某公司廣告人事管理規(guī)章-wenkub
2023-05-03 13:23:55 本頁(yè)面
【正文】 習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。□ 報(bào)到第六條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。第十二條 保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保證責(zé)任，保證書自動(dòng)失效。□ 任用第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開革者；(四)虧空公款或貪污有案者；(五)參加幫會(huì)、營(yíng)私、聲名狼藉者；(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；(七)年齡未滿15歲者；(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；(九)欠缺語(yǔ)言機(jī)能，行為不便影響工作者。第二十三條 職員對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。第二十七條 職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為中午12時(shí)。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早退計(jì)算。(三)禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。□ 加班第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得支給加班費(fèi)。第三十八條 經(jīng)理級(jí)以上干部、營(yíng)業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。(三)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi)(以上須有單據(jù))、膳雜費(fèi)填具“出差旅費(fèi)清單”，連同“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷。 表6．2．4 職等交通費(fèi)膳雜費(fèi)宿費(fèi)一實(shí)支300實(shí)支二實(shí)支300400三二等客列車以下實(shí)支300320四二等客列車以下實(shí)支300280五三等客列車300250六四等客列車以下實(shí)支300200注：膳費(fèi)費(fèi)說明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。第四十二條 職員國(guó)外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付：(一)若能取得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷。第四十五條 特別休假規(guī)定如下：(一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。第四十六條 為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。□ 請(qǐng)假第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。第五十二條 請(qǐng)假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。第五十五條 病假：(一)因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時(shí)得請(qǐng)病假全年不得超過一年。第五十六條 公傷假：請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時(shí)為準(zhǔn)。三個(gè)月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。(四)可分開請(qǐng)假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。(二)請(qǐng)公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。第六十八條 營(yíng)業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。第七十三條 薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。第七十六條 請(qǐng)假扣薪：請(qǐng)假超過第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。第七十八條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。第八十二條 考
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