【正文】 《人事變動申請表》和《移交清單》； C、調(diào)動員工需經(jīng)原工作部門經(jīng)理和新工作部門經(jīng)理同意； D、人力資源中心審核； E、董事長批準(zhǔn)； F、辦理員工變動交接手續(xù)，調(diào)動員工到新部門工作。 第十三條 公司辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職，均應(yīng)提前一個月時間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖?，所屬部門向人力資源中心上報提前解除勞動合同的名單時，應(yīng)詳細(xì)說明提前解除勞動合同的原因。 第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由人力資源中心在合同到期前以書面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。 第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均統(tǒng)一在人力資源中心錄入人事信息系統(tǒng)，并建立勞動合同管理臺賬。 第六條 公司與員工簽訂的《勞動合同》符合勞動法和勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。 第二章 勞動合同的管理標(biāo)準(zhǔn) 第四條 員工與公司建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動合同管理辦法第一章 總則 第一條 目的 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第八條 正式聘用規(guī)定： 試用期滿，用人部門經(jīng)理嚴(yán)格對照《職務(wù)說明書》的任職資格，如實(shí)填寫《轉(zhuǎn)正評核表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。 第七條 人才試用規(guī)定： 除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。對身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報到。 討論及決定初步錄用 A、參加評價過程的部門經(jīng)理和人力資源中心招聘負(fù)責(zé)人將對候選人的選拔評價中的表現(xiàn)進(jìn)行討論和評價，由用人部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或董事長作出錄用決定； B、參加評估過程的部門經(jīng)理和人力資源中心招聘負(fù)責(zé)人都應(yīng)提出對每個候選人的評價報告，部門經(jīng)理的評價報告重點(diǎn)在于專業(yè)技能方面，人力資源中心招聘負(fù)責(zé)人提供的評估報告的重點(diǎn)在于核心能力方面的評價。 人力資源中心依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。 第五條 人力資源中心受理人員增補(bǔ)申請時，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時機(jī)是否恰當(dāng)。 6．因公外出須請示和登記； 7．嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰； 8．嚴(yán)守公司秘密； 9．保證公司財產(chǎn)安全。 2．堅守工作崗位，不串崗。 第二十八條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長。 第八章 附則 第二十二條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專員處報備。原始考勤資料保存期限為兩年。 4．考勤員于次月4日中午12:00前，向人力資源中心報備上月本分公司的考勤統(tǒng)計表、出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。 2．分公司考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。 第十八條 加班規(guī)定 1．公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按規(guī)定計發(fā)加班工資。否則按曠工處理 上述各類假期經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源中心將根據(jù)員工休假申請書起始日期的第一天起開始計算休假（假期）的時間。 （3）事假 員工應(yīng)提前提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后人力資源中心審核備案。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。 第十五條 請假手續(xù)的辦理 1．符合休假（假期）條件的員工，須按下列程序申請，獲批準(zhǔn)后才能享受： （1）請假必須提前按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。集團(tuán)各部門、各分公司確因工作需要當(dāng)年不能安排員工休年休假，需跨一個年度安排年休假的，應(yīng)書面征得員工本人同意，并且只能跨一個年度安排。 、各分公司應(yīng)在當(dāng)年年底前與符合休假條件的員工協(xié)商確定下一年度員工休假的時間計劃安排。 （1）帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)： ，年休假五天； ，年休假十天； ，年休假十五天； 員工連續(xù)工作年限或累計工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 7．年休假：員工在單位連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。 5．喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假： （1）員工的父母（生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母）、配偶、子女（生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）、員工配偶的父母去世，需要本人料理喪事的，給予員工3天的喪假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者（根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），休假四十五天。 （4）女員工為難產(chǎn)的（以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)），增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。 （2）女員工晚育（24周歲以上生育第一個子女）的給予女方增加產(chǎn)假三十天和男方護(hù)理假三天。 （3）員工結(jié)婚時，雙方在異地工作的，由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假往返合計一般不超過三天（省內(nèi)1天，省外23天）。 3．婚假：員工符合國家規(guī)定，達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)依法登記結(jié)婚的,可享受婚假,婚假為帶薪假。無醫(yī)院證明者，病假按事假處理。事假按請假天數(shù)扣除請假人日工資，并相應(yīng)遞減各類獎金。 4．由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等，須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。 2．曠工半日扣減一個半工作日的薪資額，曠工一日扣減三個工作日的薪資額。 3．因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。第九條 員工因考勤機(jī)或考勤卡等原因不能打卡的，行政辦公人員須到公司人事部主管處簽到，其他生產(chǎn)員工須到部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人委托人處簽到。 第六條 公司所有員工須每天上午上班和下午下班各考勤一次。 第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。 3．脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。48勞動紀(jì)律管理制度第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步適應(yīng)公司全局性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。18 員工離職管理辦法。13 勞動合同管理辦法。目 錄 勞動紀(jì)律管理制度。15 人事調(diào)動管理辦法。24 績效管理實(shí)施辦法。 第二條 本制度適用于公司全體員工。 4．曠工：無任何手續(xù)無故不上班。 第二章 考勤規(guī)定 第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日可休息一天。因工作需要，各車間、部門根據(jù)實(shí)際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時報人事部備案。 第十條 因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報部門負(fù)責(zé)人審批，兩天以上的（含兩天）須再報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 4．因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計發(fā)基本工資。最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 第三章 請假、出差規(guī)定 第十三條 請假、調(diào)休及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下： 部門負(fù)責(zé)人： 請假、調(diào)休或出差的1~2天，須經(jīng)管理者代表審批并報董事長；請假、調(diào)休或出差的超過2天，須經(jīng)管理者代表審批并報董事長批準(zhǔn) 生產(chǎn)車間員工：請假1~2天，由車間負(fù)責(zé)人審批，并報生產(chǎn)副總經(jīng)理。事假月度累計超過3天（含3天），年度累計超過30天（含30天）者，不得享受年終獎。病假按請假天數(shù)扣除請假人日工資60%，并相應(yīng)遞減各類獎金。 （1）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可持結(jié)婚證申請三天帶薪婚假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。 （4）婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。男方護(hù)理假為帶薪假。 （5）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日和法定節(jié)假日。 （8）女員工在妊娠期間在勞動時間內(nèi)按保健要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每月可享受1天帶薪孕期檢查假。 （2）員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹）去世，給予1天喪假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。 （2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ； ，請病假累計2個月（44個工作日）以上的； ，請病假累計3個月（66個工作日）以上的； ，請病假累計4個月（88個工作日）以上的； ； ； 、刑事處罰的。單位原則上應(yīng)按照已經(jīng)確定的休假時間安排職工休假，若員工在休假計劃時間內(nèi)不能休假的，休假時間可作調(diào)整。 、各分公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。 （4）試用期員工請事假，視情況而定可適當(dāng)延長試用期。 （4）產(chǎn)假 員工應(yīng)在休假前一至兩周提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后送人力資源中心審核后報董事長批準(zhǔn)即可享受。 （7）其他假 員工事先應(yīng)向所在部門提出書面申請，所在部門簽字同意后報人力資源中心審核，并由人力資源中心報單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后才能享受。 2．各部門因工作需要加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報備。 3．對無故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人匯報。應(yīng)報未報，給予分公司考勤員與相關(guān)負(fù)責(zé)人各扣50元的處分。 第二十一條 人力資源中心是員工勞動紀(jì)律的職能管理部門，將不定期對集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情等。 第二十三條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保的應(yīng)繳費(fèi)總額（包括公司和員工應(yīng)繳費(fèi)總額），并經(jīng)人力資源中心和財務(wù)中心確認(rèn)后，按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保的公司繳納部分，員工可到財務(wù)中心辦理手續(xù)，由財務(wù)中心憑員工本人的社保預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。 第二十九條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度同時廢止。 3．上班時間不得玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁或做其他與工作無關(guān)的事情。 第二條 集團(tuán)各部門分公司應(yīng)根據(jù)各崗位的工作職責(zé)以及對任職人員的關(guān)鍵要求等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈董事長審批。 初審合格者由人力資源中心通過電話通知時間、地點(diǎn)，進(jìn)行初試。 第二條 并非所有職位都必須經(jīng)過以上的程序來招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡化。 第五條 新員工報到： 填寫“入職登記表”、“員工登記表”， 辦理試用期薪酬核定。 用人部門經(jīng)理有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。 人力資源中心審查，決定是否采納用人部門的意見。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。新員工轉(zhuǎn)正后，需到人力資源部簽訂《勞動合同》，一式三份，公司與員工各持一份，勞動部門一份。 第七條 合同期限。 第九條 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動合同，公司方由人力資源中心代表；一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書面形式提出，并與另一方進(jìn)行協(xié)商。合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。 第十四條 公司和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，公司人力資源中心應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并依照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。 （2）員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部門有員工更感興趣的同等級職位空缺時，得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調(diào)動，其調(diào)動程序為： A、員工在征得部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意后，可直接或通過部門經(jīng)理向人力資源中心報名； B、通過用人部門的甄選； C、調(diào)動員工到人力資源中心領(lǐng)取《人事變動申請表》和《移交清單》； D、人力資源中心審核； E、董事長批準(zhǔn)； F、辦理員工變動交接手續(xù)，調(diào)動員工到新部門工作。 第二條 處罰 1．警告：給予不高于100元的罰款。 5．記大過和被開除者不享受年終績效獎金、年假。 8．犯記大過者，不得參與公司考評，在處分撤消前，不得晉升加薪。 4．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職務(wù)者。 第三條 有下列行為之一者給予記過處分 1．沒有盡職盡責(zé)報告事故。 5．其它較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。 4．發(fā)布虛假或荒謬之言論，影響客人或其他員工工作。 第五條 有下列行為之一者給予開除處分 1．當(dāng)月內(nèi)累計曠工3天(含)以上或全年(12個月)累記曠工10天。 5．行賄受賄。 第六條 行政處罰由相關(guān)部門填寫《獎懲單》，并按程序報批。 第八條 各分（子）公司據(jù)此辦法執(zhí)行。 3．有其它功績者。 4．檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。 第十二條 有下列業(yè)績之一者給予記大功 1．對各項生產(chǎn)環(huán)節(jié)有所改進(jìn)發(fā)明卓有成效者。 5．有其它重大功績者。 第十四條 獎勵核定程序 1．員工發(fā)生符合獎勵等情況時，應(yīng)由直接上級填報《獎懲單》，詳細(xì)填寫時間、地點(diǎn)、事實(shí)等。 第二條 終止試用 是指公司對新員工試用期內(nèi)提出解除勞動合同關(guān)系，公司終止試用應(yīng)提前3天通知員工。 4．工作態(tài)度不佳，屢教不改者。 2．員工離職須遵循有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)員工辭職提前3天、正式員工提前30天報告，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意，向人力資源中心遞交辭職報告，否則將扣除相應(yīng)未提前天數(shù)的