職場(chǎng)師徒結(jié)對(duì)管理暫行辦法-wenkub
2023-05-04 00:02:38 本頁(yè)面
【正文】 指導(dǎo)師徒結(jié)對(duì)教與學(xué)的開(kāi)展。協(xié)議期傳授內(nèi)容由師傅擬定，工作小組審核確定。（三）符合條件的師徒雙方簽定“師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)”（詳見(jiàn)附件），明確培訓(xùn)目標(biāo)、傳授內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議經(jīng)工作小組審核通過(guò)后備案。第七條 培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)師傅傳授，使徒弟熟練掌握相應(yīng)崗位的理論知識(shí)和操作技能，不斷提高工作水平，提高解決問(wèn)題的能力，促使越來(lái)越多的青年員工盡快成長(zhǎng)為熟練的崗位能手，在工作上獨(dú)擋一面。第二章 培養(yǎng)的范圍及目標(biāo) 第五條 結(jié)對(duì)范圍公司所有部門(mén)中有技能要求的，具備師徒結(jié)對(duì)條件的崗位（工種），均可報(bào)送（首批以發(fā)電部為試點(diǎn)）。第二條 本辦法所定義的“師徒結(jié)對(duì)”是指，由具有精湛技藝、又有較深的專業(yè)理論知識(shí)的高技能人才在崗位上以師徒關(guān)系的形式將其技藝、經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)良職業(yè)道德作風(fēng)傳授給有提升空間的優(yōu)秀青年員工，雙方簽訂《師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)》作為師徒關(guān)系正式確立的依據(jù)。第三條 公司將師徒結(jié)對(duì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期實(shí)施的人才培養(yǎng)方式，是公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部份。審核以針對(duì)實(shí)際、突出重點(diǎn)、關(guān)鍵崗位為原則。第三章 培養(yǎng)的方式及職責(zé)第八條 培養(yǎng)方式（一）師徒結(jié)對(duì)人選的報(bào)送：部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要，選定傳授的崗位（工種），并推薦符合條件的師徒，根據(jù)工作任務(wù)、目標(biāo)和師傅的實(shí)際能力可確定12名徒弟。第九條 簽訂師徒結(jié)對(duì)協(xié)議每一結(jié)對(duì)師徒都必須簽訂《師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)》，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。第十條 職責(zé)（一）師傅的職責(zé)負(fù)責(zé)向徒弟傳授本崗位工種的技能、技巧和相關(guān)理論知識(shí)，幫助徒弟建立優(yōu)良的工作作風(fēng)；關(guān)心愛(ài)護(hù)徒弟，幫助徒弟樹(shù)立優(yōu)良的職業(yè)道德和思想作風(fēng)；按時(shí)完成師徒協(xié)議中培訓(xùn)內(nèi)容的教學(xué)與傳授。第四章 培養(yǎng)過(guò)程的監(jiān)督和考核第十一條 傳授過(guò)程的記錄：師徒應(yīng)在協(xié)議期限內(nèi)對(duì)每個(gè)階段的培訓(xùn)進(jìn)行教與學(xué)的記錄，包括培訓(xùn)日志的填寫(xiě)、工作業(yè)績(jī)的記錄、技術(shù)等級(jí)取證的記錄等，并完成每階段培訓(xùn)教與學(xué)的小結(jié)。（三）協(xié)議期滿后，由工作小組進(jìn)行培養(yǎng)效果的最終驗(yàn)收。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為激勵(lì)帶教的動(dòng)力，根據(jù)綜合考核（理論+實(shí)踐操作等）驗(yàn)收評(píng)定的成績(jī)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1