【正文】 司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，鑒定小組指定兩人進(jìn)行鑒銷(xiāo)，批準(zhǔn)人、鑒銷(xiāo)人都要在銷(xiāo)毀檔案清單上簽字?！　〉诙鶙l 公司綜合檔案室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作，建立健全各門(mén)類(lèi)檔案臺(tái)帳，并按上級(jí)主管部門(mén)要求進(jìn)行定期的綜合或?qū)ｍ?xiàng)統(tǒng)計(jì)分析，向上級(jí)有關(guān)部門(mén)報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。　　第七章 人事檔案管理　　第二十七條 人力資源部根據(jù)人事檔案工作有關(guān)文件的要求，對(duì)收集的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)地鑒別審查。對(duì)不屬于人事檔案內(nèi)容的材料要及時(shí)轉(zhuǎn)往有關(guān)部門(mén)，應(yīng)退還本人的要及時(shí)退還本人。　　對(duì)手續(xù)不完備或不規(guī)范的材料要及時(shí)退回材料形成部門(mén)補(bǔ)辦手續(xù)，限期15天內(nèi)寄回。　　經(jīng)鑒別確需銷(xiāo)毀的材料，由人事檔案管理部門(mén)進(jìn)行詳細(xì)登記并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以銷(xiāo)毀?！　¤b別登記后的人事檔案材料要及時(shí)裝入檔案袋內(nèi)，每?jī)赡暄b訂入卷歸檔一次?！　〉诙藯l人力資源部嚴(yán)格按照中組發(fā)[2009]12號(hào)印發(fā)的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》及時(shí)收集人事檔案材料。人事檔案材料形成部門(mén)要及時(shí)主動(dòng)地將材料送交人事檔案管理部門(mén)，最遲不得超過(guò)一個(gè)月?！　∪耸聶n案管理部門(mén)要經(jīng)常地有計(jì)劃地收集、補(bǔ)充檔案材料，做到一季度一小收，半年一大收，年終一總收。同時(shí)要在半個(gè)月內(nèi)，將收到的材料歸入檔案袋內(nèi)，每?jī)赡暄b訂入卷歸檔一次。　　收集的檔案材料，必須是辦理完畢的正式文件材料。材料必須真實(shí)、完整齊全、手續(xù)完備、文字清楚、對(duì)象明確，并寫(xiě)明承辦單位或個(gè)人署名，有形成材料的日期。特別是對(duì)符合規(guī)定的材料要堅(jiān)決退回重新制作，對(duì)復(fù)印件存檔要重點(diǎn)審核。　　第二十九條 人力資源部要認(rèn)真做好收集材料登記工作。檔案材料必須統(tǒng)一使用16開(kāi)規(guī)格的辦公用紙。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍(lán)墨水和復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。在人事檔案的接收、轉(zhuǎn)出、借閱及日常工作中，要認(rèn)真檢查核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)登記處理。每月底要檢查核對(duì)一次借出檔案歸還情況，逾期不還者，要及時(shí)催要?！　〉谌畻l 每半年要全面檢查核對(duì)一次干部人事檔案管理情況，做到名冊(cè)上的姓名與檔案柜里的檔案一致，檔案與檔案袋、面和材料上的姓名一致、檔案存放的位置與編號(hào)一致?！　〉谌粭l 接到有關(guān)干部的任免、調(diào)動(dòng)文件或領(lǐng)導(dǎo)指示后，要及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位。每年底按干部任免通知檢查核對(duì)一次檔案送交情況，對(duì)未交檔案的要及時(shí)催要，并將不該管理的檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)單位?！　∫龊萌耸聶n案的登記和統(tǒng)計(jì)工作?！　〉谌l 人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的轉(zhuǎn)出管理?！　。ㄒ唬┺D(zhuǎn)出的人事檔案必須完整齊全，并按《干部檔案工作條例》的要求，整理裝訂成冊(cè)，一次性轉(zhuǎn)出。　?。ǘ┺D(zhuǎn)遞檔案必須填寫(xiě)《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》，并與檔案一道密封，加蓋密封章?！　。ㄈ┺D(zhuǎn)遞檔案必須通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派黨員干部專(zhuān)人送取，不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶?！　。ㄋ模n案轉(zhuǎn)出后，必須在檔案花名冊(cè)上注明何年何月轉(zhuǎn)往何處，以備查考。　　第三十三條人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的接收管理　?。ㄒ唬┙邮諉挝粦?yīng)及時(shí)催要人事檔案，對(duì)不符合要求的檔案要立即退回，并限期在10天內(nèi)整理好后再報(bào)送。對(duì)收到不屬于管理范圍的人事檔案，要立即退回轉(zhuǎn)出單位?！　。ǘ?duì)接收的人事檔案進(jìn)行認(rèn)真檢查核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。若發(fā)現(xiàn)缺少材料，應(yīng)在回執(zhí)上寫(xiě)明。逾期一個(gè)月未退回執(zhí)的，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)寫(xiě)信催問(wèn)，以防丟失?！　。ㄈ?duì)接收的人事檔案，須認(rèn)真登記、編號(hào)，及時(shí)入庫(kù)。　　第八章 附 則　　第三十四條 本制度人事檔案管理部分由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)溆嗖糠钟删C合檔案室負(fù)責(zé)解釋?！　〉谌鍡l 本條例自公布之日起執(zhí)行。 保密工作制度（試行） 　　第一章　總 則　　第一條 為保護(hù)國(guó)家秘密，保守建興市實(shí)業(yè)資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：集團(tuán)公司）秘密，維護(hù)集團(tuán)公司權(quán)益，特制定本制度。　　第二條 集團(tuán)公司秘密是關(guān)系集團(tuán)正常運(yùn)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)利益和可持續(xù)發(fā)展等商業(yè)秘密，依照《民法通則》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)、行政規(guī)章，以一定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。　　第三條 集團(tuán)公司各部門(mén)和承資企業(yè)以及員工，都有保守集團(tuán)公司秘密的義務(wù)?！　〉谒臈l 集團(tuán)公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，總經(jīng)理助理任副組長(zhǎng)，有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，組織實(shí)施集團(tuán)公司的保密工作。　　第五條 集團(tuán)公司以既確保秘密又便利工作的原則做好保密工作。要求員工保守、保護(hù)集團(tuán)公司秘密。　　第二章　保密范圍和密級(jí)確定　　第六條 集團(tuán)公司的保密內(nèi)容，除收到上級(jí)的密級(jí)文件以外還有集團(tuán)公司內(nèi)部需要保密的有關(guān)文件和信息，范圍包括：　　（一）集團(tuán)公司行文的文件，材料、函告等以及所屬企業(yè)（單位）上報(bào)的文件材料?！　。ǘ┘瘓F(tuán)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)，尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策?！　。ㄈ┘瘓F(tuán)公司建設(shè)工程招標(biāo)、房產(chǎn)招租、辦公物品及服務(wù)等采購(gòu)中需要保密的信息；集團(tuán)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄?！　。ㄈ┢髽I(yè)財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、審計(jì)資料?！　。ㄋ模┥婕包h組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)的資料，尚未經(jīng)黨委討論通過(guò)的事務(wù)；紀(jì)檢、監(jiān)察等工作的相關(guān)資料和信息?！　。┘瘓F(tuán)公司招聘、考核、考察、聘任等人事信息，員工人事檔案和工資獎(jiǎng)金等信息、資料?！　。ㄆ撸┥婕跋到y(tǒng)內(nèi)企業(yè)改制、資產(chǎn)重組方案、協(xié)議等文本及法律文書(shū)。　?。ò耍┥婕靶旁L工作的相關(guān)材料和信息?！　。ň牛┢渌?jīng)集團(tuán)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng)?！　〉谄邨l 密級(jí)的設(shè)置　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家保密法》黨政機(jī)關(guān)等涉及的國(guó)家秘密，密級(jí)分為：“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)，由省、自治區(qū)政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的保密工作部門(mén)或者國(guó)家保密工作部門(mén)審定的機(jī)關(guān)確定具體密級(jí)。　　集團(tuán)公司內(nèi)部信息及文件資料，就其內(nèi)容的秘密程度可分以下五類(lèi)：絕密：一旦泄密會(huì)使公司利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密：一旦泄密會(huì)使公司利益遭受?chē)?yán)重的損害； 秘密：一旦泄密會(huì)使公司利益遭受較大的損害； 內(nèi)部資料：一旦泄密會(huì)使公司利益遭受一般損害； 公開(kāi)資料：通過(guò)公開(kāi)宣傳和廣告等有助于公司利益。　　保密工作是對(duì)“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”和“內(nèi)部資料”采取必要的措施，在一定的人員范圍和時(shí)間期限內(nèi)防止泄露，確保集團(tuán)公司利益安全。需要公開(kāi)的資料也必須經(jīng)過(guò)一定的審批程序給予公開(kāi)?！　〉诎藯l 秘級(jí)的確定　?。ㄒ唬┘瘓F(tuán)公司重大決策的秘密事項(xiàng)。根據(jù)集團(tuán)公司章程關(guān)于法人治理結(jié)構(gòu)、高級(jí)管理人員的調(diào)整，公司的合并、分立、解散、清算、增減注冊(cè)資本、變更公司形式和發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)，在研究討論過(guò)程中尚未通過(guò)執(zhí)行前，相關(guān)信息、文件或資料為“絕密”級(jí)內(nèi)容。密級(jí)由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)確定。　?。ǘ┘瘓F(tuán)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案、重大投資決策，招投標(biāo)工作中在未確定或公開(kāi)中標(biāo)人前的投標(biāo)和評(píng)標(biāo)情況、招租底價(jià)、采購(gòu)詢價(jià)信息等，為集團(tuán)公司“機(jī)密”級(jí)內(nèi)容。密級(jí)由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)確定?！　。ㄈ┘瘓F(tuán)公司的發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、合同協(xié)議、人事檔案、工資信息為“秘密”級(jí)內(nèi)容，密級(jí)一般由各有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人或保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員確定。　?。ㄋ模┏叭钔獾谋局贫鹊诹鶙l其余內(nèi)容為“內(nèi)部資料”，由各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人確定?！　〉诰艞l 屬于企業(yè)“秘密”級(jí)以上的文件、資料、應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定明確密級(jí)，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密（如在確定密級(jí)時(shí)沒(méi)有具明保密期限的，保密期為二十年）?！　〉谌?保密措施　　第十條 集團(tuán)公司制訂“員工保密守則”， 全體工作人員必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)做到。具體內(nèi)容為：　　 不該說(shuō)的，絕對(duì)不說(shuō)；　　 不該問(wèn)的，絕對(duì)不問(wèn)；　　 不該看的，絕對(duì)不看　　 不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄；　　 不在非保密本上記錄秘密；　　 不在私人通信中涉及秘密；　　 不在普通電話、手機(jī)通話中涉及秘密；　　 不在公共場(chǎng)合和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛埽弧　?不在非涉密計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)上處理、傳輸、儲(chǔ)存秘密；　　 不在不利于保密的場(chǎng)所閱辦和存放涉密載體；　　1 不帶涉密載體出入公共場(chǎng)所和探親、訪友；　　1 不私自銷(xiāo)毀、處理涉密載體；　　1 不通過(guò)普通電話、傳真、郵政通信、明碼電報(bào)和無(wú)線通信商備傳遞秘密；　　1 不將涉密計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)及其它公共信息網(wǎng)絡(luò)連接；　　1 不將涉密移動(dòng)介質(zhì)在涉密計(jì)算機(jī)和非涉密計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)上交叉使用。　　第十一條 貫徹建保[2009]2號(hào)、3號(hào)關(guān)于保密承諾制度的文件精神，建立“保密承諾制度”。集團(tuán)公司干部、員工（含聘用、借用等）在上崗或離崗時(shí)均須簽訂《保密承諾書(shū)》，并按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求，分別報(bào)市委組織部、市人事局及保密局。在崗人員必須在年度述職或工作總結(jié)中對(duì)保密承諾執(zhí)行情況作出說(shuō)明?！　〉谑l 集團(tuán)公司根據(jù)簽訂人員工作崗位接觸、知悉國(guó)家秘密的程度確定涉密等級(jí)，其中：根據(jù)簽訂人員工作崗位接觸、知悉國(guó)家秘密的程度確定涉密等級(jí)，其中：集團(tuán)公司董事會(huì)執(zhí)行董事、黨委成員、經(jīng)理班子成員、紀(jì)委正副書(shū)記和辦公室機(jī)要文件收發(fā)及檔案管理等界定為“重要涉密人員”；其他人員界定為“一般涉密人員”。 在崗位調(diào)整時(shí)涉及涉密等級(jí)變化的人員，應(yīng)在及時(shí)調(diào)整涉密等級(jí)的同時(shí)進(jìn)行涉密期限的管理。　　第十三條 在崗人員《保密承諾書(shū)》內(nèi)容包含三部分，第一部分為“單位”、“姓名”、“職務(wù)（崗位）”、“涉密等級(jí)”及承諾書(shū)編號(hào)；第二部分為“保密守則”（詳見(jiàn)第十條）；第三部分為“我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；二、不提供虛假個(gè)人信息，自覺(jué)接受保密審查；三、不違規(guī)記錄、存儲(chǔ)、復(fù)制國(guó)家秘密信息，不違規(guī)留存國(guó)家秘密載體；四、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密；五、未經(jīng)單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開(kāi)工作內(nèi)容的文章、著述；六、離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書(shū)。違反上述承諾，自愿承擔(dān)黨紀(jì)、政績(jī)責(zé)任和法律后果”，最后本人簽名，并注入日期?！　〉谌糠挚筛鶕?jù)需要補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容，或增訂專(zhuān)項(xiàng)保密承諾內(nèi)容。　　第十四條 離崗人員（含退休、外調(diào)、勞動(dòng)合同到期及提前解除勞動(dòng)合同等離開(kāi)集團(tuán)公司）在離開(kāi)崗位時(shí)應(yīng)簽訂《保密承諾書(shū)》，《保密承諾書(shū)》內(nèi)容包含三部分，第一部分為“單位”、“姓名”、“職務(wù)（崗位）”、“涉密等級(jí)”及承諾書(shū)編號(hào)；第二部分為“保密守則”（詳見(jiàn)第十條）；第三部分為“我了解有關(guān)保密法規(guī)、制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：　　一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；二、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密；三、已全部清退不應(yīng)由個(gè)人持有的各類(lèi)國(guó)家秘密載體；四、未經(jīng)單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開(kāi)工作內(nèi)容的文章、著述；五、自愿接受脫密期管理，自年月日至年月日服從有關(guān)部門(mén)的保密監(jiān)管。違反上述承諾，自愿承擔(dān)黨紀(jì)、政績(jī)責(zé)任和法律后果”?！　〉谌糠挚筛鶕?jù)需要補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容，或增訂專(zhuān)項(xiàng)保密承諾內(nèi)容。離崗人員的脫密期限，集團(tuán)公司根據(jù)其接觸、知悉國(guó)家秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等情況確定，其中：重要涉密人員脫密期限為2年；一般涉密人員為1年。如離崗前從重要涉密崗位調(diào)整到一般涉密崗位工作不到一年的，離崗時(shí)按重要涉密人員進(jìn)行脫密期管理。第十五條 《承諾書(shū)》實(shí)行編號(hào)管理。在崗人員中重要涉密人員編號(hào)“JSZ”，一般涉密人員“JSY”；離崗人員在辦理離崗手續(xù)前為重要涉密人員的編號(hào)為“JSZL”、一般涉密人員的編號(hào)為“JSYL”?！　〉谑鶙l 集團(tuán)公司建立“保密員隊(duì)伍”，根據(jù)保密內(nèi)容與各部門(mén)的相關(guān)性確定保密員，在成立、調(diào)整保密領(lǐng)導(dǎo)小組及成員時(shí)，同時(shí)確定或調(diào)整保密員人選。保密員主要負(fù)責(zé)所在部門(mén)的具體保密工作，根據(jù)集團(tuán)公司及保密領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)保密工作的要求和本部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，草擬、收集、保管有關(guān)保密信息和內(nèi)部資料，并對(duì)本部門(mén)人員保密制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督?！　〉谑邨l 加強(qiáng)保密文件、資料的日常管理，健全手續(xù)?！　。ㄒ唬┺k公室文書(shū)（保密員）對(duì)收到的文件要認(rèn)真登記、編號(hào)，按規(guī)定的范圍和程序傳閱、辦理。其中具有“秘密”級(jí)以上文件，要及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)閱示，緊急密件、密電要隨到隨送、不過(guò)夜，閱后及時(shí)退回辦公室，按保密規(guī)定保存或送繳發(fā)文單位?！　。ǘ偌瘓F(tuán)公司絕密、機(jī)密內(nèi)容的電子文檔必須要用專(zhuān)用磁盤(pán)。絕密紙質(zhì)文件只能打印一份，由起草人送有閱文資格的人員傳閱，閱完后由起草人收回歸檔，保存在具有保險(xiǎn)防護(hù)裝置的櫥柜內(nèi)。機(jī)密文件和資料，由起草人根據(jù)批閱人要求按審閱人數(shù)確定打印份數(shù)，并對(duì)每份進(jìn)行編號(hào)后登記發(fā)放，閱完后由起草人收回歸檔，保存具有保險(xiǎn)防護(hù)裝置的櫥柜內(nèi)。秘密文件、資料由辦公室文書(shū)（或部門(mén)保密員）根據(jù)要求確定打印份數(shù)、登記發(fā)放，由閱文人妥善保管，最后按檔案管理制度立卷歸檔。　?。ㄈ懊孛堋币陨衔募唇?jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得查閱、復(fù)印和嚴(yán)禁攜帶外出；經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，查閱時(shí)要做好查閱登記工作?！　。ㄋ模┩咨票９苊孛芪募?、內(nèi)部資料，不在不利于保密的地方存放秘密文件、內(nèi)部資料?！　。ㄎ澹┊?dāng)公開(kāi)集團(tuán)公司信息、資料時(shí)，凡涉及集團(tuán)公司內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)字、資料的，必須經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。第十八條 具有屬于企業(yè)秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：　?。ㄒ唬┻x擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所?！　。ǘ└鶕?jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定?！　。ㄈ┲苊芤?guī)定使用會(huì)議設(shè)備、管理會(huì)議文件?！　。ㄋ模┐_定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。　　第十九條 不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露集團(tuán)公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摷瘓F(tuán)公司秘密，不準(zhǔn)通過(guò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)等其他方式傳遞集團(tuán)公司秘密?！　〉诙畻l 集團(tuán)公司員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)報(bào)告所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或保密領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由集團(tuán)公司及時(shí)作出處理?！　〉谒恼?電子信息保密管理　　第二十一條 隨著辦公現(xiàn)代化的普及，用計(jì)算機(jī)、電子網(wǎng)絡(luò)處理、傳輸集團(tuán)公司內(nèi)部信息和資料已為日常工作，因此電子信息涉密管理日顯重要，國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)此進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)保密檢查，為加強(qiáng)集團(tuán)公司保密工作，本制度對(duì)計(jì)算機(jī)、局域網(wǎng)的保密管理作出規(guī)定。