【正文】 要做好人事檔案的登記和統(tǒng)計(jì)工作。每月底要檢查核對(duì)一次借出檔案歸還情況，逾期不還者，要及時(shí)催要?！　〉诙艞l 人力資源部要認(rèn)真做好收集材料登記工作。同時(shí)要在半個(gè)月內(nèi)，將收到的材料歸入檔案袋內(nèi)，每?jī)赡暄b訂入卷歸檔一次。　　鑒別登記后的人事檔案材料要及時(shí)裝入檔案袋內(nèi)，每?jī)赡暄b訂入卷歸檔一次?！　〉谄哒?人事檔案管理　　第二十七條 人力資源部根據(jù)人事檔案工作有關(guān)文件的要求，對(duì)收集的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)地鑒別審查。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的，要依法處理?！　〔粶?zhǔn)用電話索問(wèn)或提供員工的全面情況和涉及政治歷史或其它重要問(wèn)題的檔案材料?！　〉谑藯l 對(duì)檔案的收進(jìn)、移出、保管、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并編制檔案工作基本情況表。第十五條 檔案的密級(jí)分為：“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。　?。ㄈ┒ㄆ诒４娴挠?jì)算方法，一般是從文件產(chǎn)生后的第二年起計(jì)算。　　第十二條 歸檔時(shí)間　?。ㄒ唬┕靖鞑块T(mén)一般應(yīng)在本年五月底前將上一年形成的文件材料移交公司綜合檔案室。　?。ǘw檔的文件材料應(yīng)格式統(tǒng)一、質(zhì)地優(yōu)良、書(shū)寫(xiě)工整、聲像清晰，符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求。系統(tǒng)內(nèi)以前形成的企業(yè)改制資料，至今還未立卷歸檔的，由綜合檔案室與相關(guān)部門(mén)協(xié)商，妥善做好立卷歸檔工作。　　第七條 公司檔案工作人員必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，熱愛(ài)檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀(jì)律，鉆研檔案業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的科學(xué)文化知識(shí)。是公司檔案歸口管理部門(mén)，對(duì)公司檔案工作實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)；對(duì)公司各部門(mén)檔案管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；同時(shí)負(fù)責(zé)永久、長(zhǎng)期保存和提供利用檔案?！　〉谌龡l 公司檔案嚴(yán)格按照《檔案法》和本《制度》，實(shí)行集中管理與專(zhuān)業(yè)管理相結(jié)合，確保檔案完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)和安全，便于提供利用。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)糾紛?！　〉诙粭l 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位，新用人單位（調(diào)入單位）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，調(diào)出單位與調(diào)入單位及勞動(dòng)者三方協(xié)定工齡連續(xù)計(jì)算的，原用人單位（調(diào)出單位）辦理與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谑艞l 勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)于10日內(nèi)將勞動(dòng)者本人檔案材料移交其失業(yè)保險(xiǎn)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)。但應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。經(jīng)教育無(wú)效的，用人單位按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并征求意見(jiàn)，7日內(nèi)員工未做出答復(fù)的按終止勞動(dòng)合同辦理；員工同意續(xù)訂的應(yīng)提出書(shū)面答復(fù)，并于合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)?！　〉诎藯l 根據(jù)集團(tuán)公司保密制度規(guī)定，集團(tuán)公司工作人員，包括在職、借調(diào)、聘用人員在上崗或離崗（包括退休、調(diào)離、辭職、辭退等）時(shí)均須按規(guī)定簽訂《保密承諾書(shū)》。　?。ǘ?duì)在集團(tuán)公司所屬單位范圍內(nèi)，連續(xù)工作滿(mǎn)十年，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)考核勝任工作的人員，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限3種。所招聘的人員必須具有相應(yīng)的職業(yè)資格、符合上崗條件，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同?！　〉诙l 本辦法適用于集團(tuán)公司本部及所屬全資公司?！　〉谌龡l 人力資源部負(fù)責(zé)員工《勞動(dòng)合同》的管理，執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)的法規(guī)，修訂管理辦法?！　〉谖鍡l 與集團(tuán)公司及所屬全資公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的人員，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同?！　。ㄒ唬┬落浻萌藛T一般簽訂有期限的勞動(dòng)合同?！　。ㄈ┮M(jìn)短缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不簽訂的，或沒(méi)有全部履行承諾事項(xiàng)的，不得辦理上崗或離崗手續(xù)?！　〉谑粭l 因工作需要，員工職務(wù)（崗位）或工種發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑龡l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并送達(dá)本人：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；　?。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谑鶙l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。移交檔案材料時(shí)用人單位應(yīng)將《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》放入檔案。　　第四章 勞動(dòng)合同的管理　　第二十二條 用人單位要認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作責(zé)任制，指定專(zhuān)職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作，勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。　　第二十四條 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。人事檔案由人力資源部按本《條例》要求、組織部發(fā)布的《干部檔案工作條例》和勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局發(fā)布的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》進(jìn)行單獨(dú)管理，其余檔案均實(shí)行集中統(tǒng)一管理。　　第五條 綜合檔案室的基本任務(wù)和職責(zé)：　?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行國(guó)家關(guān)于檔案工作的政策法規(guī)，規(guī)劃公司的檔案工作；　?。ǘ┲贫ü緳n案工作規(guī)章制度，做好公司各部門(mén)文件立卷歸檔，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作；　　（三）組織檔案管理人員進(jìn)行檔案業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)；　　（四）負(fù)責(zé)收集、征集、整理、分類(lèi)、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)公司各類(lèi)檔案及有關(guān)資料；　　（五）做好檔案的提供利用工作，主動(dòng)為公司的黨政管理、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理及其它工作服務(wù)；　?。┩瓿晒窘晦k的其它工作任務(wù)?！　〉谌?文件材料的形成和歸檔　　第八條 公司各部門(mén)檔案工作人員應(yīng)按工作程序，進(jìn)行文件材料的形成、積累，工作結(jié)束時(shí)整理、立卷、并按歸檔要求，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查合格后移交公司綜合檔案室?！　〉谑粭l 歸檔要求 　?。ㄒ唬┕緦?shí)行部門(mén)立卷歸檔、綜合檔案室集中統(tǒng)一管理制度。禁止用字跡不牢固的書(shū)寫(xiě)工具。人力資源部除員工人事檔案由本部門(mén)保管外，其余資料均需按本《條例》要求移交公司綜合檔案室；財(cái)務(wù)部門(mén)帳冊(cè)和付款憑證資料實(shí)行隔年（第二年）移交綜合檔案室的辦法；　?。ㄈ┕局卮髮?duì)外投資、工程建設(shè)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、企業(yè)改制等項(xiàng)目，應(yīng)在完成后的兩個(gè)月內(nèi)移交公司綜合檔案室?！　〉谒恼?檔案的管理　　第十四條 公司綜合檔案室在接收公司各部門(mén)檔案時(shí)，要依據(jù)移交清單仔細(xì)核對(duì)，并按照規(guī)定的分類(lèi)編號(hào)方案進(jìn)行統(tǒng)一的分類(lèi)、登記、編目、排列。保密檔案的管理和利用，密級(jí)的變更和解密，按照國(guó)家有關(guān)保密的法律和行政法規(guī)的規(guī)定辦理?！　〉谑艞l 檔案庫(kù)房要堅(jiān)固，要做好“八防”工作（即防盜、防火、防潮、防鼠、防蟲(chóng)、防塵、防光、防磁）?！　〉诙l 公司各部門(mén)查閱本部門(mén)歸檔檔案，經(jīng)辦人可直接到綜合檔案室查閱；查閱非本部門(mén)歸檔檔案，須經(jīng)歸檔部門(mén)同意?！　〉诹?檔案的鑒定和統(tǒng)計(jì)　　第二十四條 檔案鑒定工作由公司綜合檔案室、有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組成鑒定小組。對(duì)不屬于人事檔案內(nèi)容的材料要及時(shí)轉(zhuǎn)往有關(guān)部門(mén)，應(yīng)退還本人的要及時(shí)退還本人?！　〉诙藯l人力資源部嚴(yán)格按照中組發(fā)[2009]12號(hào)印發(fā)的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》及時(shí)收集人事檔案材料?！　∈占臋n案材料，必須是辦理完畢的正式文件材料。檔案材料必須統(tǒng)一使用16開(kāi)規(guī)格的辦公用紙。　　第三十條 每半年要全面檢查核對(duì)一次干部人事檔案管理情況，做到名冊(cè)上的姓名與檔案柜里的檔案一致，檔案與檔案袋、面和材料上的姓名一致、檔案存放的位置與編號(hào)一致?！　〉谌l 人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的轉(zhuǎn)出管理?！　。ㄋ模n案轉(zhuǎn)出后，必須在檔案花名冊(cè)上注明何年何月轉(zhuǎn)往何處，以備查考。若發(fā)現(xiàn)缺少材料，應(yīng)在回執(zhí)上寫(xiě)明?！　〉谌鍡l 本條例自公布之日起執(zhí)行?！　〉谒臈l 集團(tuán)公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，總經(jīng)理助理任副組長(zhǎng)，有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，組織實(shí)施集團(tuán)公司的保密工作?！　。ǘ┘瘓F(tuán)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)，尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策?！　。┘瘓F(tuán)公司招聘、考核、考察、聘任等人事信息，員工人事檔案和工資獎(jiǎng)金等信息、資料?！　〉谄邨l 密級(jí)的設(shè)置　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家保密法》黨政機(jī)關(guān)等涉及的國(guó)家秘密，密級(jí)分為：“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)，由省、自治區(qū)政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的保密工作部門(mén)或者國(guó)家保密工作部門(mén)審定的機(jī)關(guān)確定具體密級(jí)?！　〉诎藯l 秘級(jí)的確定　　（一）集團(tuán)公司重大決策的秘密事項(xiàng)。密級(jí)由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)確定?！　〉谌?保密措施　　第十條 集團(tuán)公司制訂“員工保密守則”， 全體工作人員必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)做到。在崗人員必須在年度述職或工作總結(jié)中對(duì)保密承諾執(zhí)行情況作出說(shuō)明。本人莊重承諾：一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；二、不提供虛假個(gè)人信息，自覺(jué)接受保密審查；三、不違規(guī)記錄、存儲(chǔ)、復(fù)制國(guó)家秘密信息，不違規(guī)留存國(guó)家秘密載體；四、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密；五、未經(jīng)單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開(kāi)工作內(nèi)容的文章、著述；六、離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書(shū)。本人莊重承諾：　　一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；二、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密；三、已全部清退不應(yīng)由個(gè)人持有的各類(lèi)國(guó)家秘密載體；四、未經(jīng)單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開(kāi)工作內(nèi)容的文章、著述；五、自愿接受脫密期管理，自年月日至年月日服從有關(guān)部門(mén)的保密監(jiān)管。如離崗前從重要涉密崗位調(diào)整到一般涉密崗位工作不到一年的，離崗時(shí)按重要涉密人員進(jìn)行脫密期管理。保密員主要負(fù)責(zé)所在部門(mén)的具體保密工作，根據(jù)集團(tuán)公司及保密領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)保密工作的要求和本部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，草擬、收集、保管有關(guān)保密信息和內(nèi)部資料，并對(duì)本部門(mén)人員保密制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督?！　。ǘ偌瘓F(tuán)公司絕密、機(jī)密內(nèi)容的電子文檔必須要用專(zhuān)用磁盤(pán)。　　（三）“秘密”以上文件未經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得查閱、復(fù)印和嚴(yán)禁攜帶外出；經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，查閱時(shí)要做好查閱登記工作?！　。ǘ└鶕?jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。　　第二十條 集團(tuán)公司員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)報(bào)告所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或保密領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由集團(tuán)公司及時(shí)作出處理。　　集團(tuán)公司專(zhuān)設(shè)一臺(tái)涉及公司秘密及內(nèi)部資料的計(jì)算機(jī)，安裝在公司綜合檔案室，不與任何網(wǎng)絡(luò)連接，按有關(guān)規(guī)定操作和儲(chǔ)存信息，定期對(duì)信息進(jìn)行光盤(pán)記刻錄，登記編號(hào)保存。未經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得將集團(tuán)公司的文件和數(shù)據(jù)拷貝或傳輸給其他單位或個(gè)人?！　〉诙鶙l 在計(jì)算機(jī)上處理涉及公司內(nèi)部秘密信息時(shí)，該計(jì)算機(jī)必須切斷與互聯(lián)網(wǎng)的聯(lián)通，用后及時(shí)存儲(chǔ)到專(zhuān)用可移動(dòng)介質(zhì)（移動(dòng)硬盤(pán)），當(dāng)處理結(jié)束后可移動(dòng)介質(zhì)應(yīng)及時(shí)在計(jì)算機(jī)上移除，做到“計(jì)算機(jī)不涉密，可移動(dòng)磁介質(zhì)不聯(lián)網(wǎng)”。當(dāng)備份信息提取使用實(shí)行時(shí)登記管理?！　〉谌l 本制度自公布之日起執(zhí)行?！　〉谌龡l 集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的貫徹執(zhí)行?！　〉谄邨l 在會(huì)議安排中，如需要其他安排活動(dòng)的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)同意，由辦公室經(jīng)辦?！　〉谑粭l 日常辦公用品領(lǐng)用、申購(gòu)、審批和采購(gòu)按《建工集團(tuán)招標(biāo)招租采購(gòu)等監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行。驗(yàn)收過(guò)程中發(fā)現(xiàn)殘損、短缺等情況，辦公用品管理人員應(yīng)不予驗(yàn)收入庫(kù)，同時(shí)由采購(gòu)人員盡快安排退貨或補(bǔ)貨?！　〉谑龡l 辦公設(shè)備轉(zhuǎn)移、報(bào)廢（報(bào)損）。　第十五條 以集團(tuán)公司名義制作的文件，實(shí)行辦公室統(tǒng)一管理?！　?二)報(bào)告。傳達(dá)上級(jí)的指示、要求下級(jí)辦理或者需要知道的事項(xiàng)、批轉(zhuǎn)下級(jí)的公文，或轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)、同級(jí)和不相隸屬單位的公文，用“通知”。對(duì)下級(jí)單位布置工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則，用“指示”。　　(七)通報(bào)。　　(九)函。　　第十七條 以集團(tuán)公司名義向上一級(jí)單位發(fā)文為上行文，一般運(yùn)用“請(qǐng)示”、“報(bào)告”；向下一級(jí)單位發(fā)文的為下行文，一般運(yùn)用“通知”、“批復(fù)”、“指示”；向同級(jí)發(fā)送的平行文，一般用“函”?！　〉谑艞l集團(tuán)公司發(fā)文的程序?yàn)椋簲M稿、登記、審核、審簽、簽發(fā)、打印、校對(duì)、用印、分發(fā)等。　　第二十二條 文件簽發(fā)后，送辦公室統(tǒng)一編排，校對(duì)無(wú)誤方能打印、蓋章。保密文件按規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送?！　〉诙邨l 外來(lái)的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并分類(lèi)登記。需要簽署具體意見(jiàn)的，要明確、具體?！　〉谌l 以“嚴(yán)格管理，規(guī)范使用”為管理目標(biāo)，維護(hù)印章、介紹信的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保證正常的工作秩序。印章保管人員因故請(qǐng)假時(shí)，由部室負(fù)責(zé)人指定臨時(shí)保管人，不得出現(xiàn)無(wú)人專(zhuān)管和監(jiān)督、或任人使用的現(xiàn)象。　?。ㄋ模└黝?lèi)公章的新增、變更，由辦公室按規(guī)定統(tǒng)一制發(fā)，其他部門(mén)不得自行刻制?！　〖瘓F(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件和函件，可直接用??；　　以集團(tuán)公司名義發(fā)送的各類(lèi)正式文電，對(duì)外簽訂的各種合同、協(xié)議及其他承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具有法律效力的文本、材料，先由職能部室負(fù)責(zé)人審核簽具意見(jiàn)并填寫(xiě)《用章申請(qǐng)單》，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后用?。灰话阕C明材料等由辦公室負(fù)責(zé)人審核后用印?！　〉谌臈l 介紹信的保管和使用　?。ㄒ唬┬姓榻B信由辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管使用。交接的介紹信包括未使用的空白介紹信和已使用的介紹信存根?！　。ㄋ模┙榻B信實(shí)行隨用隨開(kāi)隨蓋印，不得在空白介紹信上預(yù)先加蓋印章后存放，以防遺失而影響公司利益?！　〉谌邨l 改制企業(yè)及公章的定義：　?。ㄒ唬└闹破髽I(yè)是指：經(jīng)改制企業(yè)主體消亡，并且人員分流安置完畢，資產(chǎn)處置基本結(jié)束（破產(chǎn)清算結(jié)案）的原企事業(yè)單位?！　。ㄒ唬└闹破髽I(yè)剩