【正文】 250庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)、呆滯料占用資金金額比較合理。254針對訂單的生產(chǎn)指令下達時可以確保物料的可供性100％。258對于緊急情況，可以及時調(diào)整車間任務(wù)單以及工序的起訖日期，并與計劃人員建立反饋。262通過與顧客間長期互惠的關(guān)系建設(shè)，即客戶關(guān)系管理，來改善質(zhì)量、成本及客戶滿意水平。266客戶訂單能夠及時處理。270對任何不能及時交貨的原因能夠及時進行分析并向客戶做出溝通解釋。274成本核算系統(tǒng)能支持產(chǎn)品的成本核算、報價、投資、制造、采購決策。278不再是單一部門獨立推行質(zhì)控活動，而是操作者已經(jīng)認識到：質(zhì)量是每一個操作人的責(zé)任。282資金使用流程明細，執(zhí)行到位。286資金運作計劃能夠覆蓋了產(chǎn)銷計劃的時間跨度，至少每月回顧一次，并在發(fā)生變化時進行修訂。290通常采用報表等工具迅速得到財務(wù)分析數(shù)據(jù)，以便于支持決策。416向直接上級請示工作時，上級是否經(jīng)常對您說“需要向我的上級請示”后才能給予答復(fù)？A、經(jīng)常 B、一般 C、偶爾 D、說不清417您是否在本部門人員調(diào)配、考核/晉升、年終獎金分配方面需要更大的權(quán)力？（管理人員回答）A、非常需要 B、一般 C、不需要 D、無所謂418在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？A、經(jīng)常 B、一般 C、偶爾 D、說不清419您認為公司的管理制度是否能得到嚴格執(zhí)行？A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道420公司職能部門（如辦公室、財務(wù)部等）是否能很好地服務(wù)于您所在的業(yè)務(wù)部門？A、非常好 B、一般 C、不好 D、很不好421公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象？A、非常普遍 B、有時有 C、幾乎沒有 D、不知道422公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？A、非常有序 B、一般 C、混亂 D、不知道423在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時，相關(guān)部門配合狀況：A、很好 B、比較好 C、不好 D、很不好424在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認為各部門之間的責(zé)任界定：A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、非常不明確425在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時，您通常會：A、直接與其他部門具體負責(zé)的人員協(xié)調(diào)B、直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)C、向自己的上級反映D、其他426是否經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？A、經(jīng)常 B、有時 C、偶爾 D、沒有427您認為制定工作計劃有用嗎？A、非常有用 B、比較有用 C、不太有用 D、基本沒用428直接上級是否對工作提出了明確的要求？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、非常不明確429您是否明確工作職責(zé)和權(quán)力？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、非常不明確430您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作：（限選一項）A、定期的書面匯報 B、非定期的書面匯報 C、定期的口頭匯報 D、非定期/隨意的口頭匯報（第3節(jié)：組織成熟度）說明：本套問卷為是非題，請您在合適的答案后的空格內(nèi)劃“∨”。434員工并不打算說出他們真正的想法。438一般說，公司并沒有適當?shù)姆椒▉愍勝p特別努力的表現(xiàn)。442想想新進員工剛過來的幾天公司如何對待他們，便知道有時候他對公司的印象不好是不足為怪的。446雖然大家可以互相幫助，但他們似乎心不在此。450每一個團體無意改變他們在一起工作的方法。454客戶的要求不能夠迅速得到處理與反饋。458經(jīng)理與經(jīng)理間明爭暗斗。462經(jīng)理人員沒有能力培訓(xùn)他人。466經(jīng)理不知道管理培訓(xùn)對他們能有什么作用。470公司員工無法參與決策。474公司內(nèi)部的爭端不能夠得到迅速的解決。478公司里的員工并不完全知道上級對他們的工作業(yè)績是怎樣被評估的。482公司經(jīng)常招聘新的經(jīng)理人員。486公司的組織結(jié)構(gòu)不是完全根據(jù)市場而確定的。490公司的決策是由最高決策者一個人制定的。494公司的功能還不夠健全。498公司的安全意識沒有得到充分貫徹與落實。4102公司并不缺乏技能，但已有的技能不是公司所需要的。4106工作目標表達不清楚，最終是否到達目標并不深究。4110革新經(jīng)常得不到獎賞。4114大家不希望他們的工作有更多的挑戰(zhàn)。4118懲罰的次數(shù)似乎比獎賞的次數(shù)多。4121 您對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價是：A、非常科學(xué)合理 B、較科學(xué)合理 C、不確定 D、不夠科學(xué)和合理 E、非常不科學(xué)不合理4122 您對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是：A、非常吸引 B、較吸引 C、不確定 D、不夠吸引 E、幾乎沒有任何吸引力4123 您對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是：A、非常強的激勵 B、較強的激勵 C、不確定 D、激勵性不夠 E、非常差4124 您對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是：A、非常公正和公平 B、較公正和公平 C、不確定 D、不夠公正和公平 E、完全不夠公正和公平4125 您對目前公司薪酬制度合法性的評價是：A、絕對符合法律 B、基本符合法律 C、不確定 D、有些地方不符法律E、完全不符合法律4126 您對目前公司薪酬制度的先進性的評價是：A、非常先進和遠見 B、有一定的先進性 C、不確定 D、有些落后于現(xiàn)實 E、非常過時4127 您認為您的薪酬與您的職位：A、非常相稱 B、基本相稱 C、不確定 D、不相稱 E、非常不相稱4128 您覺得目前公司薪酬的支付方式：A、非常先進 B、比較先進 C、不確定 D、落后 E、非常落后4129 您覺得目前公司薪酬的保密性：A、有非常強的保密性 B、比較強的保密性 C、不確定 D、不夠保密 E、非常之公開化4130 您覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工的工資增長的關(guān)系是：A、利潤增長時員工一定會得到工資增長 B、利潤增長時員工可能會得到工資增長C、不確定 D、利潤增長時員工不會得到工資增長 E、利潤增長時員工絕對不會得到工資增長4131 您認為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機制是：A、絕對向優(yōu)秀員工傾斜 B、按勞分配 C、不確定 D、吃大鍋飯搞平均主義E、 多“撈”多得，少“撈”少得4132 您對公司經(jīng)濟性福利的看法是：A、多種經(jīng)濟性福利，且額度合適 B、多種經(jīng)濟性福利，但額度過低 C、不確定D、基本上沒什么經(jīng)濟性福利 E、完全沒什么經(jīng)濟性福利4133 您對過去一年公司在非經(jīng)濟性福利的建設(shè)方面的看法是：A、卓有成效 B、基本可以 C、不確定 D、較差 E、非常差4134 公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀念日有特別的費用發(fā)放嗎？A、絕對有 B、大多時候都有 C、不確定 D、基本上沒有 E、完全沒有4135 您對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是：A、做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工 B、有一些福利項目，但還不夠完善和合理C、不確定 D、做得較差，不太令人滿意 E、完全沒有什么公共福利4136 有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是：A、非常歡迎，積極采納和接受意見 B、基本上會有一些正面的改善，但比較被動C、不確定 D、聽聽而已，沒什么改變 E、非常敏感，盡量壓制4137 在過去半年中，您覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面：A、控制得非常好，找到了二者的平衡點 B、控制得較好C、不確定 D、較差，二者有些失衡 E、明顯失衡4138 您覺得公司的分配機制：A、從根本上來說是絕對公平公正和公開的 B、基本上還算公平公正和公開C、不確定 D、在公平公正和公開性方面，做得較差 E、在公平公正和公開性方面，做得非常差4139 您認為公司員工的工資層級差別：A、有一定的層級差別，但非常合理 B、有一定的層級差別，比較合理C、不確定 D、層級差別過大（?。?，不太合理 E、層級差別非常大（?。浅Ｖ侠?140 與當?shù)氐囊话阆M水平相比，員工的基本工資：A、設(shè)置得非常合理 B、設(shè)置基本合理 C、不確定 D、較低，不太合理 E、太低，非常不合理4141 按規(guī)定時間，公司薪酬支付得準確性和及時性：A、非常準確和及時 B、基本準確和及時 C、不確定 D、不夠準確和及時 E、經(jīng)常拖欠4142 加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比：A、絕對符合法律法規(guī)B、基本符合法律法規(guī) C、不確定 D、有些地方不符合法律法規(guī) E、完全不符合法律法規(guī)4143 員工基本工資、津貼福利的確定過程：A、絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行 B、基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行 C、不確定 D、基本上沒有規(guī)矩 E、非常之混亂4144 公司薪酬方面的管理制度：A、非常完善 B、大多數(shù)需要的制度都有 C、不確定D、規(guī)章制度較少 E、沒有建立任何薪酬方面的管理制度4145 公司有薪假期的設(shè)置：A、有多種假期，可靈活休假 B、多種有薪假期，但休假方式比較呆板C、不確定 D、只有少數(shù)的有薪假期 E、完全沒有任何有薪假期4146 目前公司全部崗位的崗位工資：A、是通過科學(xué)合理的工作分析后制定的 B、通過粗略的調(diào)查分析后制定的C、不確定 D、管理者憑經(jīng)驗制定的 E、完全沒有任何依據(jù)4147 有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是：A、肯定是核實情況后決定是否加薪 B、以各種理由敷衍過去C、不確定 D、看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度 E、絕對不會加薪4148 以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個最接近您的觀點：A、通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報B、我工作的基本目的就是為了掙一份工資C、干什么工作都是次要的，只要有錢賺D、給我多少錢，我就干多少活E、沒有錢什么也別談4149 以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個最接近您的實際情況？A、因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕 B、目前的薪酬維持基本生活外，有一定的節(jié)余C、我不太確定二者之間有什么關(guān)系 D、目前的薪酬只能除維持最基本的生活開支E、因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦4150 公司在國家強制性保險福利、最低工資方面的做法：A、高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利 B、按照國家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行C、不確定D、部分按照國家法律法規(guī)的要求在執(zhí)行，部分則沒有 E、完全沒有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行（第5節(jié)：績效管理體系）說明：本套問卷為單項選擇題。51 您對在公司獲得的收入是否感到滿意？A、非常滿意 B、基本滿意 C、不確定 D、不滿意 E、極度不滿意52 您對加班薪酬的計算與付給是否感到滿意？A、非常滿意 B、基本滿意 C、不確定 D、不滿意 E、極度不滿意53 您覺得公司獎金的計算與付給是否合理？A、非常合理 B、基本合理 C、不確定 D、不合理 E、極度不合理54 您對公司提供的福利待遇是否感到滿意？A、非常滿意 B、基本滿意 C、不確定 D、不滿意 E、極度不滿意55 您對公司的社會保險是否感到滿意？A、非常滿意 B、基本滿意 C、不確定 D、不滿意 E、極度不滿意56 公司的薪資系統(tǒng)是否合理？A、非常合理 B、基本合理 C、不確定 D、不合理 E、極度不合理