x機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度實(shí)施建議-wenkub
2023-06-02 11:28:39 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁 共 5 頁 x 機(jī)械工業(yè)有限公司 薪酬制度實(shí)施建議 本說明僅適用于本次工資制度轉(zhuǎn)換，今后的工資級(jí)別調(diào)整根據(jù)新的《 x 機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度》和《 x機(jī)械工業(yè)有限公司績效考核手冊》進(jìn)行。 分廠分公司的研發(fā)人員由于實(shí)際工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)意義上的崗位名稱不一致，建議人力資源部在確定其工資級(jí)別時(shí)按崗位名稱降一序列等級(jí)對應(yīng)工資級(jí)別表。 三、 技術(shù)序列 技術(shù)開發(fā)中心下屬工藝所、紡機(jī)公司生產(chǎn)技術(shù)部的工藝人員適用《明細(xì)》中 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 5 頁 （工藝所）工藝人員崗位對應(yīng)的工資等級(jí)。 四、 專業(yè)業(yè)務(wù)序列 經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明，專業(yè)業(yè)務(wù)序列中員工的工作能力跟在崗工作時(shí)間長短體現(xiàn)出較強(qiáng)的正相關(guān)性。 五、 生產(chǎn)序列 鑒于公司目前沒有對工人進(jìn)行初、中、高等級(jí)的分類，建議人力資源部在確定各工種員工的工資級(jí)別時(shí)考慮如下辦法： 方案一： 以在（相近）崗位工作年限為基礎(chǔ)，從 1C 等級(jí)開始，每增加 1 年工作年限對應(yīng)增加 1 檔工資，封頂級(jí)別為 9A，也即在崗工作 2
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