某酒業(yè)有限公司薪酬制度-wenkub
2023-04-27 22:11:53 本頁面
【正文】 家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司認可的職稱為準，同時滿足以上兩條或兩條以上標準者，以較高標準確定知識/技能工資。第一章 薪酬結構第八條 員工薪酬由六大部分構成：1. 知識/技能工資；2. 司齡工資；3. 崗位工資：崗位固定工資、崗位績效工資；4. 獎金：年度效益獎金以及其它單項獎金；5. 補貼：包括加班工資、駐外津貼、午餐補貼等；6. 福利及其它：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、人身意外傷害險、差旅出行保障險等。第四條 本制度以公司戰(zhàn)略為導向，強調薪酬的競爭力，通用人才薪酬在上海市同行業(yè)有競爭力，骨干人才薪酬在全國同行業(yè)有競爭力。薪酬管理制度二零零三年八月 目錄總則 1第一章 薪酬結構 1第二章 知識/技能工資及司齡工資 2第三章 崗位工資 2第四章 獎金 4第五章 補貼及福利 4第六章 試用期薪酬 5第七章 薪酬調整 5第八章 薪酬組織與發(fā)放 6第九章 工資的支付 6第十章 附則 7附表一：人員薪酬組成表 8附表二：員工崗位工資表（中高層） 9附表二(續(xù))：員工崗位工資表（員工層） 1010 / 12 總則第一條 為了規(guī)范（以下簡稱“香溢酒業(yè)”）人力資源部的薪酬管理工作，結合香溢酒業(yè)的組織機構調整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證香溢酒業(yè)薪酬管理工作順利進行。第五條 本制度適用于香溢酒業(yè)總經(jīng)理（不包括總經(jīng)理）以下所有正式員工和試用期員工。第九條 不同類型人員的薪酬結構詳見附表一《人員薪酬組成表》。2．2 司齡工資第十四條 司齡從員工正式進入香溢酒業(yè)之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資50元/月。第十七條 崗位固定工資按月發(fā)放，崗位績效工資與考核結果掛鉤（具體參見《績效考核手冊》），不同崗位的固定工資與績效工資比例不同，非銷售和市場部崗位為：1. 高級管理層員工為5:5；2. 部門經(jīng)理崗位為6:4；3. 部門經(jīng)理以下員工崗位為7:3。2. 當考核結果為“B”,被考核者的“實際崗位績效工資”等于“基準崗位績效工資150％”，即在考核結束后可以領到本考核期的崗位績效工資補發(fā)額為：實際考核月數(shù)基準崗位績效工資（150％－60％）。第十九條 考核結果經(jīng)確認后，非銷售部和市場部員工的績效工資發(fā)放規(guī)則如下：（在考核期內，雖然員工沒有本考核期的考核等級，但公司每月向員工預支基準崗位績效工資的60％。4. 當考核結果為“D”,被考核者的“實際崗位績效工資”等于“基準崗位績效工資60％”，則在考核結束之后，本考核期的崗位績效工資補發(fā)額為零。試用期結束后，按本制度第十八條或第十九條執(zhí)行。4．2 其它獎金第二十六條 對于臨時獎勵的管理，參見《人力資源管理制度——七、人事獎勵與處分管理制度》。 第三十條 香溢酒業(yè)的大項福利包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、人身意外傷害險、差旅出行保障險等，具體內容參見相關制度。第三十四條 對于轉崗員工，轉崗后的第一個月為試用期，不參加績效考核。1. 工資級別定期調整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整，詳細情況參見《績效考核手冊》。同時視情況發(fā)放一定額度的工作補償，最高不超過兼任崗位固定工資下限的30%。1. 轉崗員工崗位績效工資發(fā)放規(guī)則如下：原崗位基準績效工資應補發(fā)比例原崗位工作月數(shù)＋目前崗位基準績效工資應補發(fā)比例新崗位轉正后月數(shù)2. 比如本考核期某員工在7月1日正式轉崗，在12月的考核結果為C級，故實際應得100％的崗位基準績效工資。第八章 薪酬組織
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