aa環(huán)衛(wèi)控股集團(tuán)有限公司薪酬制度-wenkub
2022-11-04 12:52:27 本頁面
【正文】 者（見：附件一））外均依本方案實(shí)施。 第三條 原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效 益和承受能力保持一致。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第六條 公司 員工收入 總體上 包括以下幾個組成部分 ，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。 （四）保健薪酬，俗稱“五險(xiǎn)一金”，包括工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（特針對女職工）、住房公積金等。 第九條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： （一）員工個人工資所得稅； （二）應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金； （三）應(yīng)由員工個人繳納的各種保險(xiǎn)費(fèi)用； （四）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)； （五） 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 第十條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 第十一條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 第二節(jié) 崗位工資 第十四條 員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)，在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)。根據(jù)技能高低和工作經(jīng)驗(yàn)將員工對應(yīng)到相應(yīng)職系系列的相應(yīng)工資等級。利潤目標(biāo)低于 80%，按照比例計(jì)提獎金；低于 60%，不發(fā)放年度獎金。 AA環(huán)衛(wèi)（控股）集團(tuán)有限公司薪酬制度 8 第二十五條 公司高級管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為 300 元。 第四節(jié) 技能補(bǔ)貼 第二十九條 公司技能補(bǔ)貼實(shí)行定額制，所有技術(shù)人員每月 100元。 第三十二條 公 司中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時間加班不計(jì)加班工資。具體情況可參照以下表格： 城市戶口 農(nóng)村戶口 單位繳納比例 個人繳納比例 單位繳納比例 個人繳納比例 養(yǎng)老保險(xiǎn) 15% 8% 12% 8% %300?? 月規(guī)定平均上班小時數(shù) 月崗位工資實(shí)際加班小時數(shù)AA環(huán)衛(wèi)（控股）集團(tuán)有限公司薪酬制度 10 第三十五條 其他詳細(xì)規(guī)定間公司相關(guān)制度。 第三十九條 試用期工資一般為試用崗位固定薪酬部分的 80%，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資。 第四十三條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及 公司整體效益情況 而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 第四十七條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 第十一章 附 則 第五十一條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 第五十五條 如有其 他制度與本制度相抵觸，以董事辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 公司決策層才能享受全額年度獎金。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1