【正文】 被獎懲員工：我已經(jīng)閱讀本獎懲通知單，并確認(rèn)以上獎懲事由！員工簽名： 日期：員工獎懲條例第一章 總 則第一條 為維護(hù)公司的合法權(quán)益和正常的工作秩序，規(guī)范員工的行為，激勵員工愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，促進(jìn)公司持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)和聯(lián)通總部相關(guān)文件規(guī)定，制定本制度。，由各部門管理人員填寫《獎懲通知單》→部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→綜合部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見；，可由各部門部長填寫《獎懲通知單》→被獎懲人員所在部門部長簽署意見→被獎懲人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→綜合部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見。，因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合全廠崗位要求，全廠可安排進(jìn)行待崗培訓(xùn)1—2個月，培訓(xùn)期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再作工作崗位調(diào)整，如調(diào)整后仍無法勝任工作，全廠將按規(guī)定予以解除勞動合同。，給予記大過一次（含罰款400元，累計(jì)三次記大過者予以降檔、降級、辭退，有中層以上管理職務(wù)者給予免職）：①未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；②擅離職守，導(dǎo)致全廠蒙受損失者；③故意撕毀公文者；④虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者，虛報(bào)加班或出勤記錄者；；⑤對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；⑥遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；⑦違反安全規(guī)定，致使全廠蒙受較大損失者；⑧擅自翻閱、抄錄或復(fù)印全廠機(jī)密資料及他人文件或信函者或開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；⑨因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的；⑩犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；⑾捏造事實(shí)騙取休假者虛報(bào)生病而請假或缺勤者；⑿在全廠內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者或聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；⒀工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤疽詯貉灾淞R、威脅者；⒁蓄意煽動員工鬧事或罷工者；⒂犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。，給予罰款處罰（每次處罰50元）：①休假期滿未在第一時間(一天內(nèi))至綜合部進(jìn)行銷假者；②員工因公外出未按規(guī)定填寫《出勤動態(tài)表》者（特殊情況除外）；③遲到或早退、離崗及曠工等行為按全廠員工手冊及其考勤制度進(jìn)行考核。，給予記功一次（每次含獎金100元）：①對全廠中、長期發(fā)展計(jì)劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；②維護(hù)企業(yè)利益，避免重大直接損失者（1萬元以上）；③努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本有顯著成績者（1萬元以上）；④維護(hù)全廠利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止重大事故發(fā)生與挽回重大經(jīng)濟(jì)損失有功者；⑤對社會做出貢獻(xiàn)，使煉鋼獲得社會榮譽(yù)者；⑥其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。二、適用范圍本制度適用于煉鋼廠全體員工。三、基本內(nèi)容獎懲類別 獎勵———分為嘉獎、記功、記大功、晉檔、晉級五種，可酌情并用，并可同時進(jìn)行現(xiàn)金獎勵；———分為警告、記過、記大過、降檔、降級、免職、開除七種，并同時進(jìn)行現(xiàn)金處罰；。，給予記大功一次（每次含獎金150元）：①在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益5萬元以上；②維護(hù)全廠名譽(yù)和利益，為全廠減少或避免直接損失5萬元以上的；③重大災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；④工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，各項(xiàng)工作成績突出，在本職能工作外為全廠帶來直接收益5萬元以上；⑤積極研究改善工作方法、工藝流程等以提高工作效率或減低成本確有成效者，為全廠帶來直接經(jīng)濟(jì)效益5萬以上；⑥其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的?！緜渥ⅲ毫P款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】；④在工作期間未按規(guī)定著裝者；⑤在工作時間擅離崗位或串崗者；⑥在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑及煙頭者；⑦不隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者（含宿舍在內(nèi)）；⑧工作期間玩手機(jī)、MP3等工作無關(guān)工具者；⑨因個人過失發(fā)生工作錯誤，未造成經(jīng)濟(jì)損失的；⑩一個月內(nèi)兩次未按時完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；⑾一個月內(nèi)兩次下班時未關(guān)閉空調(diào)、電燈等用電設(shè)施者（中午可不關(guān)閉電腦）；下班整晚未關(guān)閉任何用電設(shè)施者；⑿在工作場所妨礙他人工作，情節(jié)輕微者；⒀在工作時間喧嘩、聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)、雜志或從事規(guī)定以外之工作者；⒁使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；⒂犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。、營私舞弊給全廠利益造成重大損失者，具體情形按照全廠員工手冊及本制度規(guī)定，全廠將予以辭退。四、附則本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋，由廠長簽字后公布試行，廠部原發(fā)布的有關(guān)獎懲制度及規(guī)定自行廢止，均按本制度執(zhí)行。第二條 適用范圍：全體合同制員工。第六條 “員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組”成員包括分管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、省分公司工會主席及人力資源部、監(jiān)察室、審計(jì)分部、黨群工作部負(fù)責(zé)人。第三章 獎勵第八條 公司提倡熱愛公司、敬業(yè)奉獻(xiàn)的行為，并將對以下行為予以獎勵： 積極制止或檢舉違法、違規(guī)、違紀(jì)和違反職業(yè)道德守則行為的；在公司組織的各種活動中，積極參與，并有突出表現(xiàn)的；積極向公司提出合理化建議且被公司采納，1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益2萬元以上的；在工作中積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益2萬元以上的；個人獲得盟（市）級（含省分公司）榮譽(yù)稱號等獎勵的；個人代表公司參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外競賽，獲得盟（市）級（含省分公司）前三名的；作為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人或重要參與者，所在團(tuán)隊(duì)獲得盟（市）級（含省分公司）榮譽(yù)稱號或競賽前三名的；檢舉或制止給公司造成重大不良影響和經(jīng)濟(jì)損失行為，且情況屬實(shí)的；經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定可以給予書面表揚(yáng)的。在完成公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營銷等方面具有重大意義的專項(xiàng)目標(biāo)中有突出貢獻(xiàn)的；超職責(zé)范圍，主動制止有關(guān)緊急事故，使公司免受人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的；積極向公司提出合理化建議且被公司采納，1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬元以上的；在工作中積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬元以上的；個人獲得國家級榮譽(yù)稱號等獎勵的；個人代表公司參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外競賽，獲得國家級前三名的；作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或重要參與者，所在團(tuán)隊(duì)獲得國家級榮譽(yù)稱號或競賽前三名的；經(jīng)省分公司“員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定可以給予記功的。第十四條 獎勵管理（一）員工獎勵實(shí)行分級負(fù)責(zé)，書面表揚(yáng)、通報(bào)表彰由省分公司或員工所在盟（市）分公司認(rèn)定并發(fā)文，記功、記大功由省分公司認(rèn)定并發(fā)文。（四）“員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組”依據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合員工的實(shí)際貢獻(xiàn)，集體研究后做出對員工的獎勵決定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核批準(zhǔn)。其中記功或記大功按照員工日常管理歸屬，由盟（市）分公司或省分部門提請，省分公司“員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定。第十五條 年度考核優(yōu)秀的獎勵。第四章 懲戒第十七條 懲戒的種類包括：警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解除勞動合同。 1弄虛作假，偽造工作業(yè)績或隱瞞事實(shí)真相欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的；1散布虛假信息或未經(jīng)允許擅自披露公司內(nèi)部信息或商業(yè)秘密、通信機(jī)密，造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或名譽(yù)，使公司受到重大損失的；1不服從監(jiān)管機(jī)構(gòu)的依法管理，或向其提供虛假信息，對公司聲譽(yù)造成惡劣影響的；1盜取公司信息的；1利用內(nèi)幕信息為本人或他人牟取不正當(dāng)利益，致使公司利益遭受重大損失的；1本人經(jīng)營競爭對手的業(yè)務(wù)的； 1故意損毀公司形象或信譽(yù)的；1觸犯國家法律法規(guī)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；連續(xù)12個月內(nèi)受到嚴(yán)重警告及以上的處分2次及以上的；2經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)認(rèn)定應(yīng)給予解除勞動合同的。管理人員工作中存在失職行為，給公司造成一定負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的；對監(jiān)督、檢查舞弊行為失職、瀆職且負(fù)有間接責(zé)任，未能及時發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)舞弊行為，給公司造成一定負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的；不遵守公司運(yùn)行維護(hù)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴(yán)重通信故障發(fā)生的；違反公司項(xiàng)目投資、終端采購、物資采購、SP傭金費(fèi)用結(jié)算等業(yè)務(wù)管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定，給公司造成一定影響或經(jīng)濟(jì)損失的； 第二十一條 符合下列條件之一者，給予嚴(yán)重警告，并同時給予降低至少一個工資檔次的處罰，扣減年度考核得分5分，取消當(dāng)年度“優(yōu)秀員工”評選資格，處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第二十三條 懲戒管理（一）省分公司、盟（市）分公司“員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組”依據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合員工的實(shí)際行為，集體研究后作出對員工的懲戒決定，其中在作出解除勞動合同的懲戒決定時要報(bào)省公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核批準(zhǔn)。員工受到懲戒的，12個月內(nèi)不得晉升職務(wù)和工資。人力資源部門發(fā)文在一定范圍內(nèi)通報(bào)對員工的懲戒。（六）員工對公司的懲戒決定有異議的，可以在決定做出后10個工作日內(nèi)向公司提請復(fù)議。員工對檢舉人、證人等實(shí)施威脅、報(bào)復(fù)的，予以加重處理。第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常