【正文】 檔案材料進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)地鑒別審查。每月底要檢查核對(duì)一次借出檔案歸還情況，逾期不還者，要及時(shí)催要?！　〉诎苏?附 則　　第三十四條 本制度人事檔案管理部分由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，其余部分由綜合檔案室負(fù)責(zé)解釋。　?。ň牛┢渌?jīng)集團(tuán)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng)。集團(tuán)公司干部、員工（含聘用、借用等）在上崗或離崗時(shí)均須簽訂《保密承諾書》，并按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求，分別報(bào)市委組織部、市人事局及保密局?！　〉谑鶙l 集團(tuán)公司建立“保密員隊(duì)伍”，根據(jù)保密內(nèi)容與各部門的相關(guān)性確定保密員，在成立、調(diào)整保密領(lǐng)導(dǎo)小組及成員時(shí)，同時(shí)確定或調(diào)整保密員人選?！　〉谑艞l 不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露集團(tuán)公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摷瘓F(tuán)公司秘密，不準(zhǔn)通過(guò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)等其他方式傳遞集團(tuán)公司秘密。由各部門自己在檔案室計(jì)算機(jī)上設(shè)置本部門文件夾的“打開密碼”，并報(bào)紀(jì)委監(jiān)事室密封備案，以防遺忘無(wú)法開啟使用?！　〉谒恼隆∞k公用品、設(shè)備（物資）采購(gòu)供應(yīng)管理第十條辦公用品為日常辦公用品（指印刷品及紙、筆等低值易耗品）和辦公設(shè)備（指計(jì)算機(jī)及耗材、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、汽車等設(shè)備）以及各類物資，辦公室為主管部室。請(qǐng)上級(jí)指示和批準(zhǔn)給予明確書面答復(fù)公文，用“請(qǐng)示”，并在附注處注明聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話。在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事件，用“通告”?！　〉诙臈l 屬于保密的文件，核稿人應(yīng)該注明密級(jí)，并確定報(bào)送范圍。 　?。ǘ┯≌聭?yīng)存放于有一定安全措施的櫥柜內(nèi)，妥善保管，不得隨意放置。介紹信管理人員離開本崗位，須辦理交接手續(xù)?！　。ㄋ模┢渌矫嫘杓由w企業(yè)公章的，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 　　第四十九條 在集團(tuán)公司工作人員上班前和下班后，保安人員負(fù)責(zé)大樓通道門的開啟和關(guān)閉。由辦公室按照《建工集團(tuán)物品服務(wù)采購(gòu)管理辦法（試行）》確定用餐服務(wù)單位，簽訂《服務(wù)協(xié)議》。　　研究集團(tuán)公司黨的建設(shè)中的重大問題，對(duì)一個(gè)時(shí)期在黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、廉政建設(shè)等作出部署，討論決定相關(guān)的總結(jié)表彰、獎(jiǎng)懲和組織處理、紀(jì)律處分等事宜。有些議題材料應(yīng)根據(jù)需要和可能，盡量于會(huì)前印發(fā)給黨委成員審閱并準(zhǔn)備意見?！　〉诰艞l 董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持。　　第十九條 監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定形成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。 　　第三十條 經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議主要內(nèi)容是：　　傳達(dá)貫徹國(guó)務(wù)院、省政府、市政府等上級(jí)部門重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神?！　?jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門（單位）的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。 　　第七條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的干部，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。　　國(guó)家法定休假日、休息日和按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期?；榧侔▏?guó)家法定休假日、休息日。　?。ň牛﹩始伲?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)或岳父母、公婆亡故，可請(qǐng)喪假3天。　　經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)攻讀學(xué)位3年以上的公派出國(guó)研究生，婚后赴國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間在1年以上者，其國(guó)內(nèi)的配偶可申請(qǐng)?zhí)接H假。　　第五章 曠工處理　　第十一條 凡發(fā)生下列情況之一者，按曠工處理：　　（一）未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的；　?。ǘ┱?qǐng)假期滿仍不上班，又未辦理續(xù)假手續(xù)的；　?。ㄈo(wú)正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整和工作變動(dòng)，超過(guò)規(guī)定到崗日期而未到新崗位報(bào)到工作的；　?。ㄋ模┡撟骷俎k理各類假期，偽造和私自涂改假單欺騙公司的；　?。ㄎ澹┏銮冢珶o(wú)故不接受工作任務(wù)或不工作的；　　（六）工作時(shí)間打架、斗毆、酗酒違反勞動(dòng)紀(jì)律的；　　（七）出差、公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，逾期不返又無(wú)正當(dāng)理由的。工作人員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。　?。ㄋ模┎溉榧佟　∠硎?個(gè)月哺乳假的，月薪按80%計(jì)發(fā)，工齡補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼照發(fā)?！　。ò耍┯?jì)劃生育假：　　實(shí)行晚育的，女方在產(chǎn)假期間，男方可以享受7天護(hù)理假。　?。ㄎ澹┗榧伲?jiǎn)T工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假3天。年休假一般在當(dāng)年度集中休完，也可以分段安排。考察小組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。干部選拔任用管理辦法 　　第一條 為切實(shí)加強(qiáng)和完善集團(tuán)公司干部的選拔、任用和管理工作，按照中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神和市委組織部的有關(guān)要求，結(jié)合我集團(tuán)公司工作的實(shí)際，特制定本辦法。部署董事會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議決定的有關(guān)工作；　　總結(jié)、交流、布置月度工作；　　董事長(zhǎng)、總經(jīng)理認(rèn)為需要通報(bào)、討論的其他事項(xiàng)。　　第十六條 監(jiān)事會(huì)會(huì)議每年擬召開12次。　　辦公室負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，并做好文字材料的歸檔和處理工作。　　集團(tuán)公司黨委根據(jù)需要，指定有關(guān)部門或人員列席黨委會(huì)議并作工作匯報(bào)。主要內(nèi)容有：　　貫徹學(xué)習(xí)中央、上級(jí)指示精神，研究執(zhí)行意見，解決實(shí)施中遇到的重大問題，部署和總結(jié)一個(gè)時(shí)期的工作?！　〉谖迨臈l 辦公室按照《建工集團(tuán)物品服務(wù)采購(gòu)管理辦法（試行）》確定花木服務(wù)單位，做好集團(tuán)公司辦公場(chǎng)所的花木、盆景擺放工作，美化辦公環(huán)境?！　〉谒氖邨l 大樓通道除日常工作之用外，也為消防、應(yīng)急，嚴(yán)禁通道內(nèi)堆放物品。　　第三十九條 改制企業(yè)公章使用管理。凡不符合用印規(guī)定的，印章保管人員有權(quán)拒絕用印。公司介紹信指集團(tuán)公司出具的行政介紹信?！　〉诙粭l 集團(tuán)公司日常性工作范圍內(nèi)的文件（函件），由各職能部室擬文、審核，辦公室對(duì)文種和文字進(jìn)行把關(guān)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；重大事項(xiàng)上報(bào)需由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽，總經(jīng)理或董事長(zhǎng)簽發(fā)，上報(bào)市委、市政府的分別由黨委書記、董事長(zhǎng)簽發(fā)。 經(jīng)過(guò)會(huì)議討論通過(guò)，要求貫徹執(zhí)行的事項(xiàng)，用“決議”?！　〉谖逭隆」墓芾怼　〉谑臈l 集團(tuán)公司文件，是傳達(dá)貫徹上級(jí)指示精神，請(qǐng)示或答復(fù)問題，指導(dǎo)或商洽工作的重要載體?！　〉谌隆?huì)務(wù)管理　　第五條 集團(tuán)公司各類會(huì)議由舉辦部門組織，具體會(huì)務(wù)由辦公室承辦，　　第六條 會(huì)議舉辦部門填寫《會(huì)議申請(qǐng)單》,逐項(xiàng)填寫會(huì)議名稱、時(shí)間、會(huì)期、餐飲、住宿、會(huì)場(chǎng)等需求，由辦公室統(tǒng)一安排；要求在其他賓館等會(huì)場(chǎng)舉行的會(huì)議，舉辦部門逐一填寫需安排內(nèi)容，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政辦公室統(tǒng)一安排。如有故障報(bào)請(qǐng)辦公室安排專人進(jìn)行維修，其他人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。第十八條 具有屬于企業(yè)秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：　　（一）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。離崗人員的脫密期限，集團(tuán)公司根據(jù)其接觸、知悉國(guó)家秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等情況確定，其中：重要涉密人員脫密期限為2年；一般涉密人員為1年?！　〉诰艞l 屬于企業(yè)“秘密”級(jí)以上的文件、資料、應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定明確密級(jí)，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密（如在確定密級(jí)時(shí)沒有具明保密期限的，保密期為二十年）。　?。ㄋ模┥婕包h組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)的資料，尚未經(jīng)黨委討論通過(guò)的事務(wù)；紀(jì)檢、監(jiān)察等工作的相關(guān)資料和信息。　?。ǘ?duì)接收的人事檔案進(jìn)行認(rèn)真檢查核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回?！　〉诙艞l 人力資源部要認(rèn)真做好收集材料登記工作。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的，要依法處理?！　。ㄈ┒ㄆ诒４娴挠?jì)算方法，一般是從文件產(chǎn)生后的第二年起計(jì)算。　　第七條 公司檔案工作人員必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，熱愛檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀(jì)律，鉆研檔案業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的科學(xué)文化知識(shí)?！　〉诙粭l 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位，新用人單位（調(diào)入單位）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，調(diào)出單位與調(diào)入單位及勞動(dòng)者三方協(xié)定工齡連續(xù)計(jì)算的，原用人單位（調(diào)出單位）辦理與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并征求意見，7日內(nèi)員工未做出答復(fù)的按終止勞動(dòng)合同辦理；員工同意續(xù)訂的應(yīng)提出書面答復(fù)，并于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。所招聘的人員必須具有相應(yīng)的職業(yè)資格、符合上崗條件，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同?！　。ㄒ唬┬落浻萌藛T一般簽訂有期限的勞動(dòng)合同?！　〉谑龡l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》并送達(dá)本人：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；　　（五）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第二十四條 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。　　第十一條 歸檔要求 　?。ㄒ唬┕緦?shí)行部門立卷歸檔、綜合檔案室集中統(tǒng)一管理制度。保密檔案的管理和利用，密級(jí)的變更和解密，按照國(guó)家有關(guān)保密的法律和行政法規(guī)的規(guī)定辦理。對(duì)不屬于人事檔案內(nèi)容的材料要及時(shí)轉(zhuǎn)往有關(guān)部門，應(yīng)退還本人的要及時(shí)退還本人。　　第三十條 每半年要全面檢查核對(duì)一次干部人事檔案管理情況，做到名冊(cè)上的姓名與檔案柜里的檔案一致，檔案與檔案袋、面和材料上的姓名一致、檔案存放的位置與編號(hào)一致。　　第三十五條 本條例自公布之日起執(zhí)行。　　第七條 密級(jí)的設(shè)置　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家保密法》黨政機(jī)關(guān)等涉及的國(guó)家秘密，密級(jí)分為：“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)，由省、自治區(qū)政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的保密工作部門或者國(guó)家保密工作部門審定的機(jī)關(guān)確定具體密級(jí)。在崗人員必須在年度述職或工作總結(jié)中對(duì)保密承諾執(zhí)行情況作出說(shuō)明。保密員主要負(fù)責(zé)所在部門的具體保密工作，根據(jù)集團(tuán)公司及保密領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)保密工作的要求和本部門負(fù)責(zé)人意見，草擬、收集、保管有關(guān)保密信息和內(nèi)部資料，并對(duì)本部門人員保密制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。　　第二十條 集團(tuán)公司員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人或保密領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由集團(tuán)公司及時(shí)作出處理。當(dāng)備份信息提取使用實(shí)行時(shí)登記管理。　　第十一條 日常辦公用品領(lǐng)用、申購(gòu)、審批和采購(gòu)按《建工集團(tuán)招標(biāo)招租采購(gòu)等監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行?！　?二)報(bào)告。　　(九)函。保密文件按規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。印章保管人員因故請(qǐng)假時(shí)，由部室負(fù)責(zé)人指定臨時(shí)保管人，不得出現(xiàn)無(wú)人專管和監(jiān)督、或任人使用的現(xiàn)象。交接的介紹信包括未使用的空白介紹信和已使用的介紹信存根?！　〉诎苏隆】铩⒕W(wǎng)站管理　　第四十條 辦公室負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)刊《建興實(shí)業(yè)》及集團(tuán)公司網(wǎng)站內(nèi)容的收集、更新、修改和發(fā)布等日常運(yùn)行管理工作。集團(tuán)公司下班后大門關(guān)閉前，保安人員巡視大樓各層樓面（包括電源、水龍頭、門、窗），及時(shí)關(guān)閉開啟的燈光和門窗，晚上做好集團(tuán)公司本部辦公區(qū)域安全巡視工作，確保安全。辦公室按協(xié)議做好監(jiān)督管理工作?！　“础叭ǚ桨浮毖芯考瘓F(tuán)公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整?！　?huì)議主持人和與會(huì)人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作?！　〉谑畻l 董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事參加，公司監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)班子成員列席?！　〉诙畻l 監(jiān)事會(huì)決定的表決，實(shí)行一人一票。布置黨政聯(lián)席會(huì)議、集團(tuán)公司辦公會(huì)議決定的有關(guān)工作；　　各承資企業(yè)總結(jié)、交流上季度工作；匯報(bào)下季度工作計(jì)劃。　　有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。員工考勤管理辦法（修訂） 　　第一章 總則　　第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成，依照《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本辦法。集團(tuán)公司組織的員工療休養(yǎng)假期計(jì)入年休假?！　。┊a(chǎn)假：　　平產(chǎn)假期90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)。死亡對(duì)象在外地，確因路遠(yuǎn)，可酌情給予路程假。出國(guó)探親假一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月?！　绻た郯l(fā)相應(yīng)的日薪（日薪=月薪/）?！　〉诰艞l 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在審批假期時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作需要，科學(xué)、合理地安排好所屬人員的休假，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其他獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā)。雙生及以上者的哺乳時(shí)間，按每多生一個(gè)每次增加30分鐘計(jì)算?！　T工探親往返路費(fèi)按財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》執(zhí)行?！　「鞑浚ㄊ遥?yīng)在保證正常工作的前提下，確保年休假制度的落實(shí)。 　?。?）實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?！　l線工作會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，相應(yīng)部門須建立會(huì)議記錄，需形成專題會(huì)議紀(jì)要的，由舉辦會(huì)議部門擬稿，相關(guān)部門會(huì)簽，分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，董事長(zhǎng)簽發(fā)，辦公室存檔。 　　第二十七條 集團(tuán)公司辦公會(huì)議主要內(nèi)容是：　　傳達(dá)貫徹國(guó)務(wù)院、省政府、市政府等上級(jí)部門重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神。監(jiān)事會(huì)主席如不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議?！　↑h委會(huì)議所作出的決議、決定，有關(guān)職能部門和責(zé)任人要按規(guī)定時(shí)限貫徹落實(shí)到位。黨委成員如有提交上會(huì)研究的事項(xiàng)，應(yīng)寫出簡(jiǎn)明扼要的意見稿，提前一至兩天送集團(tuán)公司辦公室。黨委會(huì)議主要內(nèi)容：貫徹學(xué)習(xí)執(zhí)行黨的路線、方針、政策；議定涉及集團(tuán)全局發(fā)展的重大決策；落實(shí)黨的建設(shè)和干部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作、信訪工作、職工隊(duì)伍穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理等方面的措施?！　〉谖迨龡l 為確保各部門內(nèi)部及大樓公共區(qū)域（包括墻面、走廊、樓梯）的整潔和美化，大樓公共區(qū)域的布置和張貼由辦公室統(tǒng)一安排，嚴(yán)禁部門及個(gè)人擅自張?zhí)！　〉谒氖鶙l 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門票據(jù)、帳冊(cè)及付款憑證存放用房、綜合檔案室、人事檔案室、配電間、網(wǎng)絡(luò)機(jī)房、食堂櫥房等為重點(diǎn)要害部位，投資發(fā)展部和辦公室要組織有關(guān)部門進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)治安、消防隱患須及時(shí)排除。　　第三十八條 改制企業(yè)在改制完成或清算結(jié)束后，公章如尚未上交工商部門或法院的，原則交由公司辦公室統(tǒng)一管理?！　∮≌卤９苋?