某公司人事管理手冊-wenkub
2023-04-24 00:20:03 本頁面
【正文】 另一份在每月15日返還人事部留檔。（五）、服務組員工手冊應及時發(fā)給員工并簽確認書員工手冊應當發(fā)給員工保存并于離職時交還餐廳，以確保員工需要時可以自行閱讀；確認書不晚于二次簡介時交回，并有簽名，確認書需存入員工檔案中（六）、工作區(qū)段訓練追蹤考核卡上應有二次簡介日期二次簡介應當在員工加入餐廳1個月內(nèi)完成，但距一次簡介時間不能太短，否則影響簡介效果。、必勝客人事管理手冊必勝客人事管理手冊目錄一、招募與簡介二、合同協(xié)議管理三、薪資福利四、人事變動管理五、檔案管理六、人事工具七、其它八、資料保存時間九、員工管理十、黃金系統(tǒng)餐廳人事相關(guān)管理流程十一、工作流程一、招募與簡介（一）、員工登記表中各項資料填寫完整（請用水筆填寫）每項均需填寫（需特別注意員工身份證號碼、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)絡人。二、合同與協(xié)議的管理（一）、勞動合同/協(xié)議簽訂（新聘及續(xù)簽）及時續(xù)簽協(xié)議與歷史協(xié)議的連接沒有問題（請輸入GOLDEN系統(tǒng)中，根據(jù)系統(tǒng)協(xié)議期到期提示進行續(xù)簽操作應在到期前將其中一份發(fā)放到員工手中，另一份存入員工檔案中。餐廳應滾動保存6個月的工資月報表（餐廳版及市場版的），且每月的月報表由RGM簽字確認如果因系統(tǒng)、電腦等原因造成多給或少給員工工資，在本月31日之前制作“薪資差補單”由RGM、AM簽字確認后，上交人事部，由人事部主管確認后于次月補發(fā)或扣除。如果一家店有一人以上同時調(diào)出餐廳，應分別進行調(diào)入/調(diào)出相關(guān)操作；②借調(diào)：是因新店開業(yè)或其他原因由其他餐廳借一部份人來幫助工作，一段時間后仍會回到原餐廳，借調(diào)員工應該帶卡到借入餐廳刷卡，并導入員工資料，但不記入員工人事異動。④調(diào)入/調(diào)出、借調(diào)、支援均應注明是否為異地。 四、人事變動管理（一）、員工人事變動表應填寫及時完整并按審批流程及時處理并存檔人事變動表中員工基本資料中各項欄目填寫清晰，準確員工人事變動的變動原因勾選正確；①錄用：在“變動結(jié)果”中填寫錄用日期；日期應當與GOLDEN中入職日期相同②調(diào)動或借調(diào)：在“變動結(jié)果”中填寫變動后餐廳以及生效日期與GOLDEN日期相同③離職：在“變動結(jié)果”中填寫離職日期，日期應當與GOLDEN中的相同；（二）、申請人、復核人、核準人的簽核符合審批流程人事異動的審批權(quán)限以新版《餐廳人力資源手冊》為準，但組長的升遷需經(jīng)DM核準。 八、資料保存時間《計時員工工時日報表》：滾動保留三個月《計時員工工資月報表》：滾動保留半年《餐廳人事異動月統(tǒng)計表》：滾動保留半年《工時異常月報表》：滾動保留半年離職人員檔案：半年離職計時出納檔案：1年九、員工管理：（一）、計時員工電腦刷卡系統(tǒng)： 每日流程： 輸入新員工資料（訓練經(jīng)理及以上）—— 輸入離職員工離職日期 —— 修改升遷員工職級和薪資標準(RM或ARM操作)—— 讀刷卡鐘（管理組）—— 自動轉(zhuǎn)換—— 異常情況(管理組)—— 工時處理（管理組）—— 瀏覽核對工時正確(管理組)—— 打印日報表(管理組) 異常情況處理：如果不是因值班經(jīng)理讓員工提前上班、未休息、提前下班（無值班經(jīng)理簽字），管理組在處理
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