紙箱業(yè)務員薪資及提成方案-wenkub
2022-11-09 02:37:01 本頁面
【正文】 員接受崗前培訓，經(jīng)人力資源部和營銷部考核合格可進入帶培期。 四、 內(nèi)容 ： 崗前培訓 期薪資方案 新業(yè)務員經(jīng)人力資源部和營銷部面試考核合格，被正式錄取為公司員工，即進入公司規(guī)定的為期 一 個月的 崗前培訓 期。 1 一、 目的 ： 為規(guī)范公司紙箱項目業(yè)務員的薪酬和提成，更好地調(diào)動業(yè)務員的工作積極性，拓展紙箱業(yè)務市場，為公司創(chuàng)造更大的利潤，特制訂本方案。 新業(yè)務員 崗前培訓期 ，按人力資源部規(guī)定主要接受公司 發(fā)展史、企業(yè)文化、 規(guī)章制度、 工作流程、 專業(yè)知識、現(xiàn)場實習 、送貨服務等培訓。公司規(guī)定帶培期為三個月 ， 由營銷部統(tǒng)一安排 經(jīng)驗豐富的老業(yè)務員進行帶培。若業(yè)績目標未達成，則不予補貼。 新業(yè)務員帶培期第二個月，負責帶培的老業(yè)務員幫助新業(yè)務員完成目標業(yè)績（ 回款額 ） 5 萬元 ,當月可享受帶培補貼，根據(jù)帶培的人數(shù)及使用的交通工具不同給予相應的補貼：使用小車（汽車）者，則按帶培人數(shù)享受補貼 600 元 /人﹡月；使用摩托車者，則按帶培人數(shù)享受補貼 300 元 /人﹡月。 轉正后薪資方案 公司原則
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