旅游企業(yè)人力資源管理-wenkub
2023-05-03 08:34:49 本頁面
【正文】 ？答案:（1） 平等就業(yè)權(quán)利；（2） 選擇職業(yè)權(quán)利；（3） 取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利（4） 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利；（5） 休息權(quán)利；（6） 享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7） 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（8） 提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。B:錯(cuò)誤答案:錯(cuò)誤【7】魔角效應(yīng)又稱光環(huán)效應(yīng)。（ ）A:正確:B:錯(cuò)誤答案:錯(cuò)誤【3】考評(píng)的目的不在于考評(píng)本身，而是提高員工的業(yè)績水平。（ ）A:正確:A: 整合B: 開發(fā)C: 調(diào)整與控制D: 獲取答案:A B C D【8】日本人力資源管理模式的特點(diǎn)包括（ ）。A: 機(jī)械記憶能力強(qiáng)B: 學(xué)習(xí)目的明確C: 喜歡系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)D: 干擾因素多答案:B D【4】企業(yè)人力資源需求供給預(yù)測(cè)常見的結(jié)果有（ ）。A: 絕對(duì)穩(wěn)定性B: 深遠(yuǎn)影響性C: 動(dòng)態(tài)變化性D: 內(nèi)涵雙重性答案:A【48】（ ）的員工往往有較強(qiáng)的職業(yè)意志，對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃。A: 經(jīng)驗(yàn)B: 態(tài)度C: 品性D: 能力答案:A【44】適合應(yīng)聘者人數(shù)較多，招聘崗位為基層員工的甄選模式是（ ）。A: 實(shí)施階段B: 選擇階段C: 準(zhǔn)備階段D: 檢驗(yàn)效度階段答案:C【40】企業(yè)在進(jìn)行操作技能培訓(xùn)時(shí)最為有效的方法是（ ）。A: 占領(lǐng)策略B: 滲透策略C: 規(guī)避策略D: 借助第三方策略答案:D【37】關(guān)于績效管理和績效考核的說法正確的是（ ）。A: 頭腦風(fēng)暴法B: 名義團(tuán)體法C: 團(tuán)體預(yù)測(cè)法D: 德爾菲法答案:D【33】企業(yè)在進(jìn)行操作技能培訓(xùn)時(shí)最為有效的方法是（ ）。A: 戰(zhàn)術(shù)性人力資源管理B: 戰(zhàn)略性人力資源管理C: 非程序性人力資源管理D: 程序性人力資源管理答案:B【29】在眾多的員工甄選方法中，有些測(cè)試內(nèi)容存在記憶效應(yīng)，此時(shí)不適合用于檢驗(yàn)的信度類型是（ ）。A: 工作輪換B: 工作擴(kuò)大化C: 工作簡化D: 工作豐富化答案:B【25】使用年薪制和股票期權(quán)來約束管理者的行為，主要是基于（ ）的要求。A: 事務(wù)性機(jī)構(gòu)B: 簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C: 非生產(chǎn)非效益部門D: 生產(chǎn)與效益部門答案:D【21】年薪制構(gòu)成中，激勵(lì)性最強(qiáng)的部分是（ ）。A: 個(gè)人主義B: 集體主義C: 既強(qiáng)調(diào)集體主義、又強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義D: 都不是答案:A【17】工作設(shè)計(jì)和工作分析最重要的區(qū)別在于（ ）。A: 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B: 社會(huì)人假設(shè)C: 復(fù)雜人假設(shè)D: 自動(dòng)人假設(shè)答案:B【13】在企業(yè)人力資源出現(xiàn)暫時(shí)性富余的情況時(shí)，較好的應(yīng)對(duì)措施是（ ）。A: 培訓(xùn)員工B: 加班C: 招聘臨時(shí)工D: 購置新設(shè)備答案:D【9】關(guān)于績效考核內(nèi)容說法正確的是（ ）。A: 雜志B: 廣播電視C: 互聯(lián)網(wǎng)D: 報(bào)紙答案:C【6】飯店企業(yè)制定績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)的文件是（ ）。A: 工作程序上B: 內(nèi)容上C: 觀念上D: 形式上答案:C【2】在眾多的員工甄選方法中，有些測(cè)試內(nèi)容存在記憶效應(yīng)，此時(shí)不適合用于檢驗(yàn)的信度類型是（ ）。A: 內(nèi)容信度B: 對(duì)等信度C: 分半信度D: 重測(cè)信度答案:D【3】具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（ ）。A: 崗位規(guī)范B: 人力資源規(guī)劃C: 調(diào)查問卷D: 工作說明答案:A【7】為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。A: 能力的考核是考核的核心內(nèi)容B: 不能量化的內(nèi)容不能作為考核的內(nèi)容C: 勤的考核就是考核出勤率D: 考核關(guān)鍵是找到員工的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)答案:D【10】PEST要素分析模型中，T代表的是（ ）。A: 裁員B: 購置新設(shè)備C: 降低工資D: 培訓(xùn)員工答案:D【14】基本工資的計(jì)量形式有（ ）。A: 對(duì)于員工和職務(wù)
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