機(jī)床有限公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-23 23:58:28 本頁(yè)面
【正文】 85375）：總帳會(huì)計(jì)（375）、電氣工程師（360）、人事主管（355）、給排水工程師（355）行政主管（335）、技術(shù)工程師（335）、計(jì)劃品質(zhì)管理員（325）、設(shè)備維護(hù)技術(shù)員（285）材料會(huì)計(jì)（285）、員工層（205255）：生產(chǎn)班組長(zhǎng)（255）、出納（245）、售后內(nèi)勤（245）、企劃助理（235）、駕駛員（230）、材料庫(kù)管（225）、成品庫(kù)管理員（225）、商務(wù)助理（225）、技術(shù)支持（215）、生產(chǎn)作業(yè)員（215）、促銷員（215）、安裝工（205）2）根據(jù)層和分?jǐn)?shù)（20分一級(jí)）將總經(jīng)理級(jí)分成5級(jí)，經(jīng)理級(jí)分成11級(jí)，主管級(jí)成5級(jí)，員工分成3級(jí),總計(jì)24級(jí)。4） 員工個(gè)人崗位工資的調(diào)整 獲得職位和層級(jí)晉升的員工，從獲得晉升審批之日起享受新層級(jí)崗位工資。由總經(jīng)理決定； 層級(jí)調(diào)整包括層級(jí)晉升、層級(jí)不變動(dòng)、層級(jí)降低三種。工資常規(guī)性調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)員工工資；公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員；員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效均低于平均水平者，將可能被降低工資；員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍內(nèi) 6） 試用期內(nèi)員工離職給付規(guī)定a) 試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；b) 試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況。員工通過(guò)銀行電話和其他方式核實(shí)。十四、所有員工按照國(guó)家規(guī)定享受全額基本工資的有薪生育假、婚假和喪假。審核會(huì)簽批準(zhǔn)6 / 6。十六、本管理制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋，員工對(duì)本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí)，由公司辦公室作出說(shuō)明。十一、員工每周工作時(shí)間為44小時(shí)；十二、員工每年享有國(guó)家法定的假期：即元旦、春節(jié)
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