【正文】 機(jī)，一般為經(jīng)濟(jì)艙；公司一般職工出差需乘坐飛機(jī)，由董事長(zhǎng)事先批準(zhǔn)。第六十九條 在辦理借款時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字后可辦理5000元以下的借款。為避免這種情況出現(xiàn)，出差前，應(yīng)事先與有關(guān)單位聯(lián)系。相關(guān)部門(mén)/項(xiàng)目部（1）各部門(mén)/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)兩日內(nèi)的省內(nèi)出差審批，兩日以上的省內(nèi)出差及省外出差審核。第六十五條 職責(zé)董事長(zhǎng)（1）負(fù)責(zé)對(duì)兩日以上的省內(nèi)出差及省外出差審批；（2）負(fù)責(zé)對(duì)5000元以上出差借款進(jìn)行審批。第六十二條 合同屬公司商業(yè)機(jī)密，各部門(mén)應(yīng)妥善保管合同文本，嚴(yán)禁泄露合同內(nèi)容，違者將追究有關(guān)責(zé)任。第六十條 合同及法律文件頁(yè)數(shù)超過(guò)壹頁(yè)時(shí)，均應(yīng)加蓋齊縫章。，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。第五十五條 合同糾紛由簽約部門(mén)負(fù)責(zé)處理，簽約人對(duì)糾紛的處理負(fù)責(zé)到底。第五十一條 變更、解除經(jīng)濟(jì)合同，必須采用書(shū)面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無(wú)效。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有不可克服的困難而需要變更、解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定的或合理范圍內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。第四十六條 合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。第四十三條 按規(guī)定需經(jīng)總部審批，但卻未經(jīng)總部審查和公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的合同任何部門(mén)不得辦理簽約和蓋章，否則將追究有關(guān)人員責(zé)任。第四十一條 經(jīng)濟(jì)合同簽訂前，需由經(jīng)辦部門(mén)填寫(xiě)“合同審批表”，并附合同文本，按流程和審批程序會(huì)簽。訴訟管轄地區(qū)由我方所在地法院管轄。、支付金額、支付方式（銀行轉(zhuǎn)帳）和各種附帶的費(fèi)用。、地點(diǎn)。嚴(yán)格杜絕應(yīng)簽書(shū)面合同而不簽訂，或者合同履約在先簽約在后的做法。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格、有無(wú)經(jīng)營(yíng)權(quán)、有無(wú)履約能力及其真實(shí)的資信情況；對(duì)方簽約人是否是法人代表、委托代理人及其代理權(quán)限，做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)利益，又要考慮對(duì)方的條件和履約能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同。第三十一條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律、政策規(guī)定及公司有關(guān)制度。第二十七條 印刷品（除各部門(mén)特殊表單位外）的定制、保管均由綜合辦公室負(fù)責(zé)。資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)。第九章 辦公用品及辦公設(shè)備管理制度第二十四條 為充分有效利用公司辦公資源，營(yíng)建經(jīng)費(fèi)開(kāi)源節(jié)流體系，倡導(dǎo)勵(lì)行節(jié)約、減少浪費(fèi)和損耗的節(jié)能降耗新觀念，特制定本制度。（4）各類印章保管者必須嚴(yán)格按照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和審批程序使用印章，不能亂用、錯(cuò)用，并承擔(dān)監(jiān)印責(zé)任，在監(jiān)印過(guò)程中嚴(yán)格審查，防止漏洞。財(cái)務(wù)印章的保管規(guī)定（1）為確保公司貨幣資金安全和資金調(diào)度需要，財(cái)務(wù)專用章和企業(yè)法定代表人印章必須由不同的人員保管，企業(yè)法定代表人印章由企業(yè)法人委托專人專管。（2）凡加蓋公章的，經(jīng)辦人應(yīng)向綜合辦公室辦理登記手續(xù)。（3）不得超出公司的經(jīng)營(yíng)范圍使用公司公章。（3）印鑒要注意保養(yǎng)，避免在堅(jiān)硬的物體上使用，經(jīng)常清洗，確保印跡清晰。保管印鑒的地方要加鎖，或使用帶密碼的柜子，使用后要及時(shí)收存鎖好，不得將印章隨意放置。（1）未經(jīng)許可不得隨意將公司有關(guān)重要文書(shū)資料攜帶離開(kāi)辦公場(chǎng)所；（2）不在公共場(chǎng)所或親友中談?wù)摴緳C(jī)密；（3）不得隨意向客人提供閱讀公司的各類文件；（4）各部門(mén)的電腦、磁盤(pán)要嚴(yán)格管理，不得隨便亂放、亂用；（5）公司的各類文字材料屬公司所有，員工無(wú)論何種原因離開(kāi)公司必須將所有保管和借用的文字資料交回公司（含員工在服務(wù)期間因工作原因所積累的資料及工作成果）。為規(guī)范保密工作，強(qiáng)化員工保密意識(shí)，特制定本制度。員工個(gè)人情況變更，應(yīng)以書(shū)面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向綜合辦公室說(shuō)明，以便使員工個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正，為公司人力資源管理的規(guī)范化奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。第十六條 文書(shū)立卷歸檔說(shuō)明（1）會(huì)議：公司及各項(xiàng)目部召開(kāi)的專題會(huì)、研討會(huì)應(yīng)單獨(dú)立卷歸檔；（2）各種施工圖紙?jiān)诠こ淌┕て诤屯旯ず髴?yīng)專門(mén)立卷歸檔；（3）以公司名義發(fā)文，由主辦部門(mén)歸檔，并定期向綜合辦公室移交保管；（4）上級(jí)單位、各地方主管部門(mén)發(fā)給企業(yè)的文件，由綜合辦公室歸檔；（5）立卷歸檔的資料每卷不超過(guò)150頁(yè)，如超過(guò)應(yīng)立分卷。第六章 檔案管理制度第十五條 為強(qiáng)化文件文獻(xiàn)資料的有機(jī)利用及有序管理功能，特制定本制度。第十一條 各項(xiàng)目部工作中形成的文書(shū)、涵蓋文件、會(huì)議記錄、決議、照片、圖表、錄音帶、錄像片及工程圖紙、光盤(pán)和企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)名錄等有保存價(jià)值的資料，都必須由承辦人分類整理、收集匯總，并定期移送綜合辦公室。第九條 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批、閱公文務(wù)必認(rèn)真仔細(xì)。原則上每天均應(yīng)召開(kāi)一次工作例會(huì)，總結(jié)本天工作計(jì)劃完成情況，部署下一步工作計(jì)劃，并將會(huì)議紀(jì)要上傳綜合辦公室備案。主要總結(jié)評(píng)價(jià)上周工作計(jì)劃完成情況，部署下周工作計(jì)劃。不計(jì)入工地考核費(fèi)用，由公司管理費(fèi)開(kāi)支。遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。（2）員工因病或其他特殊情況而不能上班，須于上班前或于上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)內(nèi)，致電直屬主管及綜合辦公室/各項(xiàng)目部辦公室，并于事后補(bǔ)填《員工假期申請(qǐng)單》。 員工若需請(qǐng)假不能上班，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《員工假期申請(qǐng)單》報(bào)直屬主管批準(zhǔn)，然后報(bào)綜合辦公室/各項(xiàng)目部辦公室備案。1以上辦公室工作紀(jì)律管理規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。外來(lái)人員嚴(yán)禁進(jìn)入財(cái)務(wù)室。員工應(yīng)保持勤儉節(jié)約的習(xí)慣，如不需提供對(duì)外文件或資料等，應(yīng)利用可繼續(xù)使用的紙張打印、復(fù)印或書(shū)寫(xiě)。員工在工作時(shí)間嚴(yán)禁玩電腦游戲，非因工作需要嚴(yán)禁上網(wǎng)瀏覽及網(wǎng)上聊天。第二條 公司全體員工必須以本制度規(guī)范為行動(dòng)準(zhǔn)則。第二章 辦公室管理制度第三條 辦公室工作紀(jì)律管理規(guī)范員工在辦公室應(yīng)保持衣冠整潔，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所內(nèi)亂丟垃圾、紙屑等，嚴(yán)禁隨地吐痰，保持清潔良好的辦公環(huán)境。使用電話應(yīng)力求言簡(jiǎn)意賅，勿占用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，嚴(yán)禁撥打自動(dòng)聲訊電話，嚴(yán)禁占用電話炒賣股票。員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出。下班后應(yīng)將辦公桌上物品擺放整齊，保持桌面整潔，辦公椅推入臺(tái)面下，樹(shù)立整潔有序的工作風(fēng)格。第三章 考勤及休請(qǐng)假制度第四條 考勤制度，紀(jì)律是效率的保證，為此，公司將嚴(yán)格執(zhí)行下列考勤制度：公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。無(wú)故不上班作曠工處理。員工出差需填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)單》報(bào)直屬主管批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦公室或各分公司辦公室備案。因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。第四章 會(huì)議制度第五條 為推行高效務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，精簡(jiǎn)會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量，大力倡行“有事必議，議而必決”的會(huì)議機(jī)制，特制訂本制度。如無(wú)特殊情況，原則上開(kāi)會(huì)時(shí)間不作調(diào)整。第五章 公文管理及處理制度第七條 公司綜合辦公室是唯一代表公司對(duì)外行使公文撰擬、收發(fā)的職能部門(mén)。閱完后應(yīng)具名并加簽日期，如需簽署具體意見(jiàn)，則求明確具體。第十二條 文件統(tǒng)一由綜合辦公室下發(fā)到公司各部門(mén)。任何人都不得擅自將屬于公司所有的檔案據(jù)為已有或者拒絕歸檔。第十七條 人事檔案管理制度人事檔案是員工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的見(jiàn)證資料。調(diào)閱本部門(mén)職員檔案須經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十九條 對(duì)外談及公司的招投標(biāo)等行為均屬泄密行為。第二十條 違反保密制度及處罰因過(guò)失泄密，視情節(jié)輕重分別給予100元以上5000元以下罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重者可以解聘；故意泄密者公司可以無(wú)條件解除聘用合同，并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究法律責(zé)任；觸犯國(guó)家法律者，移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理。公章的使用范圍（1）公司發(fā)布的通知、通報(bào)、聲明等；（2）公司向其他單位或個(gè)人發(fā)送的公司函；（3）公司證明、確認(rèn)某種事實(shí)的書(shū)據(jù)，例如介紹信、證明、授權(quán)委托書(shū)等；（4）公司向工商、稅務(wù)等國(guó)家機(jī)關(guān)提交的報(bào)表、文件；（5）公司簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、經(jīng)濟(jì)合同、股份轉(zhuǎn)認(rèn)協(xié)議等；（6）財(cái)務(wù)章不宜使用的其他場(chǎng)合等。（3）特別規(guī)定1)未經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，綜合辦公室不得向任何人提供加蓋公章的空白介紹信、函頭紙、未明確具體內(nèi)容的證明文件。（2）財(cái)會(huì)人員私人印章由財(cái)務(wù)人員自行保管。違規(guī)造成不良后果者，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十五條 辦公用品及辦公設(shè)備由綜合辦公室采購(gòu)，指定專人負(fù)責(zé)管理。財(cái)務(wù)部應(yīng)組織每季度對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，各使用部門(mén)配合。第二十八條 員工調(diào)離或辭職，綜合辦公室應(yīng)驗(yàn)收固定資產(chǎn)的完好情況并回收資產(chǎn)。第三十二條 對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除法定代表人外，必須是受法定代表人委托的人員，受委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)本職工作負(fù)責(zé)，在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)。第三十四條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致”的原則和實(shí)行“招投標(biāo)”公平競(jìng)標(biāo)的原則。第三十七條 合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確具體、文字表達(dá)清楚準(zhǔn)確。、范圍。、義務(wù)、責(zé)任和違約經(jīng)濟(jì)賠償。，或公證部門(mén)公證。第四十二條 合同文本確定后，所在公司的審批流程時(shí)限為兩天。第四十四條 采用招投標(biāo)方式確定中標(biāo)單位的工程類項(xiàng)目，各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人在董事長(zhǎng)授權(quán)下直接簽訂相關(guān)合同。沒(méi)有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)物資交清、工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。第四十九條 對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)公司合法權(quán)益出發(fā)，慎重處理。第五十二條 變更、解除經(jīng)濟(jì)合同的協(xié)議在未達(dá)成之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。第五十六條 處理合同糾紛應(yīng)遵循下列原則：，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益；，以法律為準(zhǔn)繩。第五十七條 經(jīng)濟(jì)合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，有雙方代表簽字并加蓋雙方法人單位公章或合同專用章。第六十一條 合同正本原件至少三份。第六十三條 有下列行為之一的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任人責(zé)令期限改正、罰款、賠償損失、降薪、降職、解聘等處分；涉嫌違法犯罪的，將移送司法機(jī)關(guān)處理。綜合辦公室行政助理負(fù)責(zé)按照審核后《出差申請(qǐng)單》為出差人員考勤。（2）出差人員完成兩日以上出差任務(wù)回公司后二日內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《出差報(bào)告》，提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。第六十七條 出差歸來(lái)后，可采取倒休方式，補(bǔ)足休息日。5000元以上的金額借支必須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可辦理。各出差人員不得虛報(bào)冒領(lǐng)往返交通費(fèi)，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以虛報(bào)冒領(lǐng)金額2－5倍的罰款，并給予警告一次的處分。如果公司有車，市內(nèi)公干需先到綜合辦公室申請(qǐng)《派車單》，再行用車。如項(xiàng)目部不具備餐飲條件，可按出差伙食補(bǔ)貼費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷伙食補(bǔ)貼費(fèi)。否則承擔(dān)以下責(zé)任：欠款金額在1000元以下的按每日2‰計(jì)算；欠款金額在10003000元以內(nèi)的按每日3‰計(jì)算；欠款金額在3000元以上的按每日4‰計(jì)算；特殊情況不能按期歸還的，必須同樣按借款審批程序報(bào)相關(guān)部門(mén)審批，然后報(bào)財(cái)務(wù)部備案作為不扣工資的依據(jù)。公車原則上不作私用，特殊情況需向董事長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可使用。車輛應(yīng)停放于指定位置、停車場(chǎng)或適當(dāng)合法位置。第七十九條 費(fèi)用管理車輛外出遇交通事故應(yīng)第一時(shí)間報(bào)保險(xiǎn)公司理賠，并及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，修理費(fèi)用委托修理廠直接向保險(xiǎn)公司結(jié)付。第八十一條 接待標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別： A級(jí)：董事長(zhǎng)作陪級(jí) B級(jí)：部門(mén)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人作陪級(jí) C級(jí)：部門(mén)一般職員作陪級(jí)第八十二條 接待標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明：住宿：A級(jí)的住宿標(biāo)準(zhǔn)原則上為4星或5星；B級(jí)住宿標(biāo)準(zhǔn)原則上不得超過(guò)3星；C級(jí)一類地區(qū)城市80元/間，二類地區(qū)城市60元/間；備注：一類地區(qū)：北京、天津、上海、深圳、廣州、珠海、大連、?？凇幉?。同時(shí)要注意不要穿著過(guò)于前衛(wèi)或暴露的衣服。3）能為您做點(diǎn)什么？4）請(qǐng)稍等。8）再見(jiàn)，請(qǐng)走好。接待儀態(tài)接待人員對(duì)待來(lái)訪客人，要禮貌大方，客人詢問(wèn)時(shí)應(yīng)馬上起立，并目視對(duì)方，面帶微笑，首先邀請(qǐng)客人入接待區(qū)休息，同時(shí)熱情周到地主動(dòng)為客人遞送茶水。有下列表現(xiàn)之一的應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）為公司節(jié)約大量成本，各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)，當(dāng)年創(chuàng)公司最好水平的；（2）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目施工、規(guī)劃設(shè)計(jì)提出合理化建議，取得重大成果和有顯著成績(jī)的；（3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，處理遺留問(wèn)題有重大突破，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失的；（4）維護(hù)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于揭發(fā)和抵制損害公司利益的行為，避免了公司遭受經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；（5）主動(dòng)上交禮品、禮金及回扣的；（6）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神的；（7）為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；（8）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)取重大榮譽(yù)者；（9）在公司服務(wù)達(dá)到一定年限的；（10）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工受到行政處分時(shí)的待遇規(guī)定。第八十八條 審批程序、權(quán)限 獎(jiǎng)勵(lì)審批程序：項(xiàng)目部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，1000元以內(nèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批并報(bào)公司備案，1000元以上的獎(jiǎng)勵(lì)須報(bào)公司審批后執(zhí)行。第十六章 附則第八十九條 本管理制度經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，自本手冊(cè)公布日實(shí)施。 第九十三條 本管理制度的解釋權(quán)歸西安財(cái)利建筑工程有限公司綜合辦公室，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向綜合辦公室咨詢。工地形象建設(shè)必須堅(jiān)持“以強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)管理為基礎(chǔ)，以人本管理為核心，以工地形象建設(shè)為切入點(diǎn)，以狠抓工地形象建設(shè)各項(xiàng)制度的落實(shí)為突破口，促進(jìn)工地兩個(gè)文明建設(shè)共同發(fā)展”的思路。要求各種標(biāo)識(shí)、牌匾、圖表都必須以紅色為基本色調(diào)。建議按工程合同造價(jià)的2‰(造價(jià)在2000萬(wàn)元以下工程)和1‰(造價(jià)2000萬(wàn)元及以上工程)列支,由項(xiàng)目部辦公室掌握或監(jiān)督使用。做好工地形象建設(shè)設(shè)施的保管和維護(hù)。公司總部對(duì)工地形象建設(shè)的安排、布置、制作要進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，以確保全公司工地形象規(guī)范、統(tǒng)一。（2）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全公司工地形象建設(shè)的整體推進(jìn)。三、工地形象建設(shè)基本標(biāo)準(zhǔn)（一）企業(yè)標(biāo)識(shí)如圖：