紙箱業(yè)務(wù)員薪資及提成方案-wenkub
2022-11-09 02:37:01 本頁面
【正文】 員接受崗前培訓(xùn)，經(jīng)人力資源部和營銷部考核合格可進(jìn)入帶培期。 四、 內(nèi)容 ： 崗前培訓(xùn) 期薪資方案 新業(yè)務(wù)員經(jīng)人力資源部和營銷部面試考核合格，被正式錄取為公司員工，即進(jìn)入公司規(guī)定的為期 一 個月的 崗前培訓(xùn) 期。 1 一、 目的 ： 為規(guī)范公司紙箱項(xiàng)目業(yè)務(wù)員的薪酬和提成，更好地調(diào)動業(yè)務(wù)員的工作積極性，拓展紙箱業(yè)務(wù)市場，為公司創(chuàng)造更大的利潤，特制訂本方案。 新業(yè)務(wù)員 崗前培訓(xùn)期 ，按人力資源部規(guī)定主要接受公司 發(fā)展史、企業(yè)文化、 規(guī)章制度、 工作流程、 專業(yè)知識、現(xiàn)場實(shí)習(xí) 、送貨服務(wù)等培訓(xùn)。公司規(guī)定帶培期為三個月 ， 由營銷部統(tǒng)一安排 經(jīng)驗(yàn)豐富的老業(yè)務(wù)員進(jìn)行帶培。若業(yè)績目標(biāo)未達(dá)成，則不予補(bǔ)貼。 新業(yè)務(wù)員帶培期第二個月，負(fù)責(zé)帶培的老業(yè)務(wù)員幫助新業(yè)務(wù)員完成目標(biāo)業(yè)績（ 回款額 ） 5 萬元 ,當(dāng)月可享受帶培補(bǔ)貼，根據(jù)帶培的人數(shù)及使用的交通工具不同給予相應(yīng)的補(bǔ)貼：使用小車（汽車）者，則按帶培人數(shù)享受補(bǔ)貼 600 元 /人﹡月；使用摩托車者，則按帶培人數(shù)享受補(bǔ)貼 300 元 /人﹡月。 轉(zhuǎn)正后薪資方案 公司原則
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