職場師徒結(jié)對管理暫行辦法-wenkub
2023-05-04 00:02:38 本頁面
【正文】 指導(dǎo)師徒結(jié)對教與學的開展。協(xié)議期傳授內(nèi)容由師傅擬定，工作小組審核確定。（三）符合條件的師徒雙方簽定“師徒結(jié)對協(xié)議書”（詳見附件），明確培訓目標、傳授內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議經(jīng)工作小組審核通過后備案。第七條 培養(yǎng)目標通過師傅傳授，使徒弟熟練掌握相應(yīng)崗位的理論知識和操作技能，不斷提高工作水平，提高解決問題的能力，促使越來越多的青年員工盡快成長為熟練的崗位能手，在工作上獨擋一面。第二章 培養(yǎng)的范圍及目標 第五條 結(jié)對范圍公司所有部門中有技能要求的，具備師徒結(jié)對條件的崗位（工種），均可報送（首批以發(fā)電部為試點）。第二條 本辦法所定義的“師徒結(jié)對”是指，由具有精湛技藝、又有較深的專業(yè)理論知識的高技能人才在崗位上以師徒關(guān)系的形式將其技藝、經(jīng)驗、優(yōu)良職業(yè)道德作風傳授給有提升空間的優(yōu)秀青年員工，雙方簽訂《師徒結(jié)對協(xié)議書》作為師徒關(guān)系正式確立的依據(jù)。第三條 公司將師徒結(jié)對作為一項長期實施的人才培養(yǎng)方式，是公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部份。審核以針對實際、突出重點、關(guān)鍵崗位為原則。第三章 培養(yǎng)的方式及職責第八條 培養(yǎng)方式（一）師徒結(jié)對人選的報送：部門根據(jù)實際需要，選定傳授的崗位（工種），并推薦符合條件的師徒，根據(jù)工作任務(wù)、目標和師傅的實際能力可確定12名徒弟。第九條 簽訂師徒結(jié)對協(xié)議每一結(jié)對師徒都必須簽訂《師徒結(jié)對協(xié)議書》，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。第十條 職責（一）師傅的職責負責向徒弟傳授本崗位工種的技能、技巧和相關(guān)理論知識，幫助徒弟建立優(yōu)良的工作作風；關(guān)心愛護徒弟，幫助徒弟樹立優(yōu)良的職業(yè)道德和思想作風；按時完成師徒協(xié)議中培訓內(nèi)容的教學與傳授。第四章 培養(yǎng)過程的監(jiān)督和考核第十一條 傳授過程的記錄：師徒應(yīng)在協(xié)議期限內(nèi)對每個階段的培訓進行教與學的記錄，包括培訓日志的填寫、工作業(yè)績的記錄、技術(shù)等級取證的記錄等，并完成每階段培訓教與學的小結(jié)。（三）協(xié)議期滿后，由工作小組進行培養(yǎng)效果的最終驗收。（二）獎勵標準為激勵帶教的動力，根據(jù)綜合考核（理論+實踐操作等）驗收評定的成績
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1