【正文】 91%％％％％%94%3％3%3萬以上—4萬94%3％3％%％％97%％%4萬以上97%％％%％％%％％門診報(bào)銷比例注：①門急診醫(yī)療費(fèi)用資金最高支付限額2萬元；②急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀7日內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用按住院報(bào)銷。年度績效獎(jiǎng)金支付方式根據(jù)公司現(xiàn)金流情況確定發(fā)放時(shí)間； 離職職員的年終獎(jiǎng)/年度績效獎(jiǎng)金支付方式： 職員主動(dòng)辭職，按部門考核結(jié)果，并視具體情況給予相應(yīng)年終獎(jiǎng)/年度績效獎(jiǎng)金支付；未支付年度獎(jiǎng)金部分，于年度獎(jiǎng)金發(fā)放日進(jìn)行支付； 公司將職員解除勞動(dòng)關(guān)系，無年終獎(jiǎng)/年度績效獎(jiǎng)金； 以上獎(jiǎng)金發(fā)放須依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營情況發(fā)放，如企業(yè)當(dāng)年屬虧損狀態(tài)則不發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)金； 加班、假期薪酬計(jì)算 延時(shí)加班：薪酬=任職薪金/21150% 假日加班：薪酬=任職薪金/21200% 節(jié)日加班：薪酬=任職薪金/21300% 帶薪年假：薪酬=（任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼）/212 婚 假：薪酬=任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼+福利； 喪 假：薪酬=任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼+福利； 產(chǎn) 假：薪酬=任職薪金+津貼+福利； 哺乳假：薪酬=任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼+福利；3 薪酬管理 公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬體系； 薪酬由任職薪資、績效獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)福利組成，當(dāng)月工資于次月10——25日前發(fā)放； 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成職員薪酬超領(lǐng)時(shí)，職員應(yīng)立即歸還超出額，否則，公司有權(quán)在下月發(fā)放薪酬時(shí)直接扣除該超出部分；因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成職員薪酬不足時(shí)，公司應(yīng)立即補(bǔ)足不足部分，或經(jīng)職員同意，在下月發(fā)放薪酬時(shí)予以補(bǔ)發(fā)； 公司因不可抗力因素不得不延緩薪酬支付時(shí)，應(yīng)提前1天通知職員，并確定延緩支付的日期；4 薪酬的扣除部分：下列情況涉及的款項(xiàng)，由公司從工資中代扣代繳個(gè)人收入所得稅： 由職員個(gè)人負(fù)擔(dān)的法定福利費(fèi)用； 按照勞動(dòng)合同的約定，發(fā)生的應(yīng)由職員賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失； 缺勤應(yīng)扣除的工資； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 職員因違紀(jì)、過失、違約等造成的罰款； 其它根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定應(yīng)予扣除的部分；5 離司工資處理 職員離司，薪酬須在完成全部工作交接后，于公司薪資發(fā)放日進(jìn)行結(jié)算。職員加入公司或變換工作時(shí)，由人力資源部正式告知個(gè)人薪酬級別及相應(yīng)薪酬； 公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)立，是以職位評估為基礎(chǔ)，每年的薪酬普遍調(diào)整，是參考市場薪資數(shù)據(jù)，以職員工作表現(xiàn)為依據(jù)進(jìn)行薪酬上浮或下調(diào)。5 加班時(shí)間在三十分鐘之內(nèi)（含）的，不計(jì)入加班時(shí)間，三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的（含一小時(shí)）的按一小時(shí)計(jì)算。施工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（在每月薪資中發(fā)放）施工前期（一個(gè)月以內(nèi)）正式施工（一個(gè)月以上）50元/天30元/天八、加班管理1 總則 公司提倡職員在常規(guī)工作時(shí)間內(nèi)通過合理安排完成本職工作，提高辦公效率，原則上不主張加班工作；公司理解職員在完成重大和緊急工作的情況下延長工作時(shí)間；加班情況記入月度考核及半年度考核；2 部門經(jīng)理/總經(jīng)理需合理安排部門職員工作量，盡量控制加班，只有在絕對必須而且在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成緊急工作的情況下，安排職員加班。 乘坐飛機(jī)須填寫申請單由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理/總經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)情況及工作狀況，根據(jù)職員加班時(shí)數(shù)，合理安排職員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)休，也可根據(jù)實(shí)際情況，由職員本人申請調(diào)休；職員本人申請調(diào)休，需在不影響正常工作的情況下，按規(guī)定填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可休調(diào)休假； 職員本年度（自然年度）調(diào)休時(shí)數(shù)，部門經(jīng)理/總經(jīng)理需于次年3月31日前安排全部調(diào)休完畢，否則自行作廢； 調(diào)休假可與其他假期相沖抵；七、差旅管理1 差旅管理原則 職員出差后應(yīng)及時(shí)填寫《出差申請單》未在當(dāng)月最后考勤日填寫者將不予發(fā)放差旅補(bǔ)助； 如跨月出差者應(yīng)在回司當(dāng)日內(nèi)填寫《出差申請單》，差旅補(bǔ)助將在次月種發(fā)放。喪假為一次性休，不可分休或補(bǔ)休； 職員休喪假，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假； 職員休假期滿，上班后8小時(shí)內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)； 超過假期不能上班的，超出時(shí)間部分按事假處理，并辦理相關(guān)審批手續(xù)，否則按曠工處理； 工傷假（含公休日、節(jié)假日） 職員因工負(fù)傷，經(jīng)公司人力資源部及相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定，憑醫(yī)院診斷證明，在休假期間工資照發(fā)。 計(jì)算和支付 產(chǎn) 假：薪酬=任職薪金+津貼+福利； 哺乳假：薪酬=任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼+福利。職員可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起休（總共120天）； 晚育（25周歲）獎(jiǎng)勵(lì)假中的15天，如男方不休，可由男方單位出具證明給女方使用，作為女方的護(hù)理假； 根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的職員另增加產(chǎn)假15天。八婦女節(jié)，女職員放假半天； 法定節(jié)假日的具體休息時(shí)間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 年假（不含公休日、節(jié)假日），職員在司工作滿一年后，方可享受帶薪休假，年假以工作實(shí)際年度為時(shí)間計(jì)算基準(zhǔn)。如降級或降職后，工作考核仍未達(dá)到公司要求者，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；四、離職管理實(shí)施細(xì)則1 轉(zhuǎn)正職員因個(gè)人原因辭職，需提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理及人力資源部主管遞交書面辭職申請，如因故解除勞動(dòng)關(guān)系，需由本部門經(jīng)理提前一個(gè)月以書面形式通知本人并將解除勞動(dòng)關(guān)系原因以書面形式遞交人力資源部主管。初試后1個(gè)工作日內(nèi)向用人部門遞交推薦復(fù)試人員的《面試安排與評價(jià)表》、簡歷等材料； 用人部門需在二個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)，并最遲在初試后3個(gè)工作日內(nèi)安排復(fù)試時(shí)間； 用人部門復(fù)試，由用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 錄 第一部分、公司日常管理制度第一章、人力資源管理規(guī)定一、招聘管理二、試用期管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則[三、內(nèi)部調(diào)動(dòng)/職務(wù)級別調(diào)整管理實(shí)施細(xì)則[四、離職管理實(shí)施細(xì)則[五、職員檔案調(diào)入出管理[六、考勤管理實(shí)施細(xì)則七、差旅管理八、加班管理九、培訓(xùn)發(fā)展十、薪酬管理實(shí)施細(xì)則十一、保險(xiǎn)福利十二、績效考核實(shí)施細(xì)則十三、獎(jiǎng)懲制度十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十五、權(quán)利及義務(wù)十六、交流與溝通第二章、總經(jīng)辦日常管理制度一、資質(zhì)證照使用規(guī)定二、電腦管理制度三、保密管理規(guī)定四、辦公用品的管理規(guī)定五、固定資產(chǎn)的管理六、會(huì)議管理規(guī)定七、文件管理[八、檔案管理[第三章、財(cái)務(wù)管理制度一、現(xiàn)金、支票、匯款管理實(shí)施細(xì)則[二、公司經(jīng)費(fèi)使用管理實(shí)施細(xì)則[三、固定資產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則[四、財(cái)務(wù)收支審批權(quán)限實(shí)施細(xì)則[五、合同款收付管理實(shí)施細(xì)則六、發(fā)票管理實(shí)施細(xì)則[七、財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)告的報(bào)送管理制度八、日常財(cái)務(wù)報(bào)銷制度第二部分、經(jīng)營管理制度及流程一、項(xiàng)目立項(xiàng)管理制度二、市場報(bào)價(jià)管理制度三、項(xiàng)目投標(biāo)管理制度四、施工圖紙深化設(shè)計(jì)管理制度五、工程預(yù)算管理制度六、招投標(biāo)管理制度七、產(chǎn)品庫既定額庫管理制度八、工程設(shè)備價(jià)格庫管理制度九、工程物資管理制度十、工程洽商變更管理制度十一、合同管理制度十二、工程付款管理制度十三、結(jié)算管理制度十四、工程施工質(zhì)量管理制度93 / 93第一部分、公司日常管理制度第一章、人力資源管理規(guī)定一、招聘管理1 總則 為提供均等錄用機(jī)會(huì)，公司的政策是：不分民族、宗教信仰、性別及地區(qū)選拔、聘用、培訓(xùn)、待遇、提升和調(diào)動(dòng)職員，并采取積極措施去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。用人部門面試須按照《職位說明書》的要求，從技術(shù)或業(yè)務(wù)角度對應(yīng)聘者做進(jìn)一步的考察，并在《面試安排與評價(jià)表》中填寫復(fù)試意見； 三次面試由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理分別參加，并在《面試安排與評價(jià)表》中填寫最終意見； 其他測試 根據(jù)職位的要求，公司人力資源部根據(jù)部門不同需求進(jìn)行其他測試，包括筆試、人才素質(zhì)測評等；6 錄用確認(rèn) 用人部門根據(jù)招聘流程把決定錄用人員的材料及詳細(xì)面談?dòng)涗泩?bào)至人力資源部； 最終由總經(jīng)理簽字決定錄用； 由人人力資源部向決定聘用的人員發(fā)出錄用通知書，確定有關(guān)聘任的相關(guān)事宜；7 勞動(dòng)合同 職員一經(jīng)公司聘用一周內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、條例、協(xié)議等均為勞動(dòng)合同的附件，具有同等的法律效力； 8 本制度中使用的表單附后9 招聘流程二、試用期管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則1 試用期常規(guī)管理 應(yīng)聘人員被公司聘用，要與公司簽訂《勞動(dòng)合同》、《聘用合同》《保密協(xié)議》（必要崗位需簽訂《競業(yè)限制》）及相關(guān)附加條款，即可成為公司的試用期職員； 試用期間將根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)[96]354號(hào)文件規(guī)定，一般情況試用期為一至三個(gè)月，最長不得超過六個(gè)月，試用期間為公司及職員提供了相互了解、融合及確定職員勝任崗位能力的機(jī)會(huì)； 試用期間，享受試用期工資，試用期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)正成為公司的正式職員； 對于在試用期內(nèi)不符合公司發(fā)展要求的職員，公司有權(quán)即時(shí)解除與職員的聘用關(guān)系，聘用合同即為終止,公司不提供任何補(bǔ)償。離職事宜經(jīng)（辭職、解除）了解、審核后，由本部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)職員累計(jì)休假情況后共同核定職員最后工作日，職員在正式離開公司前三天，須到人力資源部領(lǐng)取《終止/解除勞動(dòng)合同通知單》、《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，并按《離職審批單》、《離職手續(xù)辦理單》、《離職工作交接單》等表單辦理離職相關(guān)流程；2 職員正式離職后，人力資源部將根據(jù)職員離職手續(xù)辦理的完成時(shí)間起15天內(nèi)辦結(jié)職員的勞動(dòng)關(guān)系；3 雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，職員須在離職前辦理工作交接手續(xù)，未進(jìn)行離職工作交接而擅自離職者，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同》、《聘用協(xié)議》及《補(bǔ)充協(xié)議》款規(guī)定有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；4 職員辦理完離職手續(xù)后，由人力資源部開具離職證明，解除一切勞動(dòng)關(guān)系；5 離職前，職員直接上級及人力資源部與職員本人進(jìn)行離職訪談，聽取職員意見及建議；6 與職員解除勞動(dòng)關(guān)系，除特殊情況（特殊情況由公司總經(jīng)理確認(rèn)），如連帶相關(guān)補(bǔ)償金事宜，需由該部門經(jīng)理承擔(dān)此費(fèi)用，相關(guān)費(fèi)用在全年度獎(jiǎng)金中給予扣除；五、職員檔案調(diào)入/出管理1 為便于管理，公司要求職員將檔案調(diào)入公司，特在《廊坊人才》辦理了人事檔案代理事宜，調(diào)檔所需程序如下： 職員入職后即可由人力資源部為其辦理調(diào)檔事宜，職員須向人力資源部提供原存檔人才的全稱； 由人力資源部職員關(guān)系專員負(fù)責(zé)到相關(guān)機(jī)構(gòu)開具“商調(diào)函”； 調(diào)檔職員執(zhí)此“商調(diào)函”到原檔案存放地進(jìn)行調(diào)檔，將密封的檔案交與人力資源部； 由職員個(gè)人原因造成不能將人事檔案及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的，公司不予補(bǔ)繳檔案費(fèi)； 2 由人力資源部將密封的檔案送到人才機(jī)構(gòu)，由人才機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人查閱符合要求后（檔案完整不缺少相關(guān)的資料）即可存檔（檔案資料不全的需補(bǔ)齊所缺資料后方可歸檔）；3 職員在申請調(diào)檔時(shí)即與相關(guān)人才機(jī)構(gòu)及公司簽訂“委托代理人事檔案關(guān)系合同書”、登記表，由人力資源部負(fù)責(zé)送交人才機(jī)構(gòu)；4 由人力資源將部人才機(jī)構(gòu)開具的存檔卡及蓋章后的“委托代理人事檔案關(guān)系合同書”放入職員個(gè)人檔案中保存；5 檔案管理費(fèi)由公司支付 職員離職時(shí)，需與相關(guān)人才機(jī)構(gòu)簽訂“個(gè)人委托代理人事檔案關(guān)系合同書”、由公司出具“單位委托代理人員解除代理合同證明信”、提供存檔卡和原簽訂的“委托代理人事檔案關(guān)系合同書”到相關(guān)人才機(jī)構(gòu)辦理檔案轉(zhuǎn)出事宜； 存檔費(fèi)自離職之日起將由職員自付。具體規(guī)定如下： 在本公司服務(wù)滿1年的職員，滿1年后即可享受6個(gè)工作日帶薪年假；以后每在公司增加1年的服務(wù)年限即可增加1個(gè)工作日帶薪年假，最高不超過20個(gè)工作日； 帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或多次在一個(gè)年度內(nèi)休完，一般不跨年度安排，職員本人書面申請經(jīng)批準(zhǔn)除外，但須于次年3月1日前休完年假，未于改日期修完年假的視同為放棄休年假，并不予發(fā)放年假補(bǔ)助； 帶薪年假不可跨年度使用，確因工作原因無法休假的的，公司在當(dāng)年最后一個(gè)月工資發(fā)放中折算為工作日薪2發(fā)放給職員； 由職員本人提出放棄休年假的，公司將不予發(fā)放年假薪酬； 職員休年假需提前1周向所在部門提出申請，并填寫《請假申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理審批通過后，方可休假； 職員休假期滿，上班后8小時(shí)內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理； 超過假期不能按時(shí)上班者，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，超出時(shí)間部分按病假或事假處理，并需按照有關(guān)請假流程進(jìn)行申請，否則按曠工處理； 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 年度內(nèi)已享受婚假、產(chǎn)假的職員不再享受帶薪年假； 婚假 職員休婚假須憑結(jié)婚登記證等合法手續(xù)提前2周提出申請，并到人力資源部填寫《請假申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理進(jìn)行審批； 職員婚假為3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的晚婚婚假10個(gè)工作日。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 已婚女職員在婚后人工流產(chǎn)/引產(chǎn)，可享受15天的計(jì)劃生育假，按產(chǎn)假處理； 已婚女職員自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇； 對懷孕7個(gè)月及7個(gè)月以上的女職員，一般不得安排其延長工作時(shí)間或從事夜班勞動(dòng)； 已婚女工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算； 職員應(yīng)在開始休假前一周將部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)的請假申請表送交人力資源部； 有不滿一周歲嬰兒的女職員，每天給予1小時(shí)的喂奶時(shí)間，可以早上晚來1小時(shí)，也可以晚上早走1小時(shí)。 報(bào)銷范圍 計(jì)劃內(nèi)生育的孕期檢查費(fèi)，在指定醫(yī)院檢查者，報(bào)銷 100％；在非指定醫(yī)院檢查者，報(bào)銷80%； 計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)和住院分娩費(fèi)，在指定醫(yī)院者，報(bào)銷 100％；在非指定醫(yī)院者，報(bào)銷80%； 計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)按醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。工傷假其他待遇按廊坊市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 病假 職員請貳二天以上病假（含二天）需提供醫(yī)院證明（二級甲醫(yī)院）； 職員休病假，需由本人提出申請，按審批權(quán)限經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后，方可休假。 各部門出差補(bǔ)助額度執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)定。3 差旅費(fèi)用管理 公司實(shí)施差旅費(fèi)用包干原則，職員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)自行安排住