【正文】 理位置，健康，工作中的影響力，工作的安全感，空閑時間，互愛的伴侶，個人成長，個人財產(chǎn)，確定的工作時間，晉升，情感培養(yǎng)，相互幫助的同事，出差，工作環(huán)境，孩子，財富。隨著時間的推移，幾個月，或數(shù)年后，首選事情也許會發(fā)生變化：比如說，在目前的工作環(huán)境中，擁有資產(chǎn)也許不是你關(guān)注的首要問題，不過日后當(dāng)你再回過頭來做這項練習(xí)的時候，也許就是你最優(yōu)先考慮的事情。你在自己所寫的生活使命中想在未來的10年內(nèi)成為一位億萬富翁，但是這可能嗎？我們應(yīng)該從工作，而不是從個人的角度出發(fā)來談?wù)撟约旱纳钍姑?，這樣也許會更容易實現(xiàn)。你可以隨遇而安，得過且過，不過如果對自己的價值取向有清醒的認識，你就可以更容易地面對每天遇到的挑戰(zhàn)，做出更加明智的決斷?！薄　　拔蚁Ｍ茉诠ぷ髋c家庭間找到平衡。我不想在一種崗位上滯留太長時間而沒有變化。如果避免更多的管理術(shù)語會讓你感覺更為自如一些，何不簡單地稱之為“個人目標(biāo)”或“職業(yè)聲明”呢？　　擬定這樣一份聲明還是值得的，因為這是你經(jīng)過深思熟慮后得出的生活目標(biāo)，可以時常提醒你，鞭策你。這些會有助于你在選擇的職業(yè)中工作得更開心，取得更大的成功。)　　我們大家都承認，金錢并不是我們工作所要的全部回報。揚 第一章 確定價值取向與優(yōu)選職業(yè)很多調(diào)查顯示，大多數(shù)人對自己的工作都不完全滿意。第十一章介紹了一種尋找更好工作的新方法。不過這些建議并不涉及純粹的面試技巧。這一章將幫助你思考如何更好地處理工作與生活之間的關(guān)系。第七章應(yīng)該可以幫助你學(xué)會如何與別人相處，如何提高你對他們的影響力。第四章會為你提供增強自身技能的建議，幫助你在職場上步步高升。如果你對那些資質(zhì)平庸，但工于鉆營的同事比你獲得更大的發(fā)展感到厭惡，那么第二章會幫助你明辨哪些是投機鉆營、勾心斗角之舉，防止他們得到算盡機關(guān)想得到的東西。因此，我們沒有理由要求你以線性的方式來閱讀這本小冊子。我建議你從第一章開始，因為第一章涉及到了你職業(yè)生涯的大多數(shù)重要問題，在興致勃勃地閱讀后面幾章具體的建議之前，你真的需要對你一生想達成的目標(biāo)(包括工作與生活)有一個很好的了解。你也許不得不承認，在人際關(guān)系、培訓(xùn)或再培訓(xùn)等方面，自己需要提高，也許你還需要將晚上與周末的時間用來學(xué)習(xí)。你所做出的職業(yè)選擇是否適合最終要看你是否覺得自己做了一件正確的事情。本書只是想激發(fā)你的思維，帶給你一些思路，不過你需要投入時間、思考與精力，來考慮這些想法究竟對達成你個人的職業(yè)目標(biāo)有何幫助?！　∥沂窒Ｍ悴灰獙⒈緯豢跉饪赐?，因為書中有許多練習(xí)與調(diào)查問卷需要你來完成，靜下心來思考并仔細回味。我們不可能寄希望于簡單地揮舞一下魔棒，就能輕而易舉地獲得更大的成功。本書還列舉了其他一些職業(yè)問題，以幫助你回答：　　如何才能獲得自己認為應(yīng)該得到的晉升？　　我真的對現(xiàn)在的工作感到滿意嗎？　　如何修改個人目標(biāo)與抱負，確保自己前程無憂？　　發(fā)現(xiàn)自己失業(yè)了，如何才能找到一份滿意的新工作？　　如何才能對目前的工作感到更快樂，做得更成功？　　如何才能找到一位能更看重我(或給我更多薪水)的老板？　　如何拓寬自己的職業(yè)前途？　　如何才能擁有自己的事業(yè)，而不僅僅是一份工作？　　現(xiàn)在多數(shù)人還沒有意識到需要將職業(yè)掌握在他們自己手中。　　遺憾的是，對于求職者而言，職場可能是一個危險之地，也許沒有一個老板會主動找上你的門。即使你能為自己找到某種工作，你能保證這項工作會像你所想像的那樣激發(fā)你的興趣，令你滿意嗎？我這么說的意思就是，如果你不采取措施來關(guān)照你自己，那你的老板就更不會為了你而勞心費神了。然而時過境遷，現(xiàn)在的情況已經(jīng)大不相同了。就在幾十年前，離開學(xué)校后你總可以找到一家企業(yè)，等待老板為你提供培訓(xùn)機會，確定你的職業(yè)道路，在你的整個職業(yè)生涯中不時給你增加工資或是提拔。本書還列舉了其他一些職業(yè)問題，以幫助你回答…《職場成功終極手冊》《職場成功終極手冊》前言　　幾年前，我看到一家人才招聘機構(gòu)打出了一則廣告，廣告詞是這樣的：“一生只從事一種職業(yè)的時代已經(jīng)打上了墓志銘。幾年前，我看到一家人才招聘機構(gòu)打出了一則廣告，廣告詞是這樣的：“一生只從事一種職業(yè)的時代已經(jīng)打上了墓志銘。能夠從事多種職業(yè)的人才能?；畛Ｐ?。盡管不用挑明，老板與雇員之間的這種心理約定還是以雇員努力工作以及忠于老板為前提的，這樣老板才會為雇員提供一份終身的工作?！　÷殘稣诎l(fā)生變化?！　∵^去老板與雇員之間的那種心理約定已經(jīng)發(fā)生了變化，這是事實。這正是我和我的同事作為商業(yè)心理學(xué)者的研究課題?；蛘呒词顾麄円庾R到了，但因為懶惰，也不愿意采取什么行動。你也不可能期望簡單地將本書從頭至尾看一遍，就給你帶來新的生活。你可以讀一個章節(jié)，然后放松一下，喝杯咖啡，再開始做練習(xí)，你也可以用一周的時間來完成一章的內(nèi)容?！　‘?dāng)然，這本小冊子并非只是一些分析與邏輯思維，規(guī)定你今后應(yīng)該做什么。但對于有些人來說，運用直覺與情感跟進行邏輯思維與計劃一樣都得頗費一番周折。而且你不可能希望在短時間內(nèi)就可以看到成效，你肯定需要數(shù)月的時間才能判斷出自己的工作質(zhì)量是否真的有所提高?！　〔贿^，當(dāng)你閱讀完第一章后，你可以跳過部分章節(jié)，選擇你最感興趣的內(nèi)容。你可以選擇其中的某些章節(jié)，直到你認為某一章節(jié)的內(nèi)容涉及到了你現(xiàn)在工作中遇到的問題，需要進行認真的閱讀。不過盡管工作中投機鉆營的動機也許是不正確的，但他們有時影響與說服他人時運用的技能可以為你所用，你可以運用這些技能堂堂正正地做人做事，這是第三章所討論的內(nèi)容。第五章列舉了一些你在晉升時也許必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，例如，評審、內(nèi)部面試與鑒定等等?！　?yīng)對工作中的不如意　　第八章試圖解決很多人在工作中遇到的越來越多的問題。　　第九章就如何處理工作與生活的關(guān)系提供了一些更為實用的建議。這幾章主要是讓你認真地思考一下，你現(xiàn)在從事的工作是否真的能滿足你的興趣與個人需要。最后當(dāng)你覺得已經(jīng)找到了適合的工作后，第十二章會為你提供一些思考方法與問題，幫助你確信所找到的工作真的就是最適合你的。當(dāng)然，每個人都可以解釋對目前的工作不滿意的原因，例如工作時間長，壓力太大，或者缺乏激情等等。當(dāng)然，我們都希望自己的工作能得到更多的薪水，但是薪水本身并不能解決全部的問題。濃縮你的價值取向　　祭文練習(xí)與優(yōu)選練習(xí)應(yīng)該可以幫助你對自己的生活目標(biāo)產(chǎn)生一些看法。要從長遠計，不要僅局限于今后的幾年。我認為，只有在小企業(yè)里才能獲得這種挑戰(zhàn)的感覺。我需要得到同事的認同，我不會在投機鉆營或勾心斗角風(fēng)氣盛行的企業(yè)里工作?！　y試你的生活使命　　你可以為自己寫出一份生活使命宣言，也許內(nèi)容會包括一身了無牽掛地周游世界，除了一個背囊?！　≌乙恍┠阏J為頗具學(xué)識的同事或業(yè)內(nèi)人士，一起來討論下面與你的生活使命有關(guān)的問題：　　你所從事的行業(yè)未來可能的發(fā)展趨勢如何？考慮未來5到10年內(nèi)，市場條件會發(fā)生什么樣的變化？考察全球化與技術(shù)、社會與經(jīng)濟因素會對此行業(yè)產(chǎn)生何種影響？　　這些因素可能會對你現(xiàn)在的老板帶來什么影響？你現(xiàn)在的老板應(yīng)付這些變化的能力如何？　　未來什么技能會有更大的需求？什么技能會出現(xiàn)萎縮？這對你和你的未來會產(chǎn)生什么影響？　　外在環(huán)境的變化會如何影響你達到生活使命？現(xiàn)實地考慮，你是否需要更改你的生活使命？　　本章已經(jīng)幫助你思考了職業(yè)方向，其他各章將幫助你在生活中達到你的職業(yè)目標(biāo)。還有，也許你家里有孩子正在復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考試，在未來的幾年里，他/她需要家人給予更多的時間與關(guān)注，不過當(dāng)他/她后來離開家時，你也許就有更多的時間來關(guān)注你自己，關(guān)注你想周游世界的計劃?！　∨判颉　∧愕娜蝿?wù)就是將上面這個表格中的激發(fā)因素按照你所認為的重要性進行排序，把認為最重要的放在最上面，最不重要的放在最下面。很遺憾地告訴你：沒有。如果想對團隊或社會有所貢獻，你就應(yīng)該考慮這是否與你擁有財富的愿望相矛盾。我的父母在這方面就留下了遺憾?！薄　∽詈螅瑢⑴判蚪Y(jié)果與你現(xiàn)在生活中的時間安排相比較。 自測練習(xí)：確定價值取向讓我們從一個很普通的調(diào)查表開始，這可以幫助你對自己的人生價值有一個初步的認識?！　￠喿x下面的問題，根據(jù)自己的態(tài)度，判斷你對每個問題是否同意?！　　。　　∥視o去工作　　　?！　　?、培訓(xùn)或開發(fā)方面的幫助。　　　。還有些人為能幫助別人而感到快樂。　　　　　　　　　　影響力　　　人際關(guān)系　　　　樂于助人　　　個人成就　　　問題1　同意加2分　　　　　　　　　　不同意加2分　　　　　　問題2　　　　　　　同意加2分　　　　　　　　　　　同意減2分　　　問題3　同意加2分　　　問題4　　　　　　　不同意加2分　　　　　　　　　　同意加2分　　　問題5　　　　　　　　　　　　　　　同意加2分　　　　問題6　不同意減兩分　　　　　　　　　　　　　　　　同意加2分　　　問題7　　　　　　　　　　　　　　　同意加2分　　　問題8　　　　　　　同意加2分　　　　　　　　　　　不同意加2分　　　問題9　同意加2分　　　　　　　　　不同意加2分　　　問題10　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　同意加2分　　　問題11　同意加2分　　　　　　　　　不同意加2分　　　問題12　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　同意加2分　　　各項總和　　分析你的得分情況　　看一看每項下面的總分?！　∠旅婢褪顷P(guān)于每個動力源的大概內(nèi)涵：　　影響力 在此動力源上得分較高的人傾向于喜歡擁有社會地位與控制力。他們的注意力主要集中于朋友、家庭以及其他所喜愛的人身上，希望通過自己的全部努力來使他們的伴侶、家人與朋友得到快樂?！　€人成就 這類人喜歡成功，最害怕失敗。不過，不管結(jié)果如何，它都會讓你對自己在生活中最看重什么有一些了解?！　‘?dāng)然，我們每個人都有不同的價值取向?；〞r間來了解個人價值取向的益處有：　　如果你正從事自己認為有價值的工作，那么你更有可能獲得成功?！　∧悴粌H可以獲得成功，而且你可以從職業(yè)生活中得到心理上的滿足。很多員工在背誦這些企業(yè)內(nèi)涵文字時倍感吃力，原因就是這些企業(yè)規(guī)劃、使命陳述與價值陳述聽起來都大同小異。但是本章中的練習(xí)主要是要求你坐下來，靜靜地思考一番。他們想要的是那些可以獲之即用的東西，而不是花時間來進行思考與反省。因此，我們進行的調(diào)查不止一次地顯示，有越來越多的人對受到權(quán)謀術(shù)的負面影響頗有微詞，這不足為怪?！　∧銘?yīng)該學(xué)會的最重要的教訓(xùn)之一就是，工作中人際關(guān)系的處理與完成你分內(nèi)的工作同樣重要。當(dāng)然，這有失公平、公正?！　?quán)謀術(shù)就是公司生活的一部分。采取進一步的措施　　如果真的遇到了針對你的權(quán)謀，那么你最有可能采取的措施就是將對方叫到一邊，與他當(dāng)面接觸。同時，你也可以運用公司的正式申訴程序，不僅可以針對那個耍手段的人，而且也可以追究他們經(jīng)理的過錯?！　‘?dāng)?shù)氐姆稍行?。如果掌握了一些確鑿的證據(jù)可以說明某人對你構(gòu)成了傷害，那么你可以說服律師幫助你打官司，前提是“官司打不贏，不用付費”。下面的調(diào)查表會讓你對自己與人打交道的自然傾向有一個基本的了解。　　2.　我對人提出負面意見時，總不如贊揚、恭維別人時來得自如?！　?.　我覺得別人有錯誤或不適當(dāng)?shù)难孕袝r就應(yīng)該當(dāng)時當(dāng)面指出來。　　10.　我并不認為在公眾面前指出別人的錯誤會造成什么傷害。按照下面的方法來計算自己的得分：　　息事寧人型　如問題2，4，9，11的回答為“是”，則每項分別得一分　　咄咄逼人型　如問題3，6，8，10的回答為“是”，則每項分別得一分　　果斷自信型　如問題1，5，7，12的回答為“是”，則每項分別得一分　　你的最高得分是哪一項？下面是關(guān)于每種方式的具體描述：　　息事寧人型你可能屬于那種不善于與對你造成傷害的人打交道的人，也許你想盡可能地少與他們接觸，希望以此將他們對你的影響降低到最低限度，或者你只對他們的行為給予有限的回應(yīng)，而且所針對的并不是你最感到不滿意的事情，只是一些無關(guān)緊要的細枝末節(jié)?！　∵瓦捅迫诵腿绻患有⌒模憧赡芎苋菀鬃兂赡欠N與人相處時過分刻薄的人。你不會通過不適當(dāng)?shù)姆绞?例如備忘錄或電子郵件)來對別人做出評價，而且認為改變別人行為最好的方式就是“細水長流”。　　下面的這些辦法也許會對你有所幫助：　　1.　　把問題弄清楚。想一想，如果你只掌握了少量的事實，又沒有想好應(yīng)對的良策，就冒失地與背后對你中傷的同事發(fā)生正面沖突，那該多傻呀!　　2.　　作好記錄。退一萬步說，你的記錄也是法庭裁決的有力證據(jù)。也許他們是為了一些自己也難以辨別真?zhèn)蔚牟黄蕉雽⒛阃先胂葳?。如果你是勾心斗角的受害者，那你肯定容易感覺受到傷害。再者，外單位的老師或教練也可以成為你傾聽心思的對象。因此在任何情況下，你最好都能公開地、建設(shè)性地處理遇到的問題?？梢哉乙粋€沒有人打攪的會議室，或者到公司外面找一個咖啡館也行，這樣你可以避開那些窺視的眼神。不過，你還應(yīng)該向?qū)κ纸忉專@只是你個人的觀點，但事實也不一定就像你所說的那樣。對手可能會做出下面3種反應(yīng)：　　1.　　你可能會發(fā)現(xiàn)他對你的感覺真的很吃驚?！　?.　　那些故意暗中搞小動作的人可能也會裝出很吃驚的樣子，說自己沒有意識到事情會是如此。如果沒有，那你也許應(yīng)該考慮采取更為強硬的措施(請看下面)。這時也許就是他/她向你道歉，然后兩人共同努力，找到改善關(guān)系的辦法的時候了。　　?！　??！　?，你有一位可以傾訴的良師益友。你的稟性也許就是喜歡集中精力于工作，并努力避開會給你帶來麻煩的人。這些人可能會利用你來達到他們自己的目的，所以要注意提防。將問題消滅于萌芽狀態(tài)也許是老生常談，但這可以使你的工作生活變得更為輕松。不過也要小心，總會有人可能對你的成功心存嫉妒?！　榱双@得最大效果，通常在大庭廣眾對你吹毛求疵，或者一味地批評你。 自測練習(xí)：辨別自身所處環(huán)境中的勾心斗角　　勾心斗角的現(xiàn)象在多數(shù)公司里都會存在，只是程度輕重不同罷了。　　　　　　　　。　　　?！　　　５梅诛@示好像你所處的環(huán)境里并沒有什么勾心斗角的事。你也許有時候會覺得自己沒有得到應(yīng)有的承認與尊重，或者被人遺忘或輕視。本章中的有些建議就是教給你如何處理眼下遇到的問題。事實往往就是如此，原因是他們沒有有效地發(fā)揮個人的影響力，沒有說服別人來接受自己