【正文】 ，現(xiàn)有職工 70余人。公司本著：“以人為本、誠實守信、開拓創(chuàng)新、服務(wù)社會”的企業(yè)經(jīng)營理念，大力拓展水利水電、橋梁、高速公路等國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，公司主要定向合作單位有中國水利水電集團(tuán)公司、中國路橋建設(shè)集團(tuán)公司、中鐵集團(tuán)、葛洲壩集團(tuán)等，公司曾參加過三峽電站、龍灘電站、青居電站、重慶草街電站、小灣電站以及正在建設(shè)中的小龍門航電樞紐工程等，并取得了良好的經(jīng)營業(yè)績。 公 司 簡 介本《管理手冊》介紹了公司的基本情況及各項規(guī)章制度、各部門職能職責(zé)等，請切記遵守。各位員工您們好！歡迎您閱讀本公司《管理手冊》。二、制度篇考勤制度...............................................1113工作過失責(zé)任追究制度...................................1316辦公用品管理制度.......................................1617檔案管理制度...........................................1718保密制度...............................................1920公司印章使用管理制度...................................2022合同管理制度...........................................2228工程結(jié)算審核制度.......................................2829機械設(shè)備使用管理制度...................................2931員工病、事假管理制度...................................3132勞動合同管理制度.......................................3238財務(wù)管理制度...........................................3858安全生產(chǎn)檢查制度.......................................5861傷亡事故報告制度.......................................6163施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理制度...............................6364塔機安全操作規(guī)程.......................................6466挖掘機安全操作規(guī)程.....................................6669裝載機安全操作規(guī)程.....................................6970推土機安全操作規(guī)程.....................................7071壓路機安全操作規(guī)程.....................................7172目 錄三、管理篇員工工資管理辦法.......................................7378工差旅費報銷管理辦法...................................7880員工違反紀(jì)律處理辦法...................................8082營銷人員管理辦法.......................................8386營銷人員績效考核辦法...................................8691先進(jìn)、模范員工評選獎勵辦法.............................9192員工電話費報銷管理辦法.................................9394業(yè)務(wù)招待費管理辦法.....................................9495安全生產(chǎn)考核獎懲辦法...................................9599設(shè)備物質(zhì)采購管理辦法..................................99106公司車輛使用管理辦法.................................106108四、部門職能篇行政人事部職能.......................................109110行政辦公室職能...........................................110財務(wù)部職能...........................................110111物質(zhì)供應(yīng)部職能.......................................111112經(jīng)營(銷售)部職能.....................................112113機電設(shè)備部職能.......................................113114工程項目部職能.......................................114115 引 言 南充市山河機械公司位于南充市北干道青云路1號（市人防辦公大樓），是一家集水利水電、橋梁、高速公路、鐵路等國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程分包，機械化專業(yè)施工，工程機械銷售、租賃等為一體的多元化現(xiàn)代民營企業(yè)。擁有一支專業(yè)能力強、管理經(jīng)驗豐富的管理團(tuán)隊和一支訓(xùn)練有素、技術(shù)過硬的員工隊伍。公司將一如既往秉承“體制創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新”的經(jīng)營方針，遵循“以人為本、誠實守信、開拓創(chuàng)新、服務(wù)社會”的經(jīng)營理念，恪守“取信社會、取信員工、追求卓越”的企業(yè)準(zhǔn)則，愿與社會各界朋友攜手共進(jìn)，再鑄輝煌未來！ ncshjx一、公司嚴(yán)禁以下行為：盜竊；辱罵他人、打架斗毆；出賣或泄漏公司秘密。 機關(guān)工作人員工作(保密)守則　 2. 日常工作守則：正確使用并愛惜辦公室的物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用；　三、 六、 度各工地具體上班時間根據(jù)實際情況確定。各工地管理人員、機械操作手和維修人員不適用本條。員工因私事請假應(yīng)具備書面請假條，特殊情況可事后補辦手續(xù)，病假必須憑縣級以上醫(yī)院證明。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。九、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)4次者，記一天曠工，每遲到、早退一次扣工資20元，曠工一次扣當(dāng)日工資的200%，1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)4次者除扣遲到、早退工資外，再扣一天曠工工資。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第七條、第八條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第八條規(guī)定處理。其余時間值班或加班，原則上不發(fā)加班工資，只安排補休。十五、凡是受到本制度第五條、第七條、第九條、第十二規(guī)定處理的員工，取消本人年終優(yōu)秀員工評比資格。四、工作人員在實施管理與操作過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任： 無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次罰款50元。施工管理不到位，工作安排不合理，造成工期延誤的，出現(xiàn)1次罰款50元。施工單位施工過程中未按要求進(jìn)行施工，駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)1次罰款50元。監(jiān)理資料、現(xiàn)場有關(guān)技術(shù)資料簽證、整理不及時，駐工地代表未督促檢查和處理的，出現(xiàn)1次罰款50元。施工前工地負(fù)責(zé)人應(yīng)對甲方所作的地下管線等作書面技術(shù)交底作全面了解，由于不了解盲目施工，造成地下管線損壞的，出現(xiàn)1次罰款100元。未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、滅失的，出現(xiàn)1次罰款100元。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。六、工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的；干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進(jìn)行調(diào)查的； 二、辦公用品實行統(tǒng)一管理、部門使用的辦法。 四、各部門使用辦公用品，要發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神，能用的要盡量使用，杜絕隨意亂丟、假公濟(jì)私或挪作他用。 四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀(jì)要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、相關(guān)單位來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。 保 密 制 度為保證公司秘密不外泄，維護(hù)公司利益，避免公司利益受到損失，特制訂本制度。公司秘密包括下列秘密事項：公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；人事決策中的秘密事項；專有技術(shù)；招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；重要的合同、客戶和合作渠道；公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。公司印章管理制度總經(jīng)理（法人代表）工作用個人名章壹枚，由財務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。公章一般不得攜帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶公章外出，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由公章保管人攜章隨同。七、私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由行政人事部嚴(yán)格審核，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。十一、公章如有不慎丟失，保管人員及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并備案。 則為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。第三章 第九條、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點；第十二條、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在地人民法院管轄。 第十三條、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。 第十六條、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，有的合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或請公證處公證。 合同的履行第十七條、合同依法成立，既具有法律約束力。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。 第十九條、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。如實際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。第二十六條、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 合同糾紛的處理第二十八條、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。第三十三條、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動提供下列證據(jù)材料。第三十七條、對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。 第八章第四十二條、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。 工程結(jié)算審核制度二、各工地結(jié)算一律需填寫公司統(tǒng)一印制的工程結(jié)算審批單，并附所有原始依據(jù)和合同，經(jīng)各工地負(fù)責(zé)人審核后報公司審批。工程部和財務(wù)部共同核實。機械設(shè)備的使用管理制度　　為了正確合理使用機械設(shè)備，防止設(shè)備事故的發(fā)生，更好地完成企業(yè)施工任務(wù)，特制定本使用規(guī)定。 二、配備熟練的操作人員，操作人員必須身體健康，經(jīng)過專門訓(xùn)練，方可上崗操作。 四、 實習(xí)操作人員，必須持有實習(xí)證，在師傅的指揮下，才能操作機械設(shè)備。 六、 新購或改裝的大型施工設(shè)備應(yīng)由公司設(shè)備科驗收合格后方可投入運行，現(xiàn)場使用的機械設(shè)備都必須標(biāo)識、掛牌。 九、單獨設(shè)備機械操作者，該人員為該設(shè)備使用負(fù)責(zé)人。 十一、 班組共同使用的機械以及一些不宜固定操作人員的機械設(shè)備，應(yīng)將這類設(shè)備編為一組，任命一名為機組長，對機組內(nèi)所有設(shè)備負(fù)責(zé)。 十三、 在交班時，機組負(fù)責(zé)人應(yīng)及時、認(rèn)真地填寫機械設(shè)備運行記錄。 十五、 起重機械必須嚴(yán)格執(zhí)行“十不吊”的規(guī)定，遇六級（含六級