【正文】 值班一般安排在每年4月1日至10月31日，按排定的輪值表24小時不間斷值班。凡手續(xù)不全的餐費不予報支；超過標(biāo)準(zhǔn)的用餐費，由個人自己承擔(dān)。上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)來中心指導(dǎo)幫助工作的，中心將按適度從緊的原則酌情予以安排。對確有特殊情況需到外面就餐的，須到辦公室開具用餐申請單，經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可外出用餐，費用支出分別結(jié)算到所在科室。3．接待外單位參觀考察，應(yīng)注意內(nèi)外有別，提供內(nèi)部資料應(yīng)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可。3．中心愛國衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組每季組織一次全面檢查，并將檢查情況列入科室文明考核內(nèi)容。7．定期銷毀保密資料，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行。3．文書收發(fā)人員對機要文件必須按保密規(guī)定和要求及時做好收集、登記、分發(fā)、傳閱和保管工作，對于違反保密規(guī)定的要求，有權(quán)拒絕辦理。不得在沒有填寫內(nèi)容的介紹信、白紙、表格上加蓋中心印章、部門印章或法人名章。2．本中心公用印章由組織指定的辦公室機要人員專人管理，不得多人共管。辦公室要及時催閱，防止延擱誤事。急件要隨到隨傳，并將領(lǐng)導(dǎo)簽署意見及時告知主辦科室和有關(guān)人員。2．文稿簽發(fā)后，由辦公室收發(fā)人員統(tǒng)一登記、編號，責(zé)任科室負(fù)責(zé)打印、校對，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)、備份后，按規(guī)定份數(shù)印好，加蓋印章，責(zé)任科室負(fù)責(zé)發(fā)出。5．起草、修改文件（包括簽名），一律用鋼筆書寫，不得使用鉛筆和圓珠筆，字跡要清晰工整，文字要通暢簡練，標(biāo)點符號準(zhǔn)確。2．草擬文稿要全面領(lǐng)會上級指示精神，結(jié)合實際情況，嚴(yán)格按公文格式擬稿。3．當(dāng)天收到的文件，應(yīng)當(dāng)天登記送批，急件需立即送批。五、文書處理制度一、收文1．凡寄送中心的各種文件信函，均由辦公室統(tǒng)一拆閱、登記；各科室自行收到主送中心的公文，一律交辦公室登記。5．以科室名義邀請電視臺、電臺開展業(yè)務(wù)宣傳，事先應(yīng)告知辦公室，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可開展。3．一般情況下，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告工作，再由分管領(lǐng)導(dǎo)向中心主任報告。四、請示匯報制度1．建立外出報告制度。責(zé)任書經(jīng)中心辦公會議審定，由中心主任和科長簽字后執(zhí)行。確認(rèn)加班的書面報告由辦公室負(fù)責(zé)匯總。原則上科員請假時間在一天（含）之內(nèi)須經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人同意，請假一天以上不足三天的報中心分管領(lǐng)導(dǎo)同意，請假三天（含）以上須報中心主要領(lǐng)導(dǎo)同意，科室負(fù)責(zé)人和中心副職領(lǐng)導(dǎo)請假或離開本市須報中心主任同意。無故不得中途離崗，無工作聯(lián)系不串科室，不得在上班時間私自搞娛樂活動、做工間操或帶小孩、做私活。會議由工會委員會主持，全體職工代表參加。2．科長聯(lián)席會議會議由中心全體正副職領(lǐng)導(dǎo)和各科室負(fù)責(zé)人參加，主任或書記主持，每月初第一周召開一次。3 , . s, , , 張家港市疾病預(yù)防控制中心規(guī)章制度行政管理一、會議制度1．辦公會議會議由中心正副職領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任參加，一般安排在每月雙周最后一個工作日召開。會議內(nèi)容為傳達(dá)上級指示，貫徹辦公會議精神，匯報交流各科室上月工作，部署下階段工作任務(wù)，組織協(xié)調(diào)科室之間有關(guān)事宜。內(nèi)容包括審議中心主任工作報告（計劃、總結(jié)）、財務(wù)預(yù)決算、改革方案和重要規(guī)章制度的制訂，以及對單位正副職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議、審理職工合理化建議等。2．各級領(lǐng)導(dǎo)對各項工作做到有布置、有檢查、有考核，每個職工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，各項專業(yè)工作必須嚴(yán)格按工作規(guī)范、技術(shù)操作規(guī)程和上級業(yè)務(wù)部門的要求進(jìn)行，確保各項工作安全、優(yōu)質(zhì)、高效、有序。請病假應(yīng)附醫(yī)院病假證明，請婚假應(yīng)有婚姻狀況證明。三、計劃、總結(jié)工作制度1．中心每五年制訂一次長期規(guī)劃，明確規(guī)定五年期間的工作目標(biāo)、任務(wù)，包括疾病控制規(guī)劃、單位建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)規(guī)劃、科研和技術(shù)建設(shè)規(guī)劃、添置設(shè)備儀器規(guī)劃等。根據(jù)中心、科室兩級管理的原則，由科室具體制訂目標(biāo)任務(wù)的分解計劃，分別提出各條線工作需求，并報中心辦公室備考。上班時間職工因公臨時外出或因私急事須短暫離崗，要向科室負(fù)責(zé)人報告，科室負(fù)責(zé)人臨時外出要向中心領(lǐng)導(dǎo)報告，中心領(lǐng)導(dǎo)臨時外出要告知辦公室去向。如遇重大疫情、食物中毒、職業(yè)中毒及其他緊急事宜，分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人除按規(guī)范（規(guī)定）要求作出果斷處置外，必須將事由和處置結(jié)果同時向主要領(lǐng)導(dǎo)報告，不得延擱。以中心名義開展的宣傳要報衛(wèi)生局備案。凡未經(jīng)簽收登記的文件一律不予辦理。二、辦文凡中心領(lǐng)導(dǎo)批示的文件（稿），由辦公室按批閱要求，送主辦科室辦理，有關(guān)科室要按領(lǐng)導(dǎo)批示和文件（稿）要求，認(rèn)真及時承辦。文稿要求“一文一章”，請示和報告要分開。如改動過多或字跡不清要退回抄寫清楚后再呈批。3．如由中心起草，需送外單位會簽的文稿，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審簽后，由承辦科室負(fù)責(zé)送簽（外單位送我中心會簽的文稿，必須有主辦單位領(lǐng)導(dǎo)的批簽意見方可會簽）。必閱件，先送中心領(lǐng)導(dǎo)閱批，后送有關(guān)科室閱辦。科室之間不得橫傳文件。3．非經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，不得將印章帶出辦公室。七、保密制度1．嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國保守國家秘密法》，做到不該說的話絕對不說，不該看的文件絕對不看，不在不利于保密的場合談?wù)摍C密，不泄漏機密。4．各科室檔案員要做好保密資料的保管和分類整理。8．定期進(jìn)行保密檢查，及時追查處理失、泄密事件，對保密工作做得好的要表揚，差的要批評，嚴(yán)重失、泄密事件要嚴(yán)肅處理。年內(nèi)檢查有二次（含）以上明顯不符合衛(wèi)生要求的，取消先進(jìn)科室評比資格。十、招待用餐制度1．招待用餐統(tǒng)一由辦公室扎口管理。3．緊縮招待標(biāo)準(zhǔn)。4．招待用餐結(jié)束，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)在用餐清單上寫明招待單位、人數(shù)，核對酒、菜種類和金額，并簽名。5．中心和有關(guān)科室舉辦培訓(xùn)班、研討會、學(xué)術(shù)報告會等需就餐的，應(yīng)收取一定費用，包括按規(guī)定收取的會務(wù)費、培訓(xùn)費和資料費。2．所有值班人員必須堅守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。值班時間如遇特殊情況需離開，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告或與辦公室取得聯(lián)系，經(jīng)落實繼任值班人員后方可離開。各科室用車需提前填寫用車申請單，由用車科室科長簽字，辦公室派車，駕駛員一律憑派車單出車，無派車單作出私車處理。駕駛員擅自將車輛交他人駕駛者，一旦發(fā)生事故要負(fù)全部責(zé)任。4．駕駛員平時要做好車輛的檢修和保養(yǎng)工作，保持車容整潔，堅守工作崗位。5．駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，違章罰款不予報銷。7．每次用車應(yīng)由駕駛員在派車單上填寫行車公里數(shù)，由用車科室人員核準(zhǔn)簽字，駕駛員每季末匯總行車記錄（分科室），交辦公室車管人員。一等二等三等四等國家級10000元9000元8000元7000元省（部）級6000元5000元4000元3000元市（廳）級3000元2500元2000元1500元縣（市）級2000元1500元1000元500元（7）出版書籍及所寫論文（文章）在正規(guī)報刊雜志上發(fā)表和會議上交流的，出版書籍，主編獎500—1000元，編委獎200—300元。（1）因服務(wù)態(tài)度粗暴，產(chǎn)生不良后果的，給予批評教育，并視情節(jié)輕重扣發(fā)13個月的浮動工資，直至給予行政處分。（4）不按制度規(guī)定、崗位職責(zé)、操作規(guī)程辦事，馬虎大意，敷衍塞責(zé)，釀成工作或質(zhì)量事故者，扣發(fā)112個月浮動工資，視情節(jié)給予行政處分或作待崗、轉(zhuǎn)崗處理。（7）工作人員有賭博、嫖娼、搞封建迷信活動和其他違背社會公德行為的，扣發(fā)16個月浮動工資，并視情節(jié)給予行政處分。5．在實施重大獎罰事項時，要將有關(guān)情況和獎懲措施提交職工代表大會審議，經(jīng)中心辦公會議討論決定，并報上級主管部門備案。3．一次申告待崗的程序、辦法：①職工有本制度第2條規(guī)定行為之一的，單位接到申告后，經(jīng)調(diào)查、審核，確認(rèn)申告事實存在的，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)集體研究后，按“一次申告待崗制”規(guī)定執(zhí)行，并將處理情況記入檔案，作為對該職工考核、獎懲的依據(jù)。⑤職工在待崗期間只發(fā)基本工資，年度考核定為不合格，涉及違反紀(jì)律的將視情況給予必要的行政或黨紀(jì)處分。4．堅決杜絕利用職務(wù)和工作之便搞“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)，如有發(fā)現(xiàn)，無論是誰，堅決一查到底，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處置，同時搞好警示教育。3．連續(xù)事假在一個月以內(nèi)的基本工資、津貼全額發(fā)放，超過一個月不滿二個月的發(fā)放二項之和的90%，超過二個月不滿三個月的發(fā)放二項之和的80%，超過三個月的由中心行政領(lǐng)導(dǎo)商量決定。事假2天以內(nèi)（含2天）全額發(fā)放，310天的發(fā)70%，1115天的發(fā)55%，1620天的發(fā)40%，連續(xù)事假超過一個月的由中心行政領(lǐng)導(dǎo)商量決定。7．曠工1天以上（含1天），按上級有關(guān)規(guī)定處理。3．非上班時間內(nèi)接到疫情或突發(fā)性事件報告，必須立即通知有關(guān)科室或分管領(lǐng)導(dǎo)。電腦的日常維護(hù)包括電腦各部件的維護(hù)，尤其是硬盤的整理、軟驅(qū)的清潔、打印機的清潔維護(hù)等。3．做好資料備份。紙張用記帳領(lǐng)用的辦法；磁盤采用損耗補足的辦法；色帶可用散裝色帶自己裝配的辦法安裝，如果色帶框損壞，采用以舊換新的辦法領(lǐng)取補夠。4．對現(xiàn)場及實驗室獲得的科研材料，組織人員認(rèn)真、仔細(xì)、科學(xué)地進(jìn)行加工篩選、整理、比較，禁止弄虛作假、偽造數(shù)據(jù)或謊報成果。（2）各科室根據(jù)本專業(yè)業(yè)務(wù)需要，可短期外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或邀請專家作學(xué)術(shù)報告，均需中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科研質(zhì)管科備案。3．職工在職學(xué)習(xí)：（1）凡中心衛(wèi)技人員、管理人員，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后，分別參加預(yù)防醫(yī)學(xué)、管理科學(xué)的在職學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)應(yīng)在業(yè)余學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行，若遇到考試、面授等情況，各科應(yīng)盡量給予安排，但要先使用自己的休息日，其休息日確實不夠的，可以占用一些上班時間，作為事假處理。學(xué)習(xí)中的書費、材料費、雜費等均由個人負(fù)擔(dān)。2．將收集到的文獻(xiàn)資料盡快登載記錄、分類、編目并進(jìn)行分析，扼要地作出索引、題目、文獻(xiàn)、簡介報道。6．圖書資料閱覽室必須保持肅靜、衛(wèi)生，禁止喧嘩、吸煙。4． 準(zhǔn)確區(qū)分歸檔和不歸檔范圍，分清價值，劃定永久、長期、短期等保管期限?？萍紮n案移交時填寫移交清冊，每年三月底前一并歸存檔案室。對檢測和（或）校準(zhǔn)具有重要影響的每一設(shè)備及其軟件的記錄至少包括：a) 設(shè)備及其軟件的識別；b) 制造商名稱、型式標(biāo)識、系列號或其他唯一性標(biāo)識；c) 對設(shè)備是否符合規(guī)范的核查；d) 當(dāng)前的處所（如果適用）；e) 制造商的說明書（如果有），或其存放地點；f) 所有校準(zhǔn)報告和證書的日期、結(jié)果及復(fù)印件，設(shè)備調(diào)整、驗收準(zhǔn)則和下次校準(zhǔn)的預(yù)定日期；g) 設(shè)備維護(hù)計劃，以及已進(jìn)行的維護(hù)（適當(dāng)時）；h) 設(shè)備的任何損壞、故障、改裝或修理。5．每年底將儀器