某保險(xiǎn)公司員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定-wenkub
2023-05-03 05:12:59 本頁面
【正文】 授予榮譽(yù)稱號(hào)。（三）嘉獎(jiǎng)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守成為公司楷模的；領(lǐng)導(dǎo)有方、經(jīng)營管理有相當(dāng)成效的；參與、協(xié)助事故、事件救援工作的；遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)的；提出合理化建議，為減少成本，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制取得突出成績(jī)的。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第四條 對(duì)于有下列情況之一的員工，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）忠于職守，積極工作，在經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)工作中成績(jī)顯著的；（二）勇于創(chuàng)新，在金融保險(xiǎn)領(lǐng)域取得突出成績(jī)的；（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，取得顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的；（四）堅(jiān)持原則，廉潔奉公，不謀私利，在執(zhí)行政策、遵章守紀(jì)、廉潔自律及精神文明建設(shè)等方面起模范作用，有突出事跡或?yàn)楣緺?zhēng)得榮譽(yù)的；（五）為避免或減少國家或公司損失做出突出貢獻(xiàn)的；（六）有其他貢獻(xiàn)需要獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條 公司對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著以及有其它突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)種類包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 精神獎(jiǎng)勵(lì)分為：記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。第七條 公司在給予員工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，也可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，其中：（一）員工被記大功的，增加基本工資1～2個(gè)薪級(jí)，同時(shí)加發(fā)1～6個(gè)月的績(jī)效工資；（二）員工被記功的，加發(fā)1～6個(gè)月績(jī)效工資；（三）員工獲嘉獎(jiǎng)的，加發(fā)1～3個(gè)月績(jī)效工資。 第九條 對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)與員工的年度總結(jié)和考核相結(jié)合，并按照員工管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第三章 懲 戒第十條 公司對(duì)于有下列行為的員工給予必要懲戒；有違法犯罪行為的，依法移送司法機(jī)關(guān):（一）違反國家法律、法規(guī)的；（二）違反公司規(guī)章制度的；（三）對(duì)抗上級(jí)組織的決定和命令且拒不執(zhí)行的；（四）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，捏造事實(shí)，誣陷他人的；（五）濫用職權(quán)，玩忽職守，貽誤工作，損害國家、社會(huì)公眾利益謀取私利的；（六）貪污、盜竊、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；（七）違反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機(jī)密的；（八）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；（九）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險(xiǎn)損失的；（十）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（十一）從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的活動(dòng)的；（十二）參與和本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營活動(dòng)的；（十三）違反財(cái)務(wù)制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （十四）違反合同和印章管理規(guī)定，給公司造成損失的；（十五）違反單證管理規(guī)定，造成風(fēng)險(xiǎn)的；（十六）編造情節(jié)或
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