機械院外派監(jiān)事管理制度010-wenkub
2023-05-04 03:52:58 本頁面
【正文】 事、經營層成員的行為損害公司利益時，要求其予以糾正，并及時向機械科學研究院/集團匯報；（3） 機械科學研究院/集團賦予的其他職責。外派監(jiān)事的基本義務包括：（1） 遵守機械科學研究院/集團章程，忠實履行職務，維護機械科學研究院/集團利益，不得利用監(jiān)事的職權為自己謀取私利；（2） 不得利用監(jiān)事職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占機械科學研究院/集團的財產；（3） 不得泄露機械科學研究院/集團秘密；（4） 作為機械科學研究院/集團的對控股子公司經營管理的監(jiān)督者，在控股子公司監(jiān)事會進行表決時，要慎審行使表決權，不得損害機械科學研究院/集團利益；（5） 外派監(jiān)事不得同所任職公司訂立合同或者進行交易。第十一條 外派監(jiān)事既可以是專職監(jiān)事，也可以是兼職監(jiān)事。第十五條 外派監(jiān)事如果在機械科學研究院/集團辦公，應該遵守機械科學研究院/集團的日常管理制度，如果在控股子公司辦公，應該遵守控股子公司的日常管理制度。第十九條 外派監(jiān)事在控股子公司監(jiān)事會進行表決時，必須遵循機械科學研究院/集團的決議。第二十四條 外派監(jiān)事工作匯報既要按要求進行當面的述職匯報，也要提交書面的工作報表，書面工作報表（參看附表二《機械科學研究院/集團外派監(jiān)事工作報表》）是對外派監(jiān)事進行考核的重要依據。第二十八條 外派監(jiān)事補貼在監(jiān)事任期滿整年時以現金形式發(fā)放。第三十二條 外派監(jiān)事解聘方案由機械科學研究院/集團人力資源部提出，報機械科學研究院/集團領導辦公會和董事會審核通過，提交機械科學研究院/集團股東大會審批，具體的流程如下：（1） 人力資源部根據外派監(jiān)事工作表現和考核結果，對于不能勝任工作需要的外派監(jiān)事提出解聘方案；（2） 分管人事的院領導/集團董事會董事負責對外派監(jiān)事解聘方案進行審查，并提出意見；（3） 院領導辦公會/集團董事會對外派監(jiān)事解聘方案進行審議，并形成院/集團總部關于外派監(jiān)事解聘的決議；（4） 根據機械院/集團關于外派監(jiān)事解聘的決議，在控股子公司股東大會上對外派監(jiān)事解聘決議進行表決；（5） 外派監(jiān)事解聘決議經過控股子公司股東大會表決通過之后，由董事會主席簽發(fā)外派監(jiān)事解聘書（參看附件四《機械院/集團外派監(jiān)事解聘書》）。第三十六條 外派監(jiān)事離任前要把有關檔案材料、正在辦理的事務及其他遺留問題全部移交。 附件一：機械院/院/集團總部外派監(jiān)事任命書 先生（女士）：經機械科學研究院/集團研究，經機械院/集團院長辦公會/董事會審議，并由 公司股東大會表決通過，決定由你自 年
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