【正文】 貫貼一寸正面免冠近照戶 口農(nóng) 戶 □非農(nóng)戶 □民族政治面目群眾/團員/黨員身高體重Cm Kg婚 姻 狀 況血型職稱職稱編號 學(xué) 位學(xué)歷專業(yè)特長 畢 業(yè)學(xué) 校外語種類外語等級戶口所在地址入職時間 年 月 日家庭住址身份證號現(xiàn)住址郵 編家庭電話手機號碼參加工作時 間 年 月 日愛好與信仰教育培訓(xùn)經(jīng)歷時間培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)證明人社會活動經(jīng)歷及其它業(yè)績起止注：從最近經(jīng)歷開始，有學(xué)位的從上高中計起，無學(xué)位的從初中計起。并清楚如任何一項情況失實，宏鋒集團有權(quán)解除本人可能受聘之職務(wù)或采取其他處理方式，本人承擔(dān)一切責(zé)任。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工到職通知單至: 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字轉(zhuǎn)正員工簽字人力資源部部長簽字注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工 轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。４、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。附表HF—RZ—13： (機密)員工薪資調(diào)整審批表 部門：　　　　　　　　　　　　　　　　　　 填表日期：姓 名性 別出生年月學(xué) 歷加入公司時間專業(yè)年限崗 位原 薪 資調(diào)整后薪資調(diào) 整原 因□ 崗位調(diào)配　 □ 升職　 □ 降職 □ 績效上升　 □ 績效下降說明： 部 門意 見簽字： 年 月 日部 門主 管領(lǐng) 導(dǎo)意 見簽字： 年 月 日崗位/薪資調(diào)整核定(人事主管填寫)崗位 職務(wù)級別 薪資調(diào)整：□ 保持不變 □上調(diào)薪資至 執(zhí)行日期　　　　　 　　　□下調(diào)薪資至 執(zhí)行日期　　 　　　　人力資源部意見簽字： 年 月 日常務(wù)副總意見簽字： 年 月 日董事長審批 簽字： 年 月 日附表HF—RZ—14： 員工辭職申請表 填表日期：姓 名性 別部 門職 務(wù) 加入公司時 間年 月 日申請辭職時間年 月 日辭職原因詳 述部門意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：主管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字：人力資源部離職面談記錄內(nèi) 容5分4分3分2分1分公司今后需改進的方向：管理制度與企業(yè)文化工資待遇個人發(fā)展前景與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系與同事的關(guān)系部下的支持度離職面談記錄：人力資源部部長簽字： 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：集團董事長審 批簽字： 年 月 日備 注 經(jīng)理級以上人員離職必須經(jīng)集團董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。經(jīng)辦人：日 期：（單位留存）終止/解除勞動合同證明書存根第 號本單位與 先生/女士簽訂的勞動合同，依據(jù) ，于 年 月 日終止/解除勞動合同關(guān)系。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工離職通知單至:姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)辦人：日 期：（員工留存）附表HF—RZ—17：員工離職通知單至:姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。附表HF—RZ—15： 離 職 手 續(xù) 表姓 名部 門職 務(wù)入職時間離 職時 間離職審批程序移交結(jié)果負(fù)責(zé)人簽字日 期部門主管工作移交庫房物品移交辦公用品移交財務(wù)部預(yù)算人力資源部財務(wù)部終結(jié)常務(wù)副總經(jīng)理意見：簽字：日期：董事長意見：簽字：日期：附表HF—RZ—16： 員工辭退審批表 （機密） 填表日期：姓 名性 別部 門職 務(wù) 加入公司時間年 月 日辭退時間年 月 日辭 退原 因工作過失詳述：（部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)填寫）部 門意 見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部意 見離職面談情況說明：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 常務(wù)副總意 見 簽字： 年 月 日董事長審 批 簽字： 年 月 日注：經(jīng)理級以上人員離職必須經(jīng)集團董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行； 辭退主任級以上人員需分別與所在部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)及集團人力資源部進行離職面談；分公司主任級以下人員（不含主任級）的辭退由分公司總經(jīng)理最終決定。附表HF—RZ—11： 試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓 名部 門職 務(wù)日 期考 評 內(nèi) 容考評內(nèi)容評估要點分值員工自評主管領(lǐng)導(dǎo)評估優(yōu)良中差優(yōu)良中差108754210108754210工作業(yè)績及時、保質(zhì)完成工作10高效開展工作10工作方法10專業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識擁有程度8實際工作經(jīng)驗以及解決問題能力8對本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3善于學(xué)習(xí)，提高5務(wù)實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團隊協(xié)作精神5工作計劃與條理性，目標(biāo)意識3工作主動性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況5對公司及企業(yè)文化的認(rèn)識程度3考核等級□ 優(yōu)秀(95分以上) □ 良好(9485分) □ 合格(8475分) □ 較差(75分以下)自評分領(lǐng)導(dǎo)評 分主管領(lǐng)導(dǎo)意見□ 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 □ 按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日□ 延長試用期，（ ）個月□ 辭 退簽字: 集團人力資源部長審批上級領(lǐng)導(dǎo)審批備注： 此表適用于試用期員工，考核評估分員工自評和主管領(lǐng)導(dǎo)考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考； 本表交集團人力資源部備案。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）附表HF—RZ—101： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請審批表（一般員工）申請人所在部門試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　評　述所在部門評價意見所在部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日備注：簽　　字常務(wù)副總領(lǐng)導(dǎo)意見簽　　字集團董事長審批簽　　字附表HF—RZ—102： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請表（部門副經(jīng)理級以上員工）申請人所在部門試用崗位入職日期年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日試用薪資元/月自　我　　　　評　述請申請人按述職報告的要求對試用期間的工作表現(xiàn)做詳細描述，隨本申請表一起上報．所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評議人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字常務(wù)副總領(lǐng)導(dǎo)意見簽　　字集團董事長　　　審批簽　　字 附表HF—RZ—103： (機密)員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報 告（高層管理人員） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：精彩工作評述。人力資源部經(jīng)辦人: