【正文】 距勞動合同期滿還有六個月以上者。 員工離職（退休除外），人事檔案將隨之轉(zhuǎn)移，送接收單位（有人事管理權(quán)）或省、市人事勞動部門委托管理。被解雇員工要辦理好離職手續(xù)。 內(nèi)部調(diào)動后員工實行易崗易薪。調(diào)動人員持內(nèi)部調(diào)動通知單到調(diào)入部門報到。組織調(diào)配：人力資源部根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整狀況及業(yè)務開展需要，通過結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整或個別調(diào)整形式，對員工進行調(diào)任或提升至公司范圍內(nèi)其他部門相關(guān)崗位工作。 （３）需轉(zhuǎn)正定級的員工 ４、任職資格認定的原則：客觀公正、注重工作業(yè)績 、考評與指導相結(jié)合 ５、員工任職資格認定的時間（1）員工試用期考核時 （2）員工內(nèi)部工作調(diào)動和晉升時 （3）需要對某些崗位的在職人員進行任職能力考評時 內(nèi)部流動與調(diào)配一、基本原則堅持三個有利于的原則，即有利于公司全局工作的開展、有利于人力資源合理配置、有利于個人職業(yè)生涯發(fā)展。 根據(jù)個人發(fā)展意愿、個性、能力和經(jīng)驗，員工可通過培訓、換崗和晉升，尋找合適的機會實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展計劃。二、培訓內(nèi)容和形式 詳見《培訓制度》職業(yè)生涯發(fā)展和任職資格管理一、職業(yè)生涯發(fā)展 每個人都想實現(xiàn)自己的價值，擁有滿意的職業(yè)生涯。試用期內(nèi)員工和公司都可以提出解除勞動合同。公司在新員工提供個人檔案的托管證明或轉(zhuǎn)入個人檔案后，與員工正式簽訂勞動合同，明確聘用關(guān)系，有特殊需要的，同時簽訂《培訓合同》或《保密協(xié)議》。按人力資源部的統(tǒng)一格式填寫《員工信息表》。人力資源部為新員工辦理員工卡并開具《新員工報到通知單》。員工勞動合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽合同。試用期將計入員工在公司的服務期。 公司提供了幾點有助于員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議： 員工與主管定期溝通職業(yè)發(fā)展計劃 主管和員工的溝通，對員工的職業(yè)生涯發(fā)展是必要的。 二、任職資格認定為體現(xiàn)和提高員工的職業(yè)化水平，為公司人員調(diào)配、任免、晉升提供依據(jù)，公司對員工的任職資格進行認定。堅持人力資源部直接介入下的合理、規(guī)范、有序流動原則。三、流動程序 人力資源部向調(diào)出部門發(fā)出內(nèi)部調(diào)動申請表。四、相關(guān)事項員工在工作移交期內(nèi)，須堅守原崗位工作，并認真辦理相關(guān)交接手續(xù)。 離職管理一、員工離職和合同終止 　　員工因辭職、解聘、病退、提前內(nèi)退和離崗休養(yǎng)等原因離開本公司，須按勞動法與公司解除勞動合同。病退、內(nèi)部退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)：公司員工因病或傷殘?zhí)崆巴诵?，須按國家及省、市勞動部門有關(guān)規(guī)定辦理；員工因病無法勝任崗位工作，可依據(jù)企業(yè)有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)或離崗休養(yǎng)的規(guī)定，辦理內(nèi)部退養(yǎng)或離崗休養(yǎng)手續(xù)； 離職手續(xù)　　員工離職前應辦理好下列手續(xù)：（1）與相關(guān)人員辦好工作交接 （2）歸還公司的物品和財產(chǎn)，填寫離職人員的物品歸還清單。 集體戶口員工離職時應及時辦理戶口遷出。因公出國（境）辦理程序（1）員工因公出國（境），須于兩個月前填寫因公出國（境）申請表，經(jīng)所在部門總經(jīng)理，分管副總裁簽字同意后，提交給人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。申請因私出國（境）辦理程序（1）員工申請辦理出國（境）旅游和探親，應在不影響工作的前提下，由本人如實填寫《員工因私出國（境）旅游、探親申請表》和《員工請假單》經(jīng)部門總經(jīng)理同意后，提交公司人力資源部審核備案。（4）員工因私出國（境）前，須辦理工作和物品移交手續(xù)，并由相關(guān)接收人員及部門領導簽字。分類和集中處理小事，以提高時間效率。 勞動合同管理條例第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工勞動合同的管理，建立健全勞動合同管理機制，維護公司和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。第四條 勞動合同訂立、變更、終止、解除及其他日常管理工作由人力資源部以及員工所在部門負責。第七條 勞動合同的期限（一）勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種:有固定期限的勞動合同是指簽訂的勞動合同有明確的起止日期。重要管理崗位人員或高級引進人才，每次簽訂勞動合同的期限(或聘期)一般為三年。初次簽訂者，約定不超過一個月的試用期； 以上試用期均包括在勞動合同期內(nèi)。第九條 勞動合同由公司各績效考核責任人與員工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期，沒有規(guī)定生效日期的勞動合同則以公司與員工雙方簽字之日為準?？荚u優(yōu)秀與合格的員工，雙方繼續(xù)履行合同；考評不合格的員工，原則上公司與其解除勞動合同，特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期（至多一次）。經(jīng)雙方協(xié)商一致須續(xù)訂合同的，雙方應在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂和鑒證的手續(xù)；如果一方要求不予續(xù)訂、終止合同，必須在合同期滿前一個月以書面形式通知對方，雙方應在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第二十條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或考核不合格的；（二）嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，及嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，根據(jù)公司的規(guī)定應當辭退的(詳見《員工獎懲管理條例》)； （三）被依法追究刑事責任的；（四）違反勞動合同約定的相關(guān)條款。第二十二條 員工提出與公司解除勞動合同，須提前三十天填寫《員工辭職申請表》交所在部門，所在部門在收到《員工辭職申請表》后十天內(nèi)交公司人力資源部。第二十五條 員工有下列情形之一，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動合同（一）違反公司規(guī)章制度、給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關(guān)部門證明尚未處理完畢，或由于其他問題正在被審查期間；（二）與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議未履行完畢(如《培訓合同》；（三）從事公司特殊或關(guān)鍵崗位，公司尚未培養(yǎng)接替人員的。（四）按《中華人民共和國勞動法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動合同的約定，員工向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟補償金。勞動合同解除或終止后，公司應及時將員工檔案轉(zhuǎn)移到新的接收單位，無接收單位的，轉(zhuǎn)到本人戶口所在地，同時及時按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工社會保險關(guān)系，有特殊情況的單獨向人力資源部提出申請?！皹藴使べY”是指該員工解除勞動合同前十二個月總收入的月平均額（下同）。 （五）勞動合同約定的其他賠償責任。第三十一條 公司依據(jù)本管理條例第二十三條與員工解除勞動合同的，以及被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經(jīng)濟補償金。如果員工與公司簽訂了其他具有同等法律效力的協(xié)議(如《培訓合同》)，應根據(jù)相關(guān)協(xié)議的約定，向公司支付違約賠償。第三十七條 本條例自下發(fā)之日起實施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。第四條 人力資源部是員工績效考核獎懲行為處理的日常機構(gòu)。（二）非業(yè)務部門按部門工資總成本的10%的比例提取員工獎勵基金，根據(jù)各部門各崗位職責的有關(guān)考核規(guī)定，提請人力資源部審批備案。各獎勵實施部門所需獎勵經(jīng)費于公司制定年度預算時統(tǒng)一向人力資源部進行申報。第十二條 行政處罰包括口頭警告、書面警告、降職、解除勞動合同（含除名），同時視情節(jié)輕重給予相應的扣薪或降薪處理:（一）口頭警告：違紀處罰中最輕的一種。當事人接到《處罰通知單》后，如有異議，須在一周內(nèi)向人力資源部反饋意見，人力資源部視情況進行相應處理，如有重大分歧意見的提交薪酬管理委員會決定；如當事人在一周內(nèi)不反饋，人力資源部將視同無異議處理，下發(fā)處罰決定或在工資中作出相應的扣除。員工福利管理條例 第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司各項福利管理，完善公司薪酬體系，增強公司對優(yōu)秀人才的吸引力，加強員工對公司的歸屬感，特制定本條例。第二章 各類福利管理細則第五條 社會統(tǒng)籌類指國家規(guī)定的社會保險，即基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險，具體由人力資源部及相關(guān)部門負責操作：（一）公司按照國家相關(guān)政策為員工辦理了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及女工生育保險，定期按規(guī)定的比例、額度為員工繳納保險金；基本養(yǎng)老保險與失業(yè)保險中員工個人應繳納部分由人力資源部在薪資中代扣。員工個人應繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月進行等額補貼，一同劃撥至員工個人公積金帳戶。（四）小病醫(yī)藥費補貼：公司除為員工提供社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險外，另外提供小病補貼，補貼標準100元/人/月，憑醫(yī)藥費發(fā)票限額報銷（如為直系親屬的醫(yī)藥費報銷，按照發(fā)票金額的50%標準執(zhí)行）。第七條 企業(yè)補充類福利指公司為吸引與留住優(yōu)秀人才而配合薪酬體系規(guī)定的補充福利，享受以下（五）、（六）項福利的員工須為人事檔案關(guān)系在公司的正式員工。發(fā)放標準：女性員工120元/人/次，男性員工100元/人/次，每季度的第一個月發(fā)放，總裁辦與人力資源部協(xié)同實施 。各子公司基層員工由公司統(tǒng)一制裝，制裝標準為2000元/人/兩年。憑旅游發(fā)票限額報銷，不可跨年度使用。 第九條 本條例自下發(fā)之日起開始實施，原集團有關(guān)福利制度同時廢止。集團薪資管理條例第一章 總 則第一條 集團公司本著”以德定取舍，以能力定崗位，以貢獻定薪酬”的原則，對內(nèi)相對公平、對外具有競爭力的目標制定薪資政策， 并通過績效考核管理，為員工的薪資確定及獎金支付提供合理依據(jù)。第五條 本條例所指薪資，是指每月定期發(fā)放的基準工資、津貼、獎金等。基本工資為固定工資，即不在績效考核范圍內(nèi)，其它薪資項目均為浮動工資，需根據(jù)每月各崗位績效考核情況核定最終發(fā)放額。員工加班至21：00為加班半天；加班至24：00為加班一天，標準按國家規(guī)定計算。（六）績效獎金人力資源部根據(jù)各崗位職責所擬定的績效考核標準按期進行審定，達到考核標準的按規(guī)定發(fā)放績效獎金，未完成者作相應的扣罰處理，具體辦法按《員工崗位職責》及《員工獎罰制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 薪資發(fā)放第九條 公司的發(fā)薪日為每月的8日（遇節(jié)假日、休息日提前），在發(fā)薪日將員工薪資直接存入員工的個人賬戶內(nèi)，同時由人力資源部有關(guān)人員負責為每位員工領取并發(fā)放工資通知單。第十二條 因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。（三）婚假等福利方面假期，具體規(guī)定及天數(shù)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。第十六條 曠工計薪辦法（一）工資扣發(fā)標準：扣發(fā)工資額=(工資總額/21)*本月曠工天數(shù)（二）曠工天數(shù)超過六天的公司視其自動離職，可給予解聘處理。員工如因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。第十九條 計劃生育方面假期的計薪辦法（一）員工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（天數(shù)及標準詳見員工休假制度）。 第六章 晉 升第二十二條 員工晉升依照下列辦法辦理：（一）定期晉升：每年二月份為上年度考核辦理期，次月一日為晉升生效日。（三）員工當年加薪，總額不得超過其基準工資（基本工資+職務工資+崗位津貼）的20%，工作職務調(diào)整晉升者除外。試行期暫定為一年。第三條 認真執(zhí)行考勤制度是每個員工的職責和義務。上班時間為：4月至9月：上午8:3011：30，下午12：3017:30；10月至次年3月：上午8：3011：30，下午12：3017：00；午間一小時為午餐時間。本著人性化管理原則，如確因工作需要加班超過24：00以后的，如第二天工作許可，考勤上允許順延一個小時上班。第十條 人力資源部負責考勤的人員負責監(jiān)督、記錄員工每日出勤與缺勤情況，并負責填寫月度考勤報表，每月一日前將考勤報表、員工加班審核單、員工請假單及相關(guān)證明一并交公司人力資源部。第四章 公假及法定節(jié)假日放假規(guī)定第十三條 本章所指的公假，包括員工在工作時間因公外出或經(jīng)公司批準參加業(yè)務培訓。第十七條 一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗一小時以上的，視為曠工：不超過四小時(含)者，按曠工半天處理；超過四小時者，按曠工一天處理。第二十條 連續(xù)病假一個月以上的員工要求恢復工作時，必須持市級以上醫(yī)院康復證明到公司人力資源部辦理恢復工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實際情況安排崗位。年休假時間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。當年的年休假使用期限為一月一日至十二月三十一日，到期如員工未休滿年休假的，按實際未休天數(shù)計薪結(jié)算。 第二十六條 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。第九章 計劃生育方面假期及其他假期處理辦法第三十條 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天；實行晚婚者，婚假在原基礎上增加十二天；一方居住外地，需到外地結(jié)婚者，另核給路程假。以上假期由公司醫(yī)務室審核并出具證明。第三十三條 男員工在配偶符合計劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護理假(平產(chǎn)的五天，難產(chǎn)的七天)，由醫(yī)院出具有關(guān)證明。第十章 請假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限第三十六條 員工請假(不包括雙休日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假)，均須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫請假單并附相應的證明材料。第三十七條 員工年度的出勤情況，作為員工年終績效評估的重要參考因素。 第十二章 附 則第四十二條 本條例若與已發(fā)布的各種規(guī)章制度發(fā)生沖突，以本條例為準。 第二條 本辦法適用集團本部，其所屬子公司可參照執(zhí)行。 第六條 每年十月份各部門按人力資源部提出的培訓建議配合人力資源部編制下年度的員工培訓需求計劃，根據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與崗位需求，主管領導與員工磋商下年度的培訓需求，做到有計劃，有選擇地組織培訓，在部門預算范圍內(nèi)達成下年度培訓計劃；人力資源部根據(jù)公司總預算編制總培訓計劃，并提交預算委員會審批。 第十條 參加培訓的員工須嚴格遵守培訓紀律，無故缺勤或沒有