店鋪人員管理制度匯編-wenkub
2023-05-03 07:03:31 本頁(yè)面
【正文】 ⑦提出合理化建議，經(jīng)公司采納并實(shí)施運(yùn)用，有顯著成效。 ?、墼谏a(chǎn)和服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)?yōu)槠髽I(yè)帶來良好聲譽(yù)?！ ‰x職員工泄密企業(yè)機(jī)密，將被依法追究其法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！ ∥?、員工合同期滿，提出離職且無(wú)泄密言行可得到相應(yīng)保密費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。 保 密 制 度 一、企業(yè)內(nèi)部文獻(xiàn)，如客戶資料、會(huì)議記錄、設(shè)備人員狀況、各類表格、獎(jiǎng)金、福利，業(yè)績(jī)報(bào)告、上下游客戶資源名錄，培訓(xùn)資料，勞動(dòng)合同以及企業(yè)其它須保密的資料、數(shù)據(jù)、單據(jù)、物品均為企業(yè)保密范圍?！ ∑?、試工 新員工經(jīng)培訓(xùn)合格，試用期為一個(gè)月，試用期間可享受全勤獎(jiǎng)，但沒有銷售提成?！ ×?、培訓(xùn) 企業(yè)為員工提供各種類型、不同形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并將培訓(xùn)列為獎(jiǎng)勵(lì)措施之一，員工不得無(wú)故推辭缺席?！ ∥濉⒄?qǐng)假 提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)同意后方可休假，店長(zhǎng)權(quán)限范圍2天，如需增加天數(shù)，需在向店長(zhǎng)申請(qǐng)同時(shí)向企業(yè)人力資源部門申請(qǐng)，休假員工無(wú)全勤獎(jiǎng)?！ ∵t到(早退)一次，不大于15分鐘，口頭警告一次，處罰20元。. . . . 店鋪人員管理制度 勞動(dòng)紀(jì)律 一、全勤及全勤獎(jiǎng) 員工月內(nèi)無(wú)遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)的工作時(shí)間離崗、曠工及各種請(qǐng)假的、被認(rèn)為全勤，并獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！ ∵t到(早退)一次，超過30分鐘(含30分鐘)，警告一次，處罰50元元全勤獎(jiǎng)?！ 〔〖佟 ?zhí)醫(yī)院診斷證明并書面申請(qǐng)，休假者無(wú)全勤獎(jiǎng)?！ ∨嘤?xùn)內(nèi)容為企業(yè)機(jī)密，員工不得外泄。一個(gè)月后經(jīng)評(píng)估考核合格簽訂勞動(dòng)合同?！ 《?、員工不得以任何形式，任何方式對(duì)內(nèi)對(duì)外泄露企業(yè)機(jī)密。 六、員工合同期滿后離職，二年以內(nèi)不得在本地區(qū)同類企業(yè)(烘焙行業(yè)內(nèi)餅店、連鎖店、批發(fā)企業(yè)、超市企業(yè)、原料設(shè)備經(jīng)銷商、原料設(shè)備制造商)擔(dān)任類似職務(wù)從事相同或相似工作?！ —?jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì) 凡符合下列條件之一者，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ?、芊e極鉆研業(yè)務(wù)，革新、挖潛有明顯成績(jī)、業(yè)績(jī)?！ 、鄬?duì)提高公司經(jīng)濟(jì)效益有較大貢獻(xiàn)?！ —?jiǎng)勵(lì)辦法： ?、俳?jīng)核實(shí)，批準(zhǔn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)給獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、證書并作為員工晉升的主要依據(jù)?！ 、鄄话凑詹僮鞒绦?、進(jìn)度、質(zhì)量要求工作?！ 、咴忸櫩突虿块T投訴，情節(jié)輕微?！ 、菀蚴韬鍪股a(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各類工具、用具、設(shè)備、設(shè)施受輕微損壞?！ 、谛孤┢髽I(yè)機(jī)密，情節(jié)輕微?！ 、蘧幵熘{言，詆毀他人。 ?、圻`反安全或衛(wèi)生制度，工作規(guī)章致使企業(yè)遭受損失，情節(jié)嚴(yán)重。 ?、咂茐?、毀損藏匿、偷竊公司財(cái)物。 ⑾公眾場(chǎng)合惡意損毀企業(yè)形象的言行舉止、儀容儀表?！ 、茉趩T工犯嚴(yán)重過失錯(cuò)誤接受處分學(xué)習(xí)改造期間，又有一次一般過失錯(cuò)誤或二次輕微過失錯(cuò)誤等同于一次特重錯(cuò)誤?！ ∪T工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1