年薪制 適用對象：七一 O 所內(nèi)聘外請的有豐富行業(yè)經(jīng)驗、突出業(yè)績貢獻和卓越技術(shù)專長的專家或教授。 第四十七條 工資整體調(diào)整形式是對所有人員的工資等級進行調(diào)整，其中技術(shù)人員調(diào)整技能工資等級，管理人員調(diào)整崗位工資的等級，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)所效益與所發(fā)展情況決定。 表十八 工資晉升分類和比例表 類別 機關(guān)負責人 （含一 0 五室） 機關(guān)部門副職 機關(guān)（室）一般管理人員 項目成員 晉升比例 =40 =30 =25 =25 注：表內(nèi)數(shù)據(jù)均為上限 （一）項目成員以室為單位進行 評比，以項目成員全年所參與的并擔任主崗的項目為計算基礎(chǔ)，以個人在以上項目所完成的全部節(jié)點考核得分的加權(quán)平均得分代表其全年個人業(yè)績和工作態(tài)度部分的得分計入個人年終綜合考評，按綜合中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計方案 共 34 頁 第 16 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項目組 考評的得分高低排序，晉升比例根據(jù)室的年度績效完成情況由所考評管理委員會決定晉升和降級的比例，晉升人員的技能工資增加本等級的一個級差。 各研究室的管理序列人員以室為單位根據(jù)年終的綜合考評情況排序，晉升比例和降級比例由所考評管理委員會根據(jù)所當年的效益確定。 第五十三條 技術(shù)序列人員的技能等級或管理序列人員的崗位等級調(diào)整過 程中，若等級已經(jīng)達到相應(yīng)最高上限，則工資晉升從本類別的最低一級重新開始向上調(diào)級。 第五十六條 見習(xí)期人員的技能工資按第三章的有關(guān)規(guī)定發(fā)放，期滿合格根據(jù)評定的職稱重新核定。 第五十九條 病事假期間工資扣發(fā)標準 經(jīng)批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在崗位工資中進行相應(yīng)的扣除。 第十章 附件 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計方案 共 34 頁 第 18 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項目組 附表一 管理序列人員職類分布表 職系 得分