某保險(xiǎn)公司員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定(文件)
【正文】 以不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的；（十七）其他違反公司規(guī)章制度的行為。第十二條 員工的違紀(jì)行為分為甲類過(guò)錯(cuò)、乙類過(guò)錯(cuò)、丙類過(guò)錯(cuò)和丁類過(guò)錯(cuò)。（三）丙類過(guò)錯(cuò)包括：因玩忽職守或督導(dǎo)不力導(dǎo)致?lián)p失的；未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之文件資料、物品、設(shè)備的；工作不力，屢勸不聽者；服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶（員工）爭(zhēng)吵，不聽勸告的；在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正的；連續(xù)3次不參加公司重大活動(dòng)的；弄虛作假，營(yíng)私舞弊，欺騙組織，涂改或偽造證明、證件、單據(jù),給公司造成損失的；挪用、侵占公司或客戶保費(fèi)，或利用其保費(fèi)進(jìn)行體外循環(huán)謀取私利，并給公司造成損失的；利用倒簽單或編造假賠案，為自己、他人或小團(tuán)體謀取利益，給公司造成損失的；介紹、轉(zhuǎn)讓保險(xiǎn)業(yè)務(wù)給其它保險(xiǎn)公司，給公司造成損失或損害公司和客戶利益的；1違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，設(shè)立“小金庫(kù)”，造成一定影響的；1違反合同和印章管理規(guī)定，擅自對(duì)外簽訂合或簽署對(duì)外承諾，給公司造成損失的；1違反單證管理規(guī)定，使單證遺失、散落或無(wú)法控制單證，造成損失的；1有泄密行為，給公司造成間接損失的；1連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超過(guò)10天；(四)丁類過(guò)錯(cuò)包括：工作時(shí)間處理私人事務(wù)的；因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生工作差錯(cuò)的；教育培訓(xùn)無(wú)故缺席的；工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗的；遇非常事故，故意回避逃離的；多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假的；弄虛作假，營(yíng)私舞弊，欺騙組織，涂改或偽造證明、證件、單據(jù)的；利用倒簽單或編造假賠案，為自己、他人或小團(tuán)體謀取利益的；委托或受他人委托出勤打卡或簽到的；介紹、轉(zhuǎn)讓保險(xiǎn)業(yè)務(wù)給其它保險(xiǎn)公司的；1違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，設(shè)立“小金庫(kù)”的；1違反合同和印章管理規(guī)定，擅自使用印章的；1違反單證管理規(guī)定，造成單證管理混亂的；1有泄密行為，但未造成公司損失的；1曠工超過(guò)3天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超過(guò)達(dá)10天的；第十三條 公司在處理違紀(jì)員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照員工所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，參考員工平時(shí)表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予處分。公司可根據(jù)處罰標(biāo)準(zhǔn)并視具體情況對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款、減薪降職、辭退。連續(xù)曠工在3天以上7日以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資，并視具體情況給予紀(jì)律處分。員工因違反金融保險(xiǎn)監(jiān)管部門規(guī)定而受到監(jiān)管處罰的，公司可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的損失大小給予相應(yīng)的處罰。員工對(duì)復(fù)查決定仍不服的，可在接到復(fù)查答復(fù)后10日內(nèi)向上級(jí)公司主管部門人力資源部門提出申訴，申訴期維持原處理結(jié)論。對(duì)員工的行政處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第二
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